為深入推進(jìn)社會(huì)治理服務(wù)，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人員到社區(qū)基層工作，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)燈塔市政府批準(zhǔn)，由燈塔市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘社區(qū)工作者18人，男女不限。其中：煙臺(tái)街道下轄社區(qū)11人、鏵子鎮(zhèn)下轄社區(qū)6人、張臺(tái)子鎮(zhèn)下轄社區(qū)1人。

二、招聘條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

3.身體健康，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;

4.燈塔市戶(hù)籍;

5. 18周歲至35周歲，(即1987年2月21日至2004年2月21日期間出生);

6. 具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

7. 相關(guān)證件在2022年2月21日前取得。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

2.本人受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的;

3.本人有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

4.本人或家庭成員及直系親屬具有精神病史的;

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織，且為骨干力量、執(zhí)迷不悟、屢教不改的或從事其它危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員;

6.曾被辭退或開(kāi)除公職的;

7.已經(jīng)納入燈塔市人力資源和社會(huì)保障局管理的臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員;

8.不適合從事社區(qū)工作的其它情形。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年2月21日-2022年2月25日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：燈塔市人社局人力資源室(市人社局二樓)

4.報(bào)名所需資料：本人身份證、戶(hù)口簿(只需復(fù)印首頁(yè)和本人頁(yè))、畢業(yè)證等有效證件原件及1份復(fù)印件，近期正面同版二寸彩色免冠照片3張。

四、招聘辦法

1.考試辦法

此次招聘采取筆試、面試辦法進(jìn)行。

筆試。內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》及社區(qū)工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分為100分。

面試。依據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:2比例由高分至低分確定面試人員，如果最后一名面試人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50%折算，折算后兩項(xiàng)相加為總成績(jī)，如果總成績(jī)?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者予以聘用。如果總成績(jī)?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列且筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者予以聘用。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.體檢、考核(政審)

依據(jù)考生總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))文件。

由市民政局自行組織體檢、考核(政審)。

3.職位選擇

應(yīng)聘人員，按照總成績(jī)由高分到低分的順序，依次選擇聘用職位，放棄選擇的由本人向市民政局寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。

因放棄職位選擇，體檢、考核(政審)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按照總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

4.公示

擬聘用人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)、崗位選擇后，面向社會(huì)公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布5個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘公告規(guī)定者，取消其被聘用資格。

5.報(bào)名人員少于規(guī)定計(jì)劃的比例時(shí)，不削減招聘計(jì)劃。

五、聘用管理及待遇

1.聘用管理

對(duì)聘用人員，市民政局按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為1年，試用期為1個(gè)月(含在聘用期內(nèi))，試用期考核不合格取消聘用。社區(qū)所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)崗位工作需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，結(jié)合聘期，社區(qū)所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出續(xù)聘或解聘的意見(jiàn)，報(bào)市民政局審批。

2.工資待遇

聘用人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月2300元(含“三險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分)，試用期滿(mǎn)后，按有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，并按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次考試實(shí)行承諾制報(bào)名，資格審查貫穿本次應(yīng)聘始終。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與考生構(gòu)成回避關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無(wú)論是工作人員還是報(bào)名人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、防疫要求

1.進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合工作人員接受體溫檢測(cè)，現(xiàn)場(chǎng)出示“遼事通”健康通行碼，確定為綠碼、無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、經(jīng)體溫檢測(cè)確認(rèn)結(jié)果正常(體溫不高于37.3℃)方可進(jìn)入考場(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)體溫超過(guò)37.3℃，需現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行1次體溫復(fù)測(cè)。

2.入場(chǎng)時(shí)體溫復(fù)測(cè)仍超過(guò)37.3℃的考生、有咳嗽等呼吸道癥狀的考生、“遼事通”健康通行碼非綠碼考生應(yīng)提供考試日前48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明或遼寧省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見(jiàn)，否則不得參加面試。

3.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用藍(lán)色口罩，除身份確認(rèn)需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

4.如有疫情變化，以省市最新疫情防控工作要求為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話(huà)：0419-8583046

燈塔市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月21日