為進(jìn)一步提高基層基礎(chǔ)工作水平，加大矛盾糾紛排查化解力度，提升社會(huì)治理服務(wù)質(zhì)效，經(jīng)遼陽縣人民政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘首山鎮(zhèn)專職網(wǎng)格員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、身份性質(zhì)

本次計(jì)劃招聘的專職網(wǎng)格員，身份為臨時(shí)聘用人員，不占行政和事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員。

二、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘首山鎮(zhèn)專職網(wǎng)格員40人。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的道德品行和為人民服務(wù)精神；

3.身體健康，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件；

4.首山鎮(zhèn)戶籍，報(bào)考人員戶籍應(yīng)在2022年5月23日前遷入，且在報(bào)名開始時(shí)應(yīng)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍；

5.具有高中（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用手機(jī)終端和電腦端處理網(wǎng)格事務(wù)及社區(qū)綜合治理相關(guān)工作；

6.年齡要求：男性18周歲至45周歲[1976年5月23日至2004年5月23日（含）期間出生]，女性在18周歲至35周歲[1986年5月23日至2004年5月23日（含)期間出生]；

7.符合聘用職位要求的相關(guān)證件必須在2022年5月23日前取得。

（二）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

2.本人受過刑事處罰或治安管理處罰的；

3.本人有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4.本人或家庭成員及直系親屬具有精神病史的；

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織，且為骨干力量、執(zhí)迷不悟、屢教不改的或從事其它危害國家安全活動(dòng)的人員；

6.有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的。

四、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日-2022年5月26日

（上午8:30-11:00，下午1:30-4:30）

3.報(bào)名地點(diǎn)：首山鎮(zhèn)孔姓社區(qū)東門門點(diǎn)（遼陽縣便民服務(wù)中心北）咨詢電話：15694192766

4.報(bào)名所需資料：本人身份證、戶口簿（只需復(fù)印首頁和本人頁）、畢業(yè)證、退伍證等有效證件原件及1份復(fù)印件，近期正面同版二寸彩色免冠照片3張。

5.資格審查：報(bào)名人員按照規(guī)定時(shí)間到所在報(bào)名地點(diǎn)填寫報(bào)名表，并由首山鎮(zhèn)負(fù)責(zé)進(jìn)行初審。報(bào)名結(jié)束后，由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委政法委、公安局、人社局組織人員負(fù)責(zé)復(fù)審。

五、招聘辦法和要求

1.招聘采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分；未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

加分：

（1）現(xiàn)從事網(wǎng)格工作人員（由社會(huì)治理綜合服務(wù)中心確定人員名單）加2分；

（2）退役軍人加1分。

各加分項(xiàng)不可累加。

總成績=面試成績+加分分?jǐn)?shù)。如果總成績?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列，以面試成績高者予以聘用。如果總成績?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列且面試成績、加分分?jǐn)?shù)均相同，進(jìn)行加試，以加試成績高者予以聘用。

2.體檢、考核（政審）

依據(jù)考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員。由社會(huì)治理綜合服務(wù)中心自行組織體檢和考核（政審），體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。因體檢、考核（政審）不合格或本人原因放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按崗位排名依次遞補(bǔ)。

3.公示

擬聘用人員經(jīng)面試、體檢、考核（政審）后，面向社會(huì)公示，在遼陽縣政府網(wǎng)進(jìn)行公布3個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

六、聘用管理及待遇

1.聘用管理

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員與社會(huì)治理綜合服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為1年，試用期1個(gè)月（含在聘期內(nèi)）。政法委負(fù)責(zé)日常管理，由政法委會(huì)同首山鎮(zhèn)根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排上崗；社會(huì)治理綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)基層網(wǎng)格事務(wù)培訓(xùn)、管理及考核；公安局負(fù)責(zé)綜治管理方面業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。

政法委根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見。

2.工資待遇

專職網(wǎng)格員工資報(bào)酬為每月1580元（含“四險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分），試用期一個(gè)月。試用期滿后，按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理“四險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)），并按照國家統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次考試實(shí)行承諾制報(bào)名，資格審查貫穿本次應(yīng)聘始終。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與考生構(gòu)成回避關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無論是工作人員還是報(bào)名人員，在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、防疫要求

1.進(jìn)入考場時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合工作人員接受體溫檢測，現(xiàn)場出示“遼事通”健康通行碼，確定為綠碼、無中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、經(jīng)體溫檢測確認(rèn)結(jié)果正常（體溫不高于37.3℃）方可進(jìn)入考場，如發(fā)現(xiàn)體溫超過37.3℃，需現(xiàn)場進(jìn)行1次體溫復(fù)測。

2.入場時(shí)體溫復(fù)測仍異常（≥37.3℃）、有干咳等呼吸道癥狀、“遼事通健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼或考前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在城市（重點(diǎn)關(guān)注地區(qū)）旅居史的應(yīng)試人員，除提供本人考試考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明外，還應(yīng)提供三級(jí)甲等醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)診斷證明或經(jīng)考點(diǎn)防疫副主考綜合研判具備參考條件方可進(jìn)入考點(diǎn)，否則不得參加考試。

3.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用藍(lán)色口罩，除身份確認(rèn)需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

4.如有疫情變化，以省市縣最新疫情防控工作要求為準(zhǔn)。

九、注意事項(xiàng)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，考生在整個(gè)招聘期內(nèi)，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。因考生個(gè)人原因未能參加招考規(guī)定環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

遼陽縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月22日