遼陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“高新區(qū)”)是國務院批復成立的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是國家外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地、國家知識產(chǎn)權(quán)強縣工程試點區(qū)、中國高新區(qū)人力資本創(chuàng)新示范區(qū)和國家級綠色園區(qū).為落實國務院和省市關(guān)于推進開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新和促進高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)指導意見，進一步拓寬選人用人視野，吸引優(yōu)秀人才集聚高新區(qū)、奉獻高新區(qū)、發(fā)展高新區(qū)，加快高新區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展，面向遼陽市公開選聘高新區(qū)內(nèi)設機構(gòu)正職、副職和工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、選聘范圍

遼陽市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位(不含學校、醫(yī)院)在崗在編人員。

二、選聘職位及名額

本次擬公開選聘內(nèi)設機構(gòu)正職7名，副職10名、工作人員14名。具體職位及名額詳見《遼陽高新區(qū)選聘職位表》(附件1)。

每個職位應聘人數(shù)不設最低比例限制。各職位無合適人選，可空缺。根據(jù)工作需要，經(jīng)高新區(qū)體制機制改革領(lǐng)導小組研究同意，再次分批次面向社會進行選聘。

三、選聘資格條件。

(一)選聘人員應當具備以下條件:

選聘人員須擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法法和法律，突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、科技創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)管等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，具有大學本科及以上學歷，近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，符合相應職位的任職資格條件，應聘職位應符合任職回避相關(guān)規(guī)定。其中:

1、管委會內(nèi)設機構(gòu)正職需現(xiàn)任黨政群機關(guān)、事業(yè)單位副科級以上職務人員;副職需現(xiàn)任黨政群機關(guān)、事業(yè)單位科員滿3年，或現(xiàn)任副科級及以上職務人員;工作人員需達到在崗最低服務年限。

2、管委會內(nèi)設機構(gòu)正、副職人員年齡在45周歲左右(1975年6月30日以后出生)，工作人員年齡在40周歲左右(1980年6月30日以后出生)。

(二)有下列情形之一的，不得參加選聘受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;曾受刑事處罰的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;其他不適宜參加選聘情況的。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀或因崗位特別需要的報名人員，經(jīng)高新區(qū)體制機制改革領(lǐng)導小組研究同意，聘任的資格條件可適當放寬。

其他資格條件詳見《遼陽高新區(qū)選聘職位表》(附件1) 。

四、選聘程序.

(一)報名。應聘人員自行到宏偉區(qū)政府網(wǎng)站用A4紙下載并填寫《遼陽高新區(qū)公開選聘報名表》(附件2，以下簡稱報名表)，所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，并做出承諾。報名時攜帶報名表(一式三份)和身份證、學歷證書、所獲市級及以上榮譽證書的原件及復印件各一份。應聘內(nèi)設機構(gòu)正、副職的到宏偉區(qū)政府205室報名，應聘工作人員的到宏偉區(qū)政府406室報名。報名時間: 2022年6月21日至22日(上午8:30- -11:00， 下午1:30- 4:00), 逾期不子受理。報名咨詢電話: 5309430。

應聘人員每人只限報1個崗位，需注明是否服從調(diào)劑，調(diào)劑只能在同職務層次之間或從較高職務層次到較低職務層次調(diào)劑

(二)資格審查。報名截止后，宏偉區(qū)委組織部和宏偉區(qū).人力資源社會保障局組織資格初審，對符合條件的及時確認，對不符合條件的，及時向個人反饋。資格審查貫穿選聘工作全:過程，凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相

應后果。

(三)擇優(yōu)比選。按照全面、客觀、公正的原則，對通過資格初審人員采取現(xiàn)場面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。具體時間、方式等另行通知。

(四)公示考察。根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定人選后進行公示，并對擬聘人員進行體檢和考察。

(五)正式聘用。公示期滿沒有異議的或反映問題不影響聘用的人選，在體檢考察通過后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)(試用期三個月)。

五、有關(guān)說明。

(一)聘任期限。高新區(qū)管委會不明確機構(gòu)規(guī)格，不明確行政級別，實行崗位聘任(用)制，簽訂聘任(用)合同，聘期一般為三年。聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

(二)檔案管理。對機關(guān)事業(yè)單位人員進行檔案封存，檔案封存工作由選聘人員所在單位組織人事部門按程序正常進行。封存期間任職時間連續(xù)計算，對符合條件人員，可按規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)、職務職級晉升、職稱評審等，相關(guān)材料及時裝入原

檔案，保持檔案連續(xù)性。

(三)薪酬待遇。按照《遼陽高新區(qū)改革創(chuàng)新體制機制工作方案(試行)》執(zhí)行，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。薪酬由基礎薪酬、績效薪酬、項目

獎勵三部分構(gòu)成。

附件1：遼陽高新區(qū)選聘職位表.xls

附件2：遼陽高新區(qū)公開選聘報名表.doc

中共遼陽市宏偉區(qū)委組織部

遼陽市宏偉區(qū)人力資源和社會保障局

遼陽高新區(qū)黨政綜合部

2022年6月20日