考察工作由用人單位組織，對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。

 

　　因體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，可從報(bào)考相同崗位人員中，按考試合格總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示與聘用

 

　　體檢和考察合格人員確定為擬聘用人選，在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、各項(xiàng)成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或是有反映但不影響聘用的人員，按管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)備案。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿(mǎn)后方可流動(dòng)。

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅父鞣N信息均在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。筆試、面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)、組織方式等請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

 

　?。ǘ┛忌趫?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何相關(guān)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄋ模┘o(jì)律與監(jiān)督

 

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

 

　　（五）本公告未盡事宜，由鐵嶺縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)名期間咨詢(xún)電話(huà)：024-78833509

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：上午8：30—11：00下午13：30—16：30

 

　　附件1.2023年鐵嶺縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃信息表（綜合崗位）.xls

 

 

 

　　鐵嶺縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年7月14日