1.參加面試人選的確定：在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

 

　　2.資格審查：進(jìn)入面試前資格審查人員須攜帶以下材料：

 

　　（1）本人身份證原件及復(fù)印件

 

　?。?）準(zhǔn)考證

 

　?。?）報(bào)名登記表

 

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件

 

　?。?）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》

 

　?。?）戶口本原件及復(fù)印件（崗位如無要求可不提供）

 

　?。?）教師資格證原件及復(fù)印件（已通過教師資格認(rèn)定者暫未獲取教師資格證書的考生，提供《教師資格證認(rèn)定證明》）

 

　　（9）單位同意報(bào)考證明（附件3）（當(dāng)前如無工作單位可不提供）

 

　　面試前因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄、資格審查不合格或弄虛作假導(dǎo)致崗位空缺，將進(jìn)行遞補(bǔ)，從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在桓仁政府信息網(wǎng)網(wǎng)站上公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.公布面試人員名單及面試時(shí)間：資格審查結(jié)束后在桓仁政府信息網(wǎng)公布面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體要求。

 

　　4.面試規(guī)則：面試采取試講（模擬課堂教學(xué)）與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。體、音、美學(xué)科根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)設(shè)有技能展示環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。筆試、面試成績按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績（即筆試總成績*0.5+面試總成績*0.5=總成績）。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢工作由縣人社局組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，并參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。對(duì)不影響履職工作的殘疾人，用人單位不能因其殘疾而拒絕聘用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招考單位提出。復(fù)檢將在考生提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

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