考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。筆試由錦州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試內(nèi)容：職業(yè)能力傾向測驗（錦州市錦州中學教師崗位筆試內(nèi)容：教育學和教育心理學），滿分為100分，筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試成績在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。筆試最低分數(shù)線由錦州市人力資源和社會保障局在筆試結(jié)束后確定，未達到筆試最低分數(shù)線的，不能參加面試。

 

　　筆試相關(guān)事宜通過錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。

 

　　2.面試。參加面試的人選根據(jù)崗位的遴選人數(shù)和筆試成績合格人員從高分到低分排序，按1：2的比例確定（中共錦州市委黨校教師崗位按照1：3比例確定），最后一名面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。

 

　　面試工作由錦州市人力資源和社會保障局負責組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力（錦州市錦州中學、中共錦州市委黨校的教師崗位采取試講方式進行面試）。

 

　　面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的報考人員取消遴選資格。

 

　　錦州市錦州中學、中共錦州市委黨校的教師崗位筆試、面試成績按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算報考人員的總成績（即筆試總成績×0.5+面試總成績×0.5=總成績）。

 

　　其它崗位筆試、面試成績按6：4權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算報考人員的總成績（即筆試總成績×0.6+面試總成績×0.4=總成績），總成績在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）公布。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)報考人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員 ?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。

 

　　體檢由錦州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院或事業(yè)單位公開招聘定點醫(yī)院進行。報考人員對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向錦州市人力資源和社會保障局提出。復檢將在報考人員提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格人員確定為擬考察人選。

 

　?。┛疾臁⒐九c辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　人選確定：考察人選為體檢合格人員。

 

　　1.考察。由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員?？疾旖Y(jié)束時，考察組如實形成考察報告。

 

　　因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，按總成績從高分到低分排序依次等額遞補。

 

　　2.公示?？疾旖Y(jié)束后，錦州市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）公布，統(tǒng)一進行公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準考證號、擬聘崗位、現(xiàn)工作單位及崗位和考試（筆試、面試）成績等，公示期為7個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　3.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，試用期3個月，試用期滿考核合格，按照有關(guān)規(guī)定辦理人員交流和聘崗等相關(guān)手續(xù)。

 

　　四、相關(guān)要求

 

　　一是認真執(zhí)行政策法規(guī)。要貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》《干部人事檔案工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行選拔任用領(lǐng)導干部“十不準”，從嚴審核干部檔案。凡有不符合有關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假的，取消遴選資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

 

　　二是嚴格實行回避制度。從事遴選工作的人員凡與報考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，要按有關(guān)規(guī)定實行公務回避。報考人員不得報考經(jīng)遴選聘用后即形成回避關(guān)系的崗位。

 

　　三是嚴肅遴選工作紀律。要嚴肅紀律，嚴格程序，切實監(jiān)督檢查貫穿遴選工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，均按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

 

　　本公告的最終解釋權(quán)歸錦州市人力資源和社會保障局。

 

　　附件1：2023年度錦州市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位信息表

 

 

　　錦州市人力資源和社會保障局

 

　　2023年8月1日