考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。筆試由錦州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試內容：職業(yè)能力傾向測驗（錦州市錦州中學教師崗位筆試內容：教育學和教育心理學），滿分為100分，筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試成績在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。筆試最低分數(shù)線由錦州市人力資源和社會保障局在筆試結束后確定，未達到筆試最低分數(shù)線的，不能參加面試。

 

　　筆試相關事宜通過錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。

 

　　2.面試。參加面試的人選根據(jù)崗位的遴選人數(shù)和筆試成績合格人員從高分到低分排序，按1：2的比例確定（中共錦州市委黨校教師崗位按照1：3比例確定），最后一名面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。

 

　　面試工作由錦州市人力資源和社會保障局負責組織實施，采取結構化面試，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力（錦州市錦州中學、中共錦州市委黨校的教師崗位采取試講方式進行面試）。

 

　　面試相關事宜和參加面試人員名單在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的報考人員取消遴選資格。

 

　　錦州市錦州中學、中共錦州市委黨校的教師崗位筆試、面試成績按5：5權重比例并保留兩位小數(shù)計算報考人員的總成績（即筆試總成績×0.5+面試總成績×0.5=總成績）。

 

　　其它崗位筆試、面試成績按6：4權重比例并保留兩位小數(shù)計算報考人員的總成績（即筆試總成績×0.6+面試總成績×0.4=總成績），總成績在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）公布。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)報考人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員 。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）發(fā)布。

 

　　體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關規(guī)定組織實施。

 

　　體檢由錦州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院或事業(yè)單位公開招聘定點醫(yī)院進行。報考人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向錦州市人力資源和社會保障局提出。復檢將在報考人員提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員確定為擬考察人選。

 

　?。┛疾臁⒐九c辦理相關手續(xù)

 

　　人選確定：考察人選為體檢合格人員。

 

　　1.考察。由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。考察結束時，考察組如實形成考察報告。

 

　　因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，按總成績從高分到低分排序依次等額遞補。

 

　　2.公示?？疾旖Y束后，錦州市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果在錦州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://www.jz.gov.cn/rsj/）公布，統(tǒng)一進行公示，公示內容為姓名、性別、準考證號、擬聘崗位、現(xiàn)工作單位及崗位和考試（筆試、面試）成績等，公示期為7個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　3.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，試用期3個月，試用期滿考核合格，按照有關規(guī)定辦理人員交流和聘崗等相關手續(xù)。

 

　　四、相關要求

 

　　一是認真執(zhí)行政策法規(guī)。要貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》《干部人事檔案工作條例》等有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行選拔任用領導干部“十不準”，從嚴審核干部檔案。凡有不符合有關法律法規(guī)或弄虛作假的，取消遴選資格，并根據(jù)有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

 

　　二是嚴格實行回避制度。從事遴選工作的人員凡與報考人員構成回避關系的，要按有關規(guī)定實行公務回避。報考人員不得報考經(jīng)遴選聘用后即形成回避關系的崗位。

 

　　三是嚴肅遴選工作紀律。要嚴肅紀律，嚴格程序，切實監(jiān)督檢查貫穿遴選工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，均按有關規(guī)定嚴肅處理。

 

　　本公告的最終解釋權歸錦州市人力資源和社會保障局。

 

　　附件1：2023年度錦州市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位信息表

 

 

　　錦州市人力資源和社會保障局

 

　　2023年8月1日