筆試閱卷結束后，沈陽市人力資源和社會保障局會同各招聘單位確定筆試最低合格分數(shù)線。未達到最低合格分數(shù)線者不得參加面試。

 

　　2.現(xiàn)場資格審查

 

　　資格審查時間及相關事宜將通過沈陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布。按照招聘崗位筆試成績從高到低的順序，招聘單位依據(jù)招聘公告、崗位資格條件等，對應聘人員報名資格進行審查確認。主要審查應聘人員身份證、學歷學位證書、招聘崗位所涉及的要求條件以及原單位同意報考證明等材料。未在規(guī)定時間接受資格審查的應聘人員視為自動放棄。因提供證件、信息等與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，應聘人員自負后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報考該崗位人員依次遞補。

 

　　3.面試

 

　　面試公告及參加面試人員名單通過沈陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

 

　　面試采取結構化面試形式。應聘人員通過現(xiàn)場資格審查后，按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績并列者，同時進入面試，未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。面試前，因應聘人員自愿放棄或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。面試開始后，不再進行遞補。

 

　　4.總成績計算

 

　　總成績=筆試成績×40%（成績保留到小數(shù)點后2位，第3位不實行四舍五入）+面試成績×60%（成績保留到小數(shù)點后2位，第3位不實行四舍五入）。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢人員名單通過沈陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，面試成績高者確定為參加體檢人員。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

 

　　體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

 

　　體檢統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按照總成績從高到低的順序遞補（須有面試成績且合格分數(shù)線以上）。

 

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