1.考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式，部分崗位增加專業(yè)能力測試（操作技能測試）?？己藭r間、地點等另行通知。

 

　　2.招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合方式或筆試、面試、專業(yè)能力測試（操作技能測試）方式的,各項考核成績均為百分制。根據(jù)筆試成績或筆試+專業(yè)能力測試（操作技能測試）成績由高到低，按進入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。專業(yè)能力測試（操作技能測試）和面試成績合格分?jǐn)?shù)線均為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予合成綜合成績。綜合成績按照筆試、面試成績1:1的比例核定，增加專業(yè)能力測試（操作技能測試）的，綜合成績按照筆試、面試、測試成績4:3:3的比例核定?？疾烊诉x根據(jù)招聘崗位綜合成績由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。

 

　?。ㄋ模┬睦頊y試、體檢和考察

 

　　1.學(xué)校組織考察人選進行心理測試，形成心理測試報告。

 

　　2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員如對體檢結(jié)果有異議可申請復(fù)查一次，并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。

 

　　3.學(xué)校組成考察小組對考察人選進行綜合考察，主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、缺點不足等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)查，形成考察報告。

 

　　在心理測試、體檢和考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，取消考察人選資格，不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘人員自動放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按照綜合成績依次遞補。

 

　?。ㄎ澹M聘用及公示

 

　　根據(jù)綜合成績、心理健康報告、體檢結(jié)果、考察報告，經(jīng)學(xué)校審定確定擬聘用人員，并在大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁海大公告欄目公示7個工作日。公示期滿后產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再進行遞補。

 

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