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遼寧

一文讀懂遼寧公務(wù)員考試面試考情分析

http://www.ldmfl.com       2024-04-17 17:13      來源：永岸公考
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　　2024年遼寧省考成績已經(jīng)公布后，該學(xué)面試的就得抓緊時(shí)間了。本文，永岸公考先來帶大家回顧下往年遼寧省考面試是怎么樣考的？一起來看看面試基本考情和命題規(guī)律吧。

　　1、基本考情

　　面試形式：

　　常規(guī)結(jié)構(gòu)化；一天兩場，分上午、下午兩場；

　　面試題量：

　　每套題3道題，一場一套題，一天兩場兩套題；

　　面試時(shí)間：

　?、倜嬖囁伎紩r(shí)間和答題時(shí)間總計(jì)15分鐘；②提醒時(shí)間：最后3分鐘做考試時(shí)間倒計(jì)時(shí)提醒，考試時(shí)間到考生直接離場；

　　考官情況：

　　遼寧省公務(wù)員面試考官一般有7人（1名主考官），和1名記分員、1名計(jì)時(shí)員、2名監(jiān)督員；

　　分值計(jì)算：

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為考場平均分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得錄用；總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考場情況：

　　提供專用草稿紙和筆；面試考試考查之后，考生需要依據(jù)規(guī)則離場，個(gè)人成績在下一位面試者完成考試后進(jìn)入考場聽取成績并簽字確認(rèn)。

　　2、考題分析


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　　3、考題占比


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　　4、命題規(guī)律

　　近5年結(jié)構(gòu)化面試測評(píng)要素主要為綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、崗位匹配性、解決問題能力等。

　　考查綜合分析能力的題型較多，其中常見的社會(huì)現(xiàn)象類、名言警句類、觀點(diǎn)類題目考查較多，政策理解類、漫畫類、哲理故事類考查相對較少。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目設(shè)定的活動(dòng)類型較多。

　　人際交往意識(shí)與技巧的題目，涉及矛盾主體多樣，矛盾點(diǎn)較為復(fù)雜，提問方式比較常規(guī)。主要考查一般應(yīng)變、阻撓阻礙、條件缺失、誤會(huì)質(zhì)疑，輿情處理、爭執(zhí)糾紛、事故災(zāi)害等題型。

　　言語題目，按照提問方式可分為一般溝通類、情境溝通類、演講類三種題型。近5年面試中，考查解決問題能力的題目相對較少，提問方式除常規(guī)問法外，還有個(gè)別問法會(huì)有具體要求，例如要求所提建議具有針對性，改進(jìn)建議能常態(tài)化實(shí)施等。

　　崗位匹配性題目中主要考查以下幾種題型：自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃。崗位匹配性題目題干往往比較直接簡短，此類題目主要圍繞考生對自我的剖析以及對崗位的認(rèn)知，了解考生是否符合崗位要求以及內(nèi)心的求職動(dòng)機(jī)是否強(qiáng)烈。


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