考生自愿報名且只能報考一個崗位。高校組織資格初審，并公布各崗位報考人數(shù)，考生可在規(guī)定時間內進行一次報考崗位調整，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的招聘崗位不設開考比例，面向市直、縣（市、區(qū)）直的招聘崗位低于1：1.5開考比例將取消或削減該崗位招聘計劃?？忌麊谓?jīng)高校黨委同意后報市人社局，市委組織部、市人社局對名單復審并確定進入筆試人員。

 

　　報送人選截止時間：2024年4月30日

 

　　筆試準考證領取時間和地點另行通知。

 

　　五、筆試內容、時間和地點

 

　　(一)筆試內容

 

　　本次公開招聘筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗，全部為客觀試題，總分為100分。

 

　?。ǘ┕P試時間和地點

 

　　報考人員要按照筆試準考證上確定的時間和地點參加考試，按要求攜帶本人身份證和筆試準考證，必須攜帶報名時使用的身份證件。監(jiān)考人員依據(jù)報考者筆試準考證、身份證和考場座次表，核驗報考者身份，進行監(jiān)考?？荚嚠斕靾罂颊邿o法出具報名時的身份證件但仍堅持要參加考試的，應說明具體緣由，寫出承諾書，并服從工作人員關于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可進入考場參加考試。

 

　　（三）分數(shù)線確定及成績查詢

 

　　筆試最低合格分數(shù)線由市委組織部、市人力資源和社會保障局在筆試結束后統(tǒng)一確定，未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。筆試成績通過遼寧工業(yè)大學網(wǎng)站查詢。

 

　　六、面試組織

 

　?。ㄒ唬┤诉x確定

 

　　按照各招聘崗位1：2的比例確定面試人選，面試人選名單在遼寧工業(yè)大學網(wǎng)站公示。

 

　　（二）面試組織

 

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，相關事宜經(jīng)遼寧工業(yè)大學大學網(wǎng)站通知。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

 

　　七、體檢

 

　?。ㄒ唬┤诉x確定

 

　　根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選，總成績并列者，按面試成績由高到低排序，面試成績相同者，采取面試加試的方式確定體檢人選。

 

　　總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，保留兩位小數(shù)。

 

　　（二）體檢

 

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，指定市以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

 

　　八、考核

 

　　考核工作參照《遼寧省公務員錄用考察實施細則（試行）》（遼人社發(fā)〔2013〕28號）進行，聘用到市直事業(yè)單位的，由該單位具體負責；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的，由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門具體負責。重點是對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。全面了解考核對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考核人員。

 

　　九、公示

 

　　通過體檢和考核后確定的擬聘人員，在錦州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

 

　　十、聘用

 

　　對經(jīng)過公示無異議的擬聘人員，招聘單位填寫《錦州市事業(yè)單位公開招聘人員錄用審批表》，聘用到市直事業(yè)單位的由市人社局辦理聘用手續(xù)；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的由各縣（市、區(qū)）人社局辦理聘用手續(xù)。

 

　　公開招聘人員實行試用期制度。試用期為12個月，國家、省另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

 

　　在體檢、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位考生（筆試、面試合格人員）總成績由高分到低分依次遞補。

 

　　聘用人員在所聘用崗位三年內一般不得交流，聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的五年內一般不得交流到本縣（市、區(qū)）域外各級單位（含試用期），組織提拔使用除外。

 

　　十一、聘用人員的培養(yǎng)使用

 

　　聘用到市直事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，作為本單位重點培養(yǎng)對象；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，由各縣（市、區(qū)）委組織部管理，納入本地區(qū)優(yōu)秀年輕干部名單，按照“一人一檔”建立成長檔案，逐人明確培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計劃、落實培養(yǎng)措施，通過導師幫帶、教育培訓、實踐鍛煉、崗位培養(yǎng)等方式，為青年人才施展才能、快速成長搭建平臺。市委組織部將加強跟蹤了解，通過開展談心談話、常態(tài)考核等方式，全面掌握青年人才的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作狀態(tài)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的，納入全市優(yōu)秀年輕干部“千人名單”，并及時安排到相應崗位培養(yǎng)使用。

 

　　十二、紀律與監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學?；騿挝?。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

 

　　十三、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

 

　?。ǘ┛忌詧竺翑M聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考核）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考部門聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

 

　?。ㄈ┰谡衅钙陂g，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權。

 

　　十四、其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行

 

　　本公告最終解釋權歸錦州市委組織部、錦州市人力資源和社會保障局所有。

 

　　附件【2024年錦州市面向遼寧工業(yè)大學“優(yōu)生優(yōu)選優(yōu)培”事業(yè)單位工作人員崗位信息表.xls】

 

　　中共錦州市委組織部        錦州市人力資源和社會保障局

 

　　2024年4月18日