為博士提供隨遷家屬就業(yè)安置服務(wù)，若配偶原為公務(wù)員、事業(yè)編人員，根據(jù)其對應(yīng)身份及職級，按省、市最新規(guī)定辦理隨調(diào)手續(xù)安置工作；其他身份隨遷配偶，充分結(jié)合配偶的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、個(gè)人期望訴求等情況，推薦到沈北新區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作。

 

　　（七）子女入學(xué)安置

 

　　在學(xué)前、九年義務(wù)教育階段可根據(jù)本人第一、 二意愿的順序，在不違反省市相關(guān)政策的前提下，優(yōu)先安排到第一意愿區(qū)內(nèi)學(xué)校就讀，但每一學(xué)段僅可以選擇一次。

 

　?。ò耍┊a(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

 

　　對于此專項(xiàng)招引的博士在我區(qū)引入的項(xiàng)目、平臺、園區(qū)，結(jié)合“沈北匯·英才計(jì)劃”“招商引資‘新十條’”“促進(jìn)科技創(chuàng)新政策（增強(qiáng)版）”，按照“一事一議”原則，予以政策補(bǔ)貼。

 

　?。ň牛?ldquo;人才金卡”服務(wù)

 

　　為博士發(fā)放“人才金卡”，涵蓋綠色就醫(yī)通道、區(qū)內(nèi)國有景點(diǎn)5折優(yōu)惠、一對一“鴻儒專員”等全周期全方位服務(wù)。

 

　　引進(jìn)博士在用人單位最低服務(wù)期為5年，未滿最低服務(wù)期限離職的（經(jīng)組織調(diào)動的除外），取消相應(yīng)待遇，并退還本條政策內(nèi)所有補(bǔ)助。

 

　　五、招聘崗位及專業(yè)需求

 

　?。ㄒ唬?024年起，招引80名全日制博士到我區(qū)就業(yè)，具體崗位詳見附件。

 

　?。ǘ┙⒊B(tài)化招聘機(jī)制，招聘計(jì)劃實(shí)行常態(tài)儲備，全年招聘，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。

 

　　六、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告：通過沈北新區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.nsy.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布博士人才招引公告及信息，通過校園招聘、人才專場招聘等方式進(jìn)行。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式：郵箱rsjzhyk-sbxq@shenyang.gov.cn。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名材料：

 

　　1.提交《個(gè)人簡歷》；

 

　　2.提供本人身份證、博士學(xué)位學(xué)歷證書（海外歸國需提供留學(xué)人員歸國及國家教育部的學(xué)歷認(rèn)證證明）掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明，以及工作經(jīng)歷證明等，并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查：根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業(yè)素質(zhì)。資格審查后，資格審查小組以電話通知應(yīng)聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳己耍阂罁?jù)《沈北新區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士）實(shí)施方案》的具體要求組織進(jìn)行，面試考核方式采取面談與綜合評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　（六）組織體檢：體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級醫(yī)院進(jìn)行。

 

　?。ㄆ撸┱徔疾欤后w檢合格后，招聘單位對應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否存在違法違紀(jì)和不良信用記錄行為等情況進(jìn)行詳細(xì)考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。

 

　?。ò耍┕九c聘用：擬聘用人員在沈北新區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；對公示有異議的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見；公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一年、有工作經(jīng)歷的試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　七、培養(yǎng)管理方式

 

　?。ㄒ唬?shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)，將博士按專業(yè)領(lǐng)域分組，每組安排政治素養(yǎng)高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正處級干部任導(dǎo)師，對博士進(jìn)行全程、近距離管理、服務(wù)和培養(yǎng)。

 

　?。ǘ┌才挪┦康今v區(qū)企業(yè)掛職工作，使其充分參與到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局、重點(diǎn)項(xiàng)目研究策劃、政府全要素保障體系建設(shè)等方面，全方位給予博士人才施展才華的機(jī)遇和實(shí)踐鍛煉的舞臺。

 

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)單位。

 

　　九、其他事項(xiàng)

 

　　（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位、業(yè)績成果等有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報(bào)名信息與真實(shí)情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘；

 

　?。ǘ?yīng)聘人員按照崗位條件和個(gè)人意愿申報(bào)崗位；

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員自報(bào)名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)；

 

　　（四）應(yīng)聘人員要及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格；

 

　?。ㄎ澹┢渌幢M事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系單位：沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局（沈陽市沈北新區(qū)明珠路1號東樓315）

 

　　聯(lián)系人及電話：李老師、郭老師?? 024-88043587

 

　　附件：沈北新區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士）需求表.docx