面試考核時間、地點另行通知。

 

　　采取面試考核的方式。面試考核注重專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點，體現(xiàn)對應(yīng)聘人員任職條件的要求。

 

　　面試考核分為醫(yī)護(hù)類專業(yè)實訓(xùn)教師和輔導(dǎo)員兩個類型：

 

　　1．醫(yī)護(hù)類專業(yè)實訓(xùn)教師。

 

　　面試考核內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識和崗位所需的必備知識，滿分100分。面試考核采用說課（需準(zhǔn)備課件）、答辯的方式，時間為說課10-15分鐘，答辯5分鐘，說課內(nèi)容為所申報崗位專業(yè)主干課程中的一門課程而非其中一章或一節(jié)的內(nèi)容。

 

　　2．輔導(dǎo)員。

 

　　面試考核內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力、綜合能力分析、應(yīng)變能力和崗位所需的必備知識，滿分100分。面試采用陳述、答辯的方式，陳述內(nèi)容為輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃，時間為3分鐘，答辯時間為7分鐘，答辯內(nèi)容為崗位所需的知識和技能。

 

　　面試考核成績按照由高到低的順序排序，成績保留兩位小數(shù)（四舍五入），合格分?jǐn)?shù)線為60分。按照招聘崗位職數(shù)確定擬聘用人員，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用，因擬聘用人員放棄該崗位出現(xiàn)的崗位空缺，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）確定簽約人選

 

　　報考同一崗位人員按面試成績排名，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定簽約人選。用人單位與確定的意向人選面試當(dāng)天簽訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書自帶。

 

　?。┵Y格復(fù)審

 

　　已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員畢業(yè)后，市人社局和用人單位對考生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案材料進(jìn)行復(fù)審?？忌舨荒馨磿r取得畢業(yè)證、學(xué)位證，以及檔案中有記載不符合招聘條件的情況，原簽訂就業(yè)協(xié)議無效，取消錄用資格。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員聘用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

 

　　體檢由營口市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向營口市人力資源和社會保障局提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用均自理。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

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