1.進(jìn)入資格審查人員的確定。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，按招聘計(jì)劃1:2比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，在筆試成績(jī)合格的考生中確定各崗位面試前資格復(fù)審人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)入選。如果某個(gè)崗位筆試合格考生數(shù)量達(dá)不到上述比例要求的，則按實(shí)際達(dá)到筆試合格線的考生列入資格審查人選。

 

　　2.資格審查。面試前，對(duì)進(jìn)入資格審查的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。主要審查報(bào)考人員提供的報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)以及招聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料。資格審查合格考生確定為面試人選。

 

　　如果某個(gè)崗位資格審查合格考生數(shù)量達(dá)不到1:2比例要求，則本崗位資格審查合格考生全部進(jìn)入面試人選。

 

　　未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的考生視為自動(dòng)放棄。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在該崗位筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注龍港區(qū)政府網(wǎng)站。

 

　　3.面試。面試公告及面試人選名單通過(guò)龍港區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試相關(guān)事宜在龍港區(qū)政府網(wǎng)站另行通知。

 

　　筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例按4:6權(quán)重比例計(jì)算，總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試、總成績(jī)分別保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)?cè)邶埜蹍^(qū)政府網(wǎng)站公布。

 

　　五、體檢與考察

 

　　根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，分別依次按照面試成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)進(jìn)行比對(duì)，成績(jī)高者確定為參加體檢人員，如上述成績(jī)均相同，則以有效評(píng)委中最高分和最低分的平均值確定；如再相同，以有效評(píng)委中最高分定為擬體檢人員。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢工作由龍港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)以書(shū)面形式提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

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