筆試閱卷結(jié)束后，沈陽市人力資源和社會保障局會同沈陽市教育局確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得參加現(xiàn)場資格審查和面試。

 

　　2.現(xiàn)場資格審查

 

　　資格審查時間及相關(guān)事宜將通過沈陽市教育局官方網(wǎng)站公布。按照招聘崗位筆試成績從高到低的順序，用人單位依據(jù)招聘公告、崗位資格條件等，對應(yīng)聘人員報名資格進行審查確認(rèn)。主要審查應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)的教師資格證書以及招聘崗位所涉及的要求條件等證明材料。有工作單位的應(yīng)聘人員，須提供同意報考證明并加蓋所在單位公章，有工作單位但故意隱瞞不報的，取消面試資格。未在規(guī)定時間接受資格審查的應(yīng)聘人員視為自動放棄。因提供證件、信息等與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，應(yīng)聘人員自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報考該崗位人員依次遞補。

 

　　3.面試

 

　　面試公告及參加面試人員名單將按照應(yīng)聘人員報考的用人單位隸屬關(guān)系在沈陽市教育局和各區(qū)縣（市）政府官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審查后，專業(yè)技術(shù)教師崗位按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（報考中職學(xué)校專業(yè)課教師的比例為1:5），其他專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績并列者，同時進入面試，未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由用人單位電話通知遞補人員并向其他進入本崗位面試的應(yīng)聘人員說明情況。面試開始后，不再進行遞補。

 

　　面試內(nèi)容：

 

　?。?）專業(yè)技術(shù)教師崗位：面試內(nèi)容為試講和答辯（報考中職學(xué)校專業(yè)課教師的崗位還需進行實踐操作），面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)及板書能力。

 

　　（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位：面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

 

　　4.總成績計算

 

　　總成績=筆試成績×40%（保留兩位小數(shù)，不四舍五入）+面試成績×60%（保留兩位小數(shù)，不四舍五入）。應(yīng)聘人員總成績將按照應(yīng)聘人員報考的用人單位隸屬關(guān)系在沈陽市教育局和各區(qū)縣（市）政府官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢人員名單、時間和地點等，將按照應(yīng)聘人員報考的用人單位隸屬關(guān)系在沈陽市教育局和各區(qū)縣（市）政府官方網(wǎng)站發(fā)布。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，分別依次按照面試成績、職業(yè)能力傾向測驗成績、綜合應(yīng)用能力成績進行比對，成績高者確定為參加體檢人員，如上述成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和普通高等學(xué)校招生時對師范院?？忌眢w方面的特殊要求等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

 

　　體檢統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為擬聘用人員。因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

 

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