本科學(xué)歷應(yīng)聘人員按照招聘計(jì)劃，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。?？茖W(xué)歷應(yīng)聘人員按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加面試人員名單，不足1:2的按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試；最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。面試滿分為100分，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

 

　　筆試、面試成績(jī)按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，總成績(jī)按照從高到低的順序排序，總成績(jī)并列的，分別依次按照面試成績(jī)、綜合能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排序。總成績(jī)?cè)趽犴樖腥肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

 

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　　本科、?？茖W(xué)歷應(yīng)聘人員分別根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單撫順市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　體檢由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。復(fù)檢將在考生提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

　　在崗位選擇前，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)的崗位空缺，按面試合格人員總成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

 

　　（九）崗位選擇

 

　　體檢合格的人員，不區(qū)分本科、?？茖W(xué)歷，全部匯總排序，按照總成績(jī)由高到低的順序參加崗位選擇。具體崗位、選崗時(shí)間、地點(diǎn)將在撫順市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。對(duì)于放棄崗位選擇或定崗后不按期報(bào)到的，不再予以聘用。

 

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