2019年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄11人，報(bào)名時(shí)間為：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，筆試時(shí)間為2019年10月27日，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，復(fù)習(xí)教材推薦：

 

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員總體方案》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕61號(hào)）文件精神，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意，自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位內(nèi)蒙古科技館現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體情況如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　2019年，自治區(qū)科協(xié)所屬單位招聘事業(yè)編制工作人員11人。詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位表》）。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘條件

　　1．普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生，應(yīng)聘人員學(xué)歷要求必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科起點(diǎn)畢業(yè)生，且學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全，以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

　　2．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　3．遵守憲法和法律；

　　4．具有良好的品行；

　　5．年齡在35周歲以下（1983年9月22日以后出生），具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

　　6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7．具有符合崗位要求的工作能力；

　　8．應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間為2019年12月31日前，其他要求取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前；

　　9．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

　　1．現(xiàn)役軍人；

　　2．在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生；

　　3．試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　4．試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參公人員）；

　　5．政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

　　6．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　7．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　8．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　9．應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　（三）全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、報(bào)名、資格初審及開(kāi)考比例

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1．報(bào)名工作委托內(nèi)蒙古人事考試中心采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）。

　　2．報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間為：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，資格初審時(shí)間截止到9月27日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到9月28日24：00。

　　3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按照要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。報(bào)名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

　　4．應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，不予審查通過(guò)。

　　5．應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　6．應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免造成應(yīng)聘失敗。

　　7．報(bào)名期間，自治區(qū)科協(xié)將公布咨詢(xún)、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人解答應(yīng)聘人員的咨詢(xún)，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

　?。ǘ┵Y格初審及繳費(fèi)

　　1．資格初審工作由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，將在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

　　2．《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件問(wèn)題，由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé)解釋。

　　3．應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　4．初審?fù)ㄟ^(guò)的人員通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。

　　5．普通高等學(xué)校全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，普通高等學(xué)校全日制2018年的畢業(yè)生減半收取，這兩類(lèi)應(yīng)聘人員報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫(xiě)《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對(duì)應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過(guò)網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到報(bào)考者交費(fèi)的銀行卡里。

　　6．農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。這兩類(lèi)應(yīng)聘人員將所在地旗縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)發(fā)放的檔案卡（手冊(cè)）或出具的貧困證明復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心（電子郵箱：kymtb6601707@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。對(duì)于筆試缺考人員，不再退費(fèi)。

　　7．報(bào)名成功的應(yīng)聘人員按時(shí)間要求登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為10月22日9：00—10月26日24：00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完打印準(zhǔn)考證招聘人員，招聘單位默認(rèn)其自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

　?。ㄈ╅_(kāi)考比例

　　開(kāi)考比例均為4：1，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。對(duì)于急需緊缺人才的崗位，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2：1開(kāi)考，具體開(kāi)考比例見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　四、筆試

　　1．筆試統(tǒng)一參加國(guó)家人力資源社會(huì)保障部人事考試中心10月提供的“分類(lèi)筆試”，采用閉卷方式，時(shí)間為2019年10月27日上午8:30—12:00。

　　2．筆試科目為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)（C類(lèi))，共考兩科。

　　科目一 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 》 考試時(shí)限為90分鐘

　　科目二 《綜合應(yīng)用能力》 考試時(shí)限為120分鐘

　　兩科滿分分別為150分。

　　3．筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。

　　同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　4．筆試總成績(jī)：筆試總成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》÷1.5）×50%+（《綜合應(yīng)用能力》÷1.5）×50%+政策加分。

　　5．對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績(jī)上加2.5分。

　　6．筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)?cè)O(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)公布。

　　五、資格復(fù)審

　　1．資格復(fù)審工作由自治區(qū)科協(xié)組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在報(bào)名網(wǎng)站公告。

　　2．從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員；對(duì)于急需緊缺人才的崗位，可降低為2：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。

　　調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　3．資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

　　5．資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，由自治區(qū)科協(xié)發(fā)放《面試通知書(shū)》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　6．資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　六、面試及相關(guān)要求

　　1．面試工作由自治區(qū)科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。滿分為100分，面試時(shí)間為10分鐘。

　　2．面試成立考官組，由7人組成，其中，非招聘單位考官不少于二分之一。自治區(qū)科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律等方面進(jìn)行培訓(xùn)，面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

　　3．面試試題由自治區(qū)科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出專(zhuān)業(yè)要求，委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)出題并印制評(píng)分參考和評(píng)分表，對(duì)命題專(zhuān)家進(jìn)行入闈管理，簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　4．應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在開(kāi)考前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5．對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6．面試應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或者特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特色標(biāo)記的配飾。

　　7．面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　對(duì)用蒙古語(yǔ)作答的應(yīng)聘人員，自治區(qū)科協(xié)將為其安排2名蒙古語(yǔ)翻譯人員。

　　8．同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》須由記分員、紀(jì)檢工作人員和考官簽字確認(rèn)。

　　9．面試結(jié)束后，由自治區(qū)科協(xié)將考生的面試成績(jī)上報(bào)區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并對(duì)《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　10．應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　七、體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，由自治區(qū)科協(xié)組織加試（加試形式由自治區(qū)科協(xié)根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　?。ㄒ唬w檢

　　1．體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作將在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　體檢時(shí)，應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，自治區(qū)科協(xié)將及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

　　2．應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　?。ǘ┛疾?/p>

　　考察工作由自治區(qū)科協(xié)統(tǒng)一組織實(shí)施。將組成考察組通過(guò)發(fā)函、電話咨詢(xún)、走訪等形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體時(shí)間另行通知。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)自治區(qū)科協(xié)黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾旃ぷ鲗⒃隗w檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　八、公示與聘用

　　1．根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，自治區(qū)科協(xié)將認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2．公示結(jié)束后，自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《個(gè)人備案表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理審批手續(xù)。

　　3．2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　4．應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

　　5．自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　6．在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，自治區(qū)科協(xié)將依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　7．應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　九、有關(guān)要求

　　1．本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

　　2．面試工作實(shí)行回避制度，按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避。

　　3．對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　4．自治區(qū)科協(xié)公開(kāi)招聘工作接受自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)選派督察員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　5．本次招聘自治區(qū)科協(xié)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，我單位將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

　　6．未盡事宜將參照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、咨詢(xún)電話和舉報(bào)電話

　　招聘單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位

　　咨詢(xún)電話：0471-6289942（內(nèi)蒙古自治區(qū)科協(xié)組人部）

　　0471-3941304（內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)館）

　　考務(wù)單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心

　　考務(wù)咨詢(xún)：0471-6600198、6281828、6601706

　　監(jiān)督電話：0471-6913695（內(nèi)蒙古自治區(qū)科協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)委）

　　監(jiān)督電話：0471-6944911（自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳）

　　附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

 

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