2020年海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告

　　為滿足我區(qū)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，經(jīng)海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，海拉爾區(qū)事業(yè)單位擬引進(jìn)專業(yè)人才100名，現(xiàn)公告如下：

　　一、總體要求

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

　　二、實(shí)施步驟

　　（一）發(fā)布公告

　　通過(guò)海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)外公開(kāi)發(fā)布《2020年海拉爾區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》。

　?。ǘ﹫?bào)名條件

　　報(bào)名人員應(yīng)年滿18周歲，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加過(guò)國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名:

　　1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過(guò)35周歲;

　　2.具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過(guò)30周歲;

　　3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，報(bào)考2019年內(nèi)蒙古自治區(qū)選調(diào)生且筆試、面試綜合成績(jī)?cè)?0分以上，專業(yè)符合用人單位崗位需求。

　　以下人員不允許報(bào)名：

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員，不允許報(bào)名。

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不允許報(bào)名。

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

　　1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為即日起10個(gè)工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通。

　　2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

　　4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　5.在整個(gè)引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　（四）資格審查

　　用人單位及主管部門、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查初審、復(fù)審。

　　資格審查初審工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出初步審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。初審結(jié)束后用人單位形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審結(jié)果反饋用人單位。

　　2.資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書;專業(yè)技術(shù)職稱證書;身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

　　3.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8117206,8116623。

　?。ㄎ澹┤藣徬噙m評(píng)估

　　人崗相適評(píng)估工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人崗相適評(píng)估工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。評(píng)估主要采取綜合面試、專業(yè)能力測(cè)試等方式，評(píng)估結(jié)果報(bào)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　?。n案審核和政審考察

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)估結(jié)果中上報(bào)人員的人事檔案進(jìn)行審核。

　　2.用人單位主管部門按照1:1比例進(jìn)行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　?。ㄆ撸w檢和引進(jìn)

　　1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　　2.通過(guò)海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　（八）補(bǔ)充引進(jìn)

　　人才引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優(yōu)補(bǔ)充引進(jìn)。

　?。ň牛┰囉闷谥贫?/div>