和林格爾縣2020年政務(wù)服務(wù)局公開招聘服務(wù)大廳合同制工作人員簡(jiǎn)章

　　為深入推進(jìn)“放管服”改革工作，提升我縣政務(wù)服務(wù)水平，更好地為企業(yè)群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，和林格爾縣政務(wù)服務(wù)局決定堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法，面向社會(huì)公開招聘政務(wù)服務(wù)大廳合同制工作人員30名。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開招聘政務(wù)服務(wù)大廳合同制工作人員30名。

　　二、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

　　2、具有內(nèi)蒙古自治區(qū)戶籍（發(fā)布公告前一天時(shí)的戶籍）

　　3、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷（即第一學(xué)歷為全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷），專業(yè)不限，能夠熟練使用電腦及辦公軟件，取得普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上證書；

　　4、年齡在35周歲以下（1984年9月23日以后出生），形象好、氣質(zhì)佳；

　　5.具有履行職責(zé)的身體條件；

　　6.具有符合崗位要求的工作能力；

　　7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

　　（二）下列人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人、在職的公務(wù)員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)以及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)；

　　4.2021年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生、研究生；

　　5.報(bào)考崗位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員；

　　7.其他不符合報(bào)考條件人員。

　　三、報(bào)名與資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名由用人單位抽組工作人員負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名地點(diǎn)： 和林格爾縣政務(wù)服務(wù)局辦公室

　　報(bào)名時(shí)間：2020年9月23日至9月28日9:00-12:00,14:30-17:00整（周六除外）。

　　2.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員需持有效身份證件報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《和林格爾縣2020年政務(wù)服務(wù)局公開招聘合同制工作人員報(bào)名審核登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)考人員需完整填寫本人就讀高中、大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；需完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；其他需報(bào)考人員填寫的內(nèi)容，由用人單位根據(jù)崗位條件確定。否則，用人單位可不予審查通過。報(bào)考人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后提交。

　　3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交以下材料

　?。?）《報(bào)名登記表》(一式二份，從和林格爾縣政府網(wǎng)站自行下載打印)；

　　（2）學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；

　?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

　?。?）報(bào)考人員須提供本人居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件或戶籍地派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件；

　　（5）報(bào)考崗位所需的其他證件的原件和復(fù)印件；

　?。?）近期免冠1寸藍(lán)底彩照4張；

　?。?）行政事業(yè)單位或企業(yè)職工報(bào)考須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

　　報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格復(fù)審期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審工作與報(bào)名同步進(jìn)行。資格初審工作由用人單位負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說明。

　?。ㄈ﹫?bào)名結(jié)果的確認(rèn)

　　報(bào)考人員資格初審?fù)ㄟ^的，確認(rèn)報(bào)名成功。

　?。ㄋ模┕P試開考比例

　　筆試開考比例（招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)）比例應(yīng)達(dá)到1:3，如未達(dá)到1:3，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整招聘計(jì)劃或降低開考比例。

　?。ㄎ澹﹫?bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，

　　領(lǐng)取時(shí)持身份證原件（代領(lǐng)的出示代領(lǐng)人的身份證原件及復(fù)印件）。

　　四、筆試

　?。ㄒ唬┕P試由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施，筆試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》。

　　（二）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供漢文試卷。考生需用漢文答題，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

　?。ㄈ┕P試成績政策加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績上加2.5分。

　?。ㄋ模┕P試總成績的計(jì)算方法。筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。

　　（五）筆試時(shí)間地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　（六）筆試總成績公布。報(bào)考人員筆試總成績?cè)诤土指駹柨h政府網(wǎng)站上公布。

　?。ㄆ撸┠壳叭蕴幱谛鹿诜窝滓咔榉揽仉A段，報(bào)考人員考前14天不得前往疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，報(bào)考人員考試當(dāng)天須憑綠色健康碼、帶口罩進(jìn)入考場(chǎng)，發(fā)熱考生不允許參加考試。

　　五、資格復(fù)審

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

　　資格復(fù)審工作由用人單位負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例或領(lǐng)導(dǎo)小組確定的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分，隱瞞2021年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生，在職公務(wù)員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員），試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員），一律取消面試資格。

　　2.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由用人單位電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1:3的比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或是否降低開考比例。

　　3.資格復(fù)審合格人員在縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　六、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分100分。

　?。ǘ┟嬖囉深I(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

　?。ㄈ┟嬖囉脻h語回答，面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

　?。ㄋ模﹨⒓用嬖嚾藬?shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位、面試最低合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分人員不參加體檢考核，不予聘用。

　?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知單》。

　　七、考試總成績計(jì)算

　　考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%

　　按照?qǐng)?bào)考人員總成績從高分到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。面試成績和考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入體檢和考核辦法。

　　八、體檢和考核

　　（一）體檢由用人單位組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。

　　報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。用人單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己斯ぷ饔捎萌藛挝唤M織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、報(bào)考資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　被考核人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料；未按時(shí)提交相關(guān)的人事檔案，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　九、公示和聘用

　　（一）對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　2.在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。

　　3.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　?。ǘ┦芷溉藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、合同簽訂及工資薪酬

　?。ㄒ唬┦芷溉藛T按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期為五年。用人單位負(fù)責(zé)人員管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。

　　（二）聘用后工資待遇。

　　聘用人員實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由基本工資、績效工資二部分組成?；竟べY：研究生執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月2600元，大學(xué)本科執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月2300元；基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年按照同一年參加工作的事業(yè)單位人員增加薪級(jí)工資的70%的幅度調(diào)整；績效工資：平均按每月500元發(fā)放。用人單位要根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等制定考核辦法進(jìn)行差別發(fā)放，績效工資每年發(fā)放一次。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

　　為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。

　　十二、其他

　?。ㄒ唬┍敬握锌疾恢付◤?fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

　?。ǘ┱衅腹ぷ髌陂g有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，詳情請(qǐng)登陸和林格爾縣人民政府網(wǎng)查詢：http://www.helin.gov.cn。

　?。ㄈ┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話（請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打）縣政務(wù)服務(wù)局：（0471）7196536

　　本簡(jiǎn)章由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：和林格爾縣2020年政務(wù)服務(wù)局公開招聘合同制工作人員報(bào)名審核登記表.doc

　　和林格爾縣政務(wù)服務(wù)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年9月22日

 

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