2020年赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》（內(nèi)衛(wèi)人發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《中共赤峰市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)2020年度全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員編制使用計(jì)劃的通知》（赤機(jī)編發(fā)〔2020〕12號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘松山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員。具體情況如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制工作人員29人（詳見(jiàn)《2020年赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位計(jì)劃表》）。

　　二、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

　　4、學(xué)歷、年齡條件：

　　（1）全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)（藥學(xué)、中藥學(xué)、檢驗(yàn)學(xué)、康復(fù)學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位必須取得初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格），年齡在40周歲以下（1980年1月1日后出生）。

　　（2）現(xiàn)在赤峰市松山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已聘用工作滿5年，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，且能夠勝任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或具有中、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員，年齡放寬到45周歲以下（1975年1月1日以后出生），學(xué)歷最低可以降低到中專(zhuān)（含技工學(xué)校），但不得突破衛(wèi)生健康行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷和資格的要求。

　　5、具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)計(jì)劃職位表）。

　　學(xué)歷、學(xué)位和其他資格條件取得時(shí)間截止到簡(jiǎn)章發(fā)布之日。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

　　2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

　　3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等7個(gè)步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布簡(jiǎn)章

　　招聘《簡(jiǎn)章》于2020年12月3日在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.ssq.gov.cn)公布。以后相關(guān)信息均在赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　應(yīng)聘人員本人在2020年12月7日至12月9日工作時(shí)間內(nèi)，到松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)（松山區(qū)友誼大街北松山區(qū)政府555室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予受理。

　　報(bào)名時(shí)提供以下材料：有效期內(nèi)二代身份證（或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證的原件及復(fù)印件和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表），下載填寫(xiě)《赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》兩份并粘貼近期大一寸藍(lán)底免冠彩色照片（同時(shí)提交同底照片1張），破格人員需提供單位工作聘用情況證明。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人學(xué)習(xí)（填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專(zhuān)業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。審核合格者，發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件；并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

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　　面試工作由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市松山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（面試內(nèi)容為相應(yīng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)），滿分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　面試成績(jī)?cè)诔喾迨兴缮絽^(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

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　　按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢時(shí)間地點(diǎn)在赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢后出現(xiàn)崗位空缺的，按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

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　　考察工作由衛(wèi)健委負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、崗位要求的能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及需要回避等情況?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格?？疾旌蟪霈F(xiàn)崗位空缺的，按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)考生的面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

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　　1、公示期滿，報(bào)考同一崗位人員按照面試成績(jī)由高分到低分的順序公開(kāi)選擇聘用單位，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、新聘用人員實(shí)行試用期制度。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對(duì)放寬條件和直接考察招聘的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員，用人單位在聘用合同中約定5年的最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借調(diào)、調(diào)訓(xùn)、幫助工作等方式借出或調(diào)走。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　4、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消聘用資格。

　　5、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　6、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　2、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　本《簡(jiǎn)章》由赤峰市松山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)      0476-8447575

　　附件1、松山區(qū)崗位計(jì)劃表.xlsx

　　附件2、松山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)名表.doc

 

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