赤峰市松山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員的通知
 

為全面加強(qiáng)社區(qū)治理，建設(shè)一支高素質(zhì)社區(qū)工作者隊(duì)伍，區(qū)政府決定面向社會公開招聘社區(qū)工作人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃

公開招聘社區(qū)工作人員100人(其中蒙漢兼通8人)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

4、具有國民教育系列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

5、年齡為18周歲以上，35周歲以下(2002年12月18日之前，1985年12月18日之后出生);

6、具有松山區(qū)戶籍(其中報(bào)考蒙漢兼通崗位人員具有赤峰市戶籍);學(xué)歷和其他資格條件取得時(shí)間截止到公告發(fā)布之日。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被辭退或開除公職的人員;

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等7個步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2020年12月18日在松山區(qū)政府官網(wǎng)(http://www.ssq.gov.cn/)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1、應(yīng)聘人員在2020年12月25日至12月29日工作時(shí)間內(nèi)，到松山區(qū)勞動保障綜合執(zhí)法大隊(duì)一樓(松山區(qū)友誼大街東段水岸龍庭小區(qū)東門北走100米)現(xiàn)場報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)需提供戶口本、身份證(或臨時(shí)身份證、社會保障卡、護(hù)照)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)，下載并填寫《2020年松山區(qū)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表》一式兩份(粘貼近期同底版藍(lán)底大一寸免冠照片)。

3、根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃委員會、財(cái)政廳《關(guān)于核定各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字[2002]887號)的規(guī)定，現(xiàn)場收取報(bào)名費(fèi)20元/人，筆試考務(wù)費(fèi)50元/人。

4、本次招聘不設(shè)開考比例。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位。蒙漢兼通崗無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，空余崗位更改為普通崗位。

5、區(qū)民政局、人社局共同組成資格審查小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件人員在松山區(qū)政府網(wǎng)上公示。

(三)考試

委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，2020年1月5日至1月6日工作時(shí)間內(nèi)到松山區(qū)勞動保障綜合執(zhí)法大隊(duì)一樓(松山區(qū)友誼大街東段水岸龍庭小區(qū)東門北走100米)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知。

1、筆試

筆試時(shí)間為2020年1月9日上午9:00—11:00，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。重點(diǎn)考察公共基礎(chǔ)知識，報(bào)考蒙漢兼通崗位人員須用蒙古文試卷并用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答或不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。筆試成績滿分為100分。筆試成績在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。

2、面試

按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例和筆試成績由高到低順序確定進(jìn)入面試人員。面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。主要測試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，包括溝通及語言表達(dá)能力，全部采用漢語答題。滿分為100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。面試考務(wù)費(fèi)50元/人，面試時(shí)收取。面試時(shí)間地點(diǎn)在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)另行通知。

3、考試成績計(jì)算

總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。同一崗位最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者優(yōu)先聘用。

(四)體檢

按照每個崗位報(bào)考人員考試成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，由區(qū)民政局、區(qū)人社局具體組織實(shí)施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢后出現(xiàn)崗位空缺的，按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。具體體檢時(shí)間地點(diǎn)在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)另行通知。

(五)考察

區(qū)民政局和區(qū)人社局組成考察小組，采取定向考核的方式進(jìn)行考察?？疾旌蟪霈F(xiàn)崗位空缺的，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

1、公示期滿，按照就近方便的原則由民政局統(tǒng)一分配具體工作崗位，不服從分配的取消聘用資格。

2、實(shí)行試用期制度,試用期3個月，薪酬按《赤峰市松山區(qū)社區(qū)工作人員管理辦法》(赤松政辦發(fā)〔2019〕41號)規(guī)定發(fā)放。試用期滿合格的，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，享受已聘用社區(qū)工作人員同等待遇;不合格的，取消聘用。

3、實(shí)行最低服務(wù)年限制度，聘用后須在社區(qū)工作三年(含試用期)，簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議。

四、具體要求

1、應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)密切關(guān)注松山區(qū)人民政府官網(wǎng)上發(fā)布的各類通知，保持通信暢通，按照規(guī)定流程和時(shí)限參與各招聘環(huán)節(jié)，超過規(guī)定時(shí)間者，均視為自動放棄。

3、考生要妥善保管準(zhǔn)考證，一旦丟失將無法進(jìn)入筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)。

五、本方案由松山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0476-8468623

赤峰市松山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年12月18日

附件：

1.2020年赤峰市松山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表

2.2020年赤峰市松山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員崗位計(jì)劃表