包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進高層次和緊缺急需人才的公告
 

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年。經(jīng)過60多年的建設(shè)，學(xué)校辦學(xué)條件完善，教學(xué)實訓(xùn)設(shè)施完備，智慧校園基本建成；學(xué)校的千畝校園是國家AAA景區(qū)，200多個各類實訓(xùn)基地的設(shè)備規(guī)模過億元。有15000名各類學(xué)生、近千名教職工的辦學(xué)規(guī)模，設(shè)有覆蓋13個專業(yè)群的乳品、食品、機電、化工、能源、檢測、電子商務(wù)、航空、金融、生物、汽車、藝術(shù)、信息、農(nóng)林等46個高職專業(yè)。其中，專任教師近700人，高級職稱教師近200人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學(xué)歷教師260余人，擁有一批自治區(qū)教學(xué)名師、教壇新秀、優(yōu)秀教學(xué)團隊，自治區(qū)精品課程、品牌專業(yè)和重點建設(shè)專業(yè)。2007年和2012年，先后以優(yōu)良的辦學(xué)狀態(tài)通過了教育部評估，2013年成為自治區(qū)首批示范性高職院校。

一、基本原則

學(xué)院堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試的方式，為我校選拔德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次人才?/p>

二、引進計劃

擬面向社會引進高層次人才25名，報名人員需具備引進崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、準入資格等條件。詳見人才引進崗位需求表。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社

會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責任感強，有團隊精神和服務(wù)意識；能遵守用人單位的各項規(guī)章制度；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.戶籍不限；

6.引進人才應(yīng)具備以下條件之一：

（1）取得博士學(xué)位；

（2）取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱；

7.年齡45周歲以下（即1975年3月1日以后出生）。

8.下列人員不得報考：

（1）在讀全日制普通高校本科生、研究生；在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘；

（2）在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；

（3）公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

（4）市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（5）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

（6）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的；

（9）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、實施步驟

高層次人才引進工作按以下六個步驟進行。

（一）發(fā)布公告。

在包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)（rsj.baotou.gov.cn）包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.btqy.com.cn）發(fā)布公告。

（二）報名。

1、報名時間：2021年5月21日-5月31日

2、報名人員需將報名表等相關(guān)印證資料發(fā)送至btqgxy@163.com。

（三）資格審查。包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知考生，要求攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等有效證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告，按照指定時間地點對報名人員進行資格審查。

（四）面試。根據(jù)崗位條件要求，包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下制定面試規(guī)程，對符合條件人選組織面試，面試組考官由相關(guān)人員以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?人組成，校內(nèi)考官不超過面試組考官人數(shù)的1/3，考試過程全程錄像，音像資料永久保存。

面試分為結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個部分，分數(shù)占比為4:6，重點測評引進人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

1.面試程序。

（1）參加面試的應(yīng)聘人員，憑身份證于指定時間和地點接受封閉管理，凡在面試前未報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

（2）在學(xué)校紀委的監(jiān)督下，組織應(yīng)聘人員在候考室進行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場紀律》；然后在工作人員引領(lǐng)下逐一進入面試考場。

（3）面試開始前，監(jiān)督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協(xié)議；主考官和監(jiān)督員檢查2套試卷密封并隨機抽取1套啟封。

（4）成績實行百分制。成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取平均分數(shù)的方法，計算出考生的面試和試講成績嗎，按照比例折算為考生的最終成績。成績表須由計分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認。主考官宣布成績后，應(yīng)聘人員在工作人員的帶領(lǐng)下，立即離開考點。

（5）面試結(jié)束后，及時公布成績，面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。公示期為7天，公示結(jié)束無異議者進入體檢環(huán)節(jié)。

2.面試有關(guān)要求。

（1）面試命題工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域的專家，在校紀委的監(jiān)督下進行。在指定時間地點封閉命制2套試題，每套試題含2道題目。試題的命制、送達、接轉(zhuǎn)和保管啟用的各個環(huán)節(jié)都將嚴格遵守國家保密制度。

（2）面試總時間為20分鐘，其中試講時間為10分鐘左右，10分鐘結(jié)構(gòu)化面試。

3.考場的設(shè)置及工作人員安排

（1）所有考官、工作人員、應(yīng)聘人員的通訊工具必須關(guān)閉并交由監(jiān)督員集中管理，考場和候考室配備屏蔽設(shè)備。

（2）設(shè)立考場、候考室、候分室，做到候考室和候分室考生互相之間不見面。記分員、計時員（兼場內(nèi)引導(dǎo)員）、監(jiān)督員（兼分數(shù)復(fù)核員）各1名；候考室內(nèi)在醒目位置張貼“候考人員須知”，并配備工作人員2名，負責管理候考的應(yīng)聘人員，維持候考室紀律，并做好有關(guān)服務(wù)工作。所有考官、工作人員應(yīng)佩戴標識本人身份的胸牌。

（五）體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進行體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果報市人才工作協(xié)調(diào)小組。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察。由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負責組織實施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果?？疾觳缓细竦娜∠浻觅Y格，考察材料報市人社局備案。

因體檢不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示和聘用

1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進人才名單報校黨委會集體研究同意后，對擬聘用人員在包頭市黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，由輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責將公示無異議的擬聘人員相關(guān)材料以及申請辦理編制及人事手續(xù)的請示，報送市人社局審核，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準同意后，由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院向市編委報送用編申請，經(jīng)市編委審批下達人員用編通知后，15日內(nèi)辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.受聘人員實行試用期制度，試用期為1年，服務(wù)期至少5年，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)要求

（一）包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動申請回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

（二）對人才引進違反紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責任。

（三）人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、人才引進崗位需求表

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-3163413，0472-3163418。

監(jiān)督電話：0472－3163323。

附件：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進公告.docx