為進(jìn)一步拓寬人才選用渠道，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足海拉爾區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)《海拉爾區(qū)本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》《海拉爾區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》《海拉爾區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)海拉爾區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、人崗相適以及公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才133名。具體詳見《2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)崗位需求目錄（區(qū)屬事業(yè)單位崗位、教育系統(tǒng)崗位、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位）》（附件1，2，3）。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡在18周歲以上；

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合崗位要求的工作能力。

（二）學(xué)歷（學(xué)位）條件

1.全日制普通博士研究生、碩士研究生，取得與學(xué)歷相應(yīng)的學(xué)位；自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生（初始學(xué)歷為全日制普通本科（不含專升本））與全日制研究生同等對(duì)待；在國(guó)（境）外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書；

2.國(guó)家統(tǒng)招“985”、“211”及“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)）全日制普通本科畢業(yè)生（不含獨(dú)立學(xué)院、不含專升本），取得與學(xué)歷相應(yīng)的學(xué)位；

3.區(qū)屬事業(yè)單位急需緊缺崗位、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位等學(xué)歷（學(xué)位）條件以崗位需求目錄設(shè)定的條件為準(zhǔn)。

（三）崗位條件

符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)（學(xué)科）要求和其他資格條件，詳見崗位需求目錄。

（四）年齡條件

本科生年齡要求30周歲及以下（1990年8月及以后出生）；碩士研究生年齡放寬至35周歲（1985年8月及以后出生）；博士研究生年齡放寬至40周歲（1980年8月及以后出生）；個(gè)別崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按崗位所設(shè)條件確定。

（五）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀普通高校全日制本科生、研究生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；

8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員（含參公人員）；

9.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（六）不予引進(jìn)的情形

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行，具體報(bào)名事宜請(qǐng)聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。報(bào)名時(shí)間為本公告發(fā)布后下一個(gè)工作日起，15個(gè)工作日內(nèi)（2021年8月31日至2021年9月18日）。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件4）以及報(bào)名所需材料掃描件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名所需材料為：（1）二代身份證、戶口簿;（2）學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）;（3）本人所在黨支部所開具的黨員身份證明；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書;（5）專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;（6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料（材料（1）（2）為必須準(zhǔn)備項(xiàng)，材料（3）（4）（5）（6）按所報(bào)崗位要求準(zhǔn)備）。

4.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)名的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

5.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

（二）資格審核

1.資格審核與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審核時(shí)間為本公告發(fā)布后下一個(gè)工作日起，16個(gè)工作日內(nèi)（2021年8月31日至2021年9月19日）。

2.資格審核分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，提出初步審核意見，按人事管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋用人單位主管部門，并由用人單位主管部門告知報(bào)名人員。

3.資格審核期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審核；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過審核的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審核不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

5.資格審核貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（三）人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試由海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位需進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后開展。人崗相適評(píng)估有關(guān)程序、步驟、要求等，屆時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布。

2.同一崗位報(bào)名人數(shù)超過一個(gè)工作日評(píng)估人數(shù)最大值（一般為30人）時(shí)，對(duì)該崗位報(bào)名人員進(jìn)行筆試加試。按照擬引進(jìn)人數(shù)與參加評(píng)估人數(shù)1:5的比例，在每個(gè)崗位筆試加試成績(jī)中從高到低確定參加評(píng)估資格人選。同一崗位因末位筆試加試成績(jī)并列而超過1:5比例的，全部參加評(píng)估。取得評(píng)估資格的人選，按規(guī)定程序參加評(píng)估，其筆試加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估總成績(jī)。

3.人崗相適評(píng)估結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績(jī)中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

4.政策加分：參照有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)名人員在評(píng)估總成績(jī)上加1分。因報(bào)名人員個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

（四）體檢與考察

1.體檢與考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，增加新冠肺炎核酸檢測(cè)項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員列為考察對(duì)象。由用人單位主管部門組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件等?？疾烨闆r經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會(huì)議集體研究后，形成書面考察報(bào)告。考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

（五）公示與引進(jìn)

1.考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。

2.公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。自作出暫緩引進(jìn)結(jié)論之日起90天內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止引進(jìn)程序。

3.經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)手續(xù)。

4.在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照評(píng)估總成績(jī)從高到低等額進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、引進(jìn)人才政策

（一）試用期制度。引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，在用人單位最低服務(wù)3年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離海拉爾區(qū)（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不允許調(diào)離本系統(tǒng)）。

（三）人才流動(dòng)。引進(jìn)人員在引進(jìn)單位服務(wù)滿3年后，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，可在海拉爾區(qū)內(nèi)事業(yè)單位之間或所屬系統(tǒng)之間進(jìn)行流動(dòng)。

（四）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位。暫時(shí)沒有專業(yè)技術(shù)資格的，可選擇管理崗位，取得專業(yè)技術(shù)資格后可調(diào)劑到專業(yè)技術(shù)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

（五）擇優(yōu)選用。對(duì)引進(jìn)人員堅(jiān)持育用結(jié)合、擇優(yōu)選用。工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀且符合干部選拔任用條例規(guī)定的，優(yōu)先考慮提拔使用。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

七、其他事項(xiàng)

1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。

2.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

3.本公告未盡事宜請(qǐng)咨詢海拉爾區(qū)委組織部、海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0470-8117215、8116623（報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。崗位資格條件等咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年8月30日

附件1：2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)崗位需求表 (區(qū)屬事業(yè)單位)(1).xls

附件2：2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)崗位需求表 (教育系統(tǒng)崗位)(1).xls

附件3：2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)崗位需求表 (衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位)(1).xls

附件4：海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)報(bào)名登記表(1).docx