為進(jìn)一步做好縣屬國有企業(yè)改革工作，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)武川縣委、縣政府研究，并結(jié)合公司法及國有企業(yè)管理人員任用等相關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘縣屬國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

1.武川縣農(nóng)林投資發(fā)展有限公司董事長1名，總經(jīng)理1名。

2.內(nèi)蒙古龍川城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司董事長1名，總經(jīng)理1名。

3.內(nèi)蒙古龍?jiān)次幕糜瓮顿Y有限公司董事長1名，總經(jīng)理1名。

4.內(nèi)蒙古富川水務(wù)投資有限公司董事長1名，總經(jīng)理1名。

二、招聘條件及要求

1.基本條件

⑴政治立場堅(jiān)定，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；

⑵熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；

⑶具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

⑷遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

⑸具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

2.資格條件

①董事長資格條件：

⑴縣內(nèi)各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；不限于縣內(nèi)原任國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理，非公企業(yè)高層管理人士，均可報(bào)名應(yīng)聘；

⑵年齡55周歲以下（1966年11月1日以后出生）；

⑶黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員須具備3年以上綜合經(jīng)濟(jì)部門的業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；原國有、非公企業(yè)報(bào)名人員須有2年以上企業(yè)管理經(jīng)歷，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、資本運(yùn)作，業(yè)績突出。

②總經(jīng)理資格條件：

⑴縣內(nèi)各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；不限于縣內(nèi)原任國有、非公企業(yè)環(huán)節(jié)以上干部，均可報(bào)名應(yīng)聘；

⑵年齡50周歲以下（1971年11月1日以后出生）；

⑶黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員須具備2年以上綜合經(jīng)濟(jì)部門的業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷；原國有、非公企業(yè)人員須有1年以上企業(yè)管理經(jīng)歷，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、資本運(yùn)作，業(yè)績突出。

3.有下列情況之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

⑴違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

⑵國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

⑶對曾任職單位有重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失，受到失信懲戒負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

⑷有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

⑸黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；

⑹其他不適宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形。

三、招聘流程

網(wǎng)上報(bào)名—資格審查—（加試）—面試—組織考察—研究公示

1.網(wǎng)上報(bào)名。采取網(wǎng)上定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位（具體到企業(yè)），同時(shí)要注明是否服從組織調(diào)劑。符合條件且具有報(bào)考意愿的人員，登陸武川縣人民政府官網(wǎng)下載《武川縣公開招聘縣屬國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理報(bào)名表》（附件1），準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至郵箱：zsw0726@163.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名”：

⑴報(bào)名表電子件（word格式）；

⑵《報(bào)考人員考試誠信承諾書》本人簽字后的掃描件；

⑶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）;

⑷工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；

⑸工作業(yè)績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）;

⑹近三年工作總結(jié)或自我評鑒材料（word格式，1500字左右）。

報(bào)名時(shí)間：2021年11月22至2021年12月2日18:00，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

2.資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組組建資格審查組對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格。

3.加試。如報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)超過1:4（包括1:4）的情況下，加筆試，按筆試成績1:3進(jìn)入面試；報(bào)名崗位不足1:4的全部進(jìn)入面試。筆試主要以企業(yè)經(jīng)營管理公共基礎(chǔ)知識為主，采取閉卷的方式進(jìn)行。

4.面試。面試前由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)組提供招聘企業(yè)的相關(guān)資料供報(bào)考人員熟悉。面試分自我介紹、演講、提問三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評組進(jìn)行。

⑴自我介紹：重點(diǎn)介紹個(gè)人基本情況，從業(yè)經(jīng)歷、家庭財(cái)產(chǎn)狀況和收入來源、優(yōu)勢特長，工作和經(jīng)營業(yè)績等，時(shí)間為5分鐘。⑵演講：重點(diǎn)針對所報(bào)崗位的認(rèn)識和今后企業(yè)發(fā)展思路和措施等進(jìn)行客觀、全面的闡述，時(shí)間為7分鐘。⑶現(xiàn)場提問，時(shí)間為7分鐘。

考評組成員綜合以上三個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)對面試人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，每名成員按崗位提出2名建議人選，綜合匯總每個(gè)崗位得票情況，按得票多少順序取前2名進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，第二名出現(xiàn)并列的一起進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

5.組織考察。對入圍人選，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組進(jìn)行考察，通過適當(dāng)方式對列入考察范圍的人選進(jìn)行背景調(diào)查，審核人事檔案，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用情況以及對個(gè)人提供的家庭財(cái)產(chǎn)狀況和收入來源情況進(jìn)行核實(shí)。

6.研究公示。根據(jù)考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究提出建議人選和需調(diào)劑人選報(bào)縣委審批，按1:1的比例確定擬任人選，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示5個(gè)工作日。對公示期間反映的問題依法依規(guī)調(diào)查核實(shí)，無影響任用問題的，由縣政府下文聘用。

四、有關(guān)待遇

1.聘用人員一律由縣政府簽訂聘用合同并與企業(yè)簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，初聘期為3年，首年為試用期，試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘。

2.薪酬參考現(xiàn)有國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，實(shí)行協(xié)議化薪酬，薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期獎勵績效三部分組成，董事長年薪酬約30萬元左右，具體薪酬發(fā)放辦法、考核辦法由縣委、縣政府研究制定。

3.總經(jīng)理薪酬按董事長薪酬的90%掌握。

4.薪酬待遇可根據(jù)企業(yè)運(yùn)作情況和個(gè)人能力水平、經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)發(fā)展、同行業(yè)對比等因素由縣委、縣政府研究進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

服務(wù)咨詢電話：0471-8822762

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-8819922

咨詢電話開通時(shí)間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:00。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。

2.實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對招聘辦法的程序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3.考評組成員與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或直接上下級關(guān)系的應(yīng)提出回避。

4.疫情防控須知

⑴受疫情影響，請報(bào)考人員非必要盡量不要外出，近期不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；減少出行、聚集等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動。請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控有關(guān)通知、通告、公告，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。請報(bào)考人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。參加考試時(shí)必須出示國家政務(wù)服務(wù)平臺的“防疫健康信息碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（為方便出示可直接添加到手機(jī)桌面），本人體溫正常、健康碼未見異常，行程卡未去中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)可參加考試，因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試等的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

⑵所有考生參加考試時(shí)須確保本人身體健康、體溫正常，做好個(gè)人防護(hù)，自備并佩戴一次性醫(yī)用口罩。

⑶以上疫情防控要求按照縣級最新有關(guān)文件要求為準(zhǔn)，并根據(jù)國內(nèi)疫情防控形勢隨時(shí)調(diào)整，提醒報(bào)考考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

5.本公告由武川縣公開招聘縣屬國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。》

武川縣公開招聘縣屬國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年11月21日

附件1：武川縣公開招聘縣屬國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理報(bào)名表.docx

附件2：報(bào)考人員考試誠信承諾書.doc