經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員。具體招聘事宜如下：

一、招聘人數(shù)、范圍及條件

（一）招聘人數(shù)

此次計(jì)劃招聘事業(yè)編制工作人員共計(jì)96人（詳見崗位計(jì)劃表）。

（二）招聘范圍

1.2021年國民教育序列應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的國民教育序列高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“高校畢業(yè)生”）。

高校畢業(yè)生是指：2021年國民教育序列應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)（2年）未落實(shí)工作單位的國民教育序列高校畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生是指國民教育序列畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

2.在鄂托克前旗服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”、 “大學(xué)生退役士兵”，（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)滿2年）。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘到嘎查村任職人員；自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的“三支一扶”計(jì)劃人員、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

大學(xué)生退役士兵是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。

3.鄂前旗現(xiàn)在崗的基層“儲(chǔ)備人才”。

鄂前旗現(xiàn)在崗的基層“儲(chǔ)備人才”是指：鄂托克前旗現(xiàn)在崗服務(wù)的鄂前旗引進(jìn)或招考的基層“儲(chǔ)備人才”。

4.具有國民教育序列專科（含）以上學(xué)歷并取得國家承認(rèn)的學(xué)士及以上學(xué)位證書畢業(yè)生。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位具體要求的學(xué)歷、學(xué)位（不包含第二學(xué)位）和專業(yè)詳見崗位表；

5.一般要求具有鄂托克前旗戶籍（含高考入學(xué)前為鄂前旗戶籍）的國民教育序列畢業(yè)生（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生），不具有戶籍要求的須符合下列條件方可報(bào)考：

在鄂托克前旗服務(wù)期滿，考核合格的規(guī)定時(shí)限內(nèi)的服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”和鄂前旗現(xiàn)在崗的基層“儲(chǔ)備人才”。

6.年齡一般在35周歲以下（1985年以后出生，月日的截止時(shí)間以簡(jiǎn)章發(fā)布開始之日前為準(zhǔn)）；鄂前旗現(xiàn)在崗的基層“儲(chǔ)備人才”崗位年齡放寬至40周歲（1980年以后出生，月日的截止時(shí)間以簡(jiǎn)章發(fā)布開始之日前為準(zhǔn)）；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.具有符合崗位要求的工作能力；

9.具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件；

10.考生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2021年7月31日，其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日前（含招聘簡(jiǎn)章崗位表中要求的資格條件）。

11.對(duì)于定向招聘的“項(xiàng)目人員”崗位，要求報(bào)考者須在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員、在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵）。

凡是到報(bào)名開始日，服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年的或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能報(bào)考“項(xiàng)目人員”，只能報(bào)考其他崗位。

12.全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

13.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

現(xiàn)役軍人；在讀的全日制?？?、本科、研究生（不含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生）；全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、聘用，納入機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制系統(tǒng)管理的工作人員（含試用期內(nèi)）；我市范圍外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；我市范圍外的政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、實(shí)施步驟

招聘工作分為編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等十個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

在官方指定網(wǎng)站“鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布簡(jiǎn)章。

發(fā)布時(shí)間：2021年12月1日——2021年12月22日下午17:00

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

（1）定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位報(bào)名時(shí)間：2021年12月6日上午9:30——2021年12月9日下午17:00；

資格初審截止時(shí)間：2012年12月10日下午17：00；

網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間：2021年12月11日中午12:00。

（2）其他崗位報(bào)名時(shí)間：2021年12月12日下午17:00——2021年12月18日下午17:00；

資格初審截止時(shí)間：2021年12月21日下午17:00；

網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間：2021年12月22日下午17:00。

2.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄點(diǎn)擊進(jìn)入【報(bào)名入口】進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員：所有報(bào)考信息提交并成功確認(rèn)后將無法自行修改）,每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考職位專業(yè)不一致的職位。職位專業(yè)目錄可參考教育部發(fā)布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄。

報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，未如實(shí)填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)考資格。

4.由旗人社局在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1—3個(gè)工作日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考條件人員，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員對(duì)《招聘崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打指定電話咨詢（咨詢電話詳見《招聘崗位表》）。

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)報(bào)考人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度。由于專業(yè)目錄中新老專業(yè)名稱前后不一致、一些還未涵蓋的新興學(xué)科以及國外教育學(xué)科等，對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

5.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位，資格初審?fù)ㄟ^考生自行下載《報(bào)名登記表》一式三份，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。

6.資格初審?fù)ㄟ^的人員，不能再修改報(bào)考崗位，且須通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，根據(jù)（內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)）有關(guān)規(guī)定，報(bào)名考務(wù)費(fèi)：120元／人，不按時(shí)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

農(nóng)牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的考生和城鎮(zhèn)享受最低生活保障的考生可免交報(bào)考費(fèi)。但須先交費(fèi)后退費(fèi)。上述人員在考試結(jié)束后，在相關(guān)公告上下載填寫《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》，持旗扶貧部門檔案卡和民政部門發(fā)放的最低生活保障證書原件于筆試后5日內(nèi)到鄂托克前旗人社局相關(guān)辦公室辦理退費(fèi)手續(xù)。

7.招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容：考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本素質(zhì)測(cè)試等，試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷。滿分100分。

2.開考比例。

（1）招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:4。若招聘的崗位達(dá)不到開考比例的核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

（2）對(duì)于緊缺急需崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可降低開考比例，最低不低于1:2，如仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（3）將上述核減或取消的崗位招聘崗位名額，根據(jù)相關(guān)用人單位申請(qǐng)，結(jié)合報(bào)名實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.筆試試卷分為國家通用語言文字和蒙古文兩種試卷，選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字試卷且用國家通用語言文字答題；選擇蒙古文試卷的，必須用蒙古文答題。同一試卷只能用所規(guī)定的文字答題。

對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

4.結(jié)合實(shí)際情況按照招聘類別安排考試場(chǎng)次。打印準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

5.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

6.筆試結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員筆試總成績(jī)及筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

7.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，對(duì)于降低筆試開考比例的崗位同時(shí)適當(dāng)降低面試比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，在相關(guān)網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》（各一式三份），持身份證（或護(hù)照）、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?、報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

3.區(qū)外院校的鄂托克前旗生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原鄂托克前旗戶籍所在地派出所的證明。

4.報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”職位的人員，服務(wù)基層項(xiàng)目人員還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

報(bào)考“高校畢業(yè)生”崗位的人員，需要提供由原畢業(yè)學(xué)校,或各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的存檔證明。

5.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生等真實(shí)身份以及提供虛假個(gè)人信息，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

6.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審。

（六）面試

1.面試人員的確定。按照計(jì)劃招聘人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績(jī)由高到低順序以1∶3比例確定面試人選。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。比例內(nèi)報(bào)考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。

2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試，面試考官組一般由7-9人組成，均為外聘考官。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試可選擇使用國家通用語言文字或蒙古語言文字回答，但只能用一種語言回答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語回答的考生，要為其安排2名蒙古語翻譯人員。

面試一般采取《公共基礎(chǔ)知識(shí)》結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績(jī)或達(dá)到公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線（不能計(jì)算平均成績(jī)的崗位）的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)計(jì)算總成績(jī)

筆試總成績(jī)占總成績(jī)60%，面試總成績(jī)占總成績(jī)的40%。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（筆試成績(jī)+政策加分）×60%+面試總成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（八）確定體檢和考察人員

1.旗人社部門具體組織考察工作，各用人單位密切配合。按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，具有優(yōu)先條件者進(jìn)入，條件相同的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由旗人社部門具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考察材料，報(bào)人社部門備案。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

1.根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，時(shí)間不少于7天。

2.公示結(jié)束后，旗人社部門辦理聘用審批手續(xù)。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)考生被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘聘用到其它事業(yè)單位等情況造成崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.用人單位與報(bào)考人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.報(bào)考人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入報(bào)考人員誠信檔案。

六、責(zé)任追究

建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加鄂托克前旗事業(yè)單位公開招聘考試。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由旗人民政府、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編委辦、人社、財(cái)政相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編委辦、人社、財(cái)政等單位相關(guān)人員組成。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局局長兼任，副主任由旗委編辦主任兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作，并具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

八、其它

（一）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

（三）公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在相關(guān)官方網(wǎng)站上公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。

(四)本簡(jiǎn)章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

(五)本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

九、疫情防控

根據(jù)考試疫情防控實(shí)際需要，將另行通知。