為進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展改革工作力量，充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才，助推全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，決定就所屬事業(yè)單位部分空缺崗位進(jìn)行人才引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)2名，均為事業(yè)編制，詳見(jiàn)《包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍;

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

（五）引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)28周歲（1993年12月15日以后出生）；全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過(guò)35周歲（1986年12月15日以后出生）；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人員（第一學(xué)歷必須為全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位），年齡不超過(guò)45 周歲(1976年12月15日以后出生) ;

（六）學(xué)歷要求：一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科（教育部教研函﹝2017﹞ 2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科）全日制碩士研究生及以上和一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函﹝2017﹞ 2號(hào)公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；

海外留學(xué)人員需取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）；

（七）具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用；

（八）下列人員不得報(bào)考:

1.市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

2.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開(kāi)除公職的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；

7.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位的；

8.不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)流程

（一）發(fā)布公告。通過(guò)包頭黨建網(wǎng)（http://www.btdj.gov.cn/）、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)(http://fgw.baotou.gov.cn/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月15日17:00。報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，凡符合引進(jìn)資格條件的人員將個(gè)人報(bào)考資料發(fā)送到指定郵箱報(bào)名（報(bào)名郵箱地址：btfgwrsc@sina.com）。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

報(bào)考所需材料：報(bào)考人員個(gè)人身份證（正反面）掃描件、近期1寸藍(lán)底免冠電子版照片、能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件（需提供本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證）、《包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）電子版及掃描件；留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的掃描件。郵件主題名稱以“姓名+所報(bào)崗位+聯(lián)系方式”命名，資料不全不予審核。

報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動(dòng)合同的，在填寫(xiě)報(bào)名登記表時(shí)，“所在單位意見(jiàn)”欄須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報(bào)考人員隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)資格條件；報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員須按畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫(xiě)專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過(guò)。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）資格審查。市發(fā)改委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知考生，要求攜帶報(bào)考所需材料的原件和復(fù)印件，按照指定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，資格審查后將通過(guò)包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)以及電話告知等形式，公布進(jìn)入面試人員名單，并組織符合引進(jìn)條件人選進(jìn)行面試。

（四）面試。

1.通過(guò)前期資格審查的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)緊缺急需且未達(dá)到招考比例的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)同意后，調(diào)整比例組織開(kāi)展面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，重點(diǎn)測(cè)評(píng)引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試過(guò)程全程錄像，音像資料永久保存以備查，面試過(guò)程由市紀(jì)委駐市發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察組全程進(jìn)行監(jiān)督。面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

2.面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，超出用人單位引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)，通過(guò)加試決定最終人選進(jìn)入體檢和考察范圍。

3.面試成績(jī)和進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過(guò)包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)對(duì)外公布，公示期為7天。

（五）考察?？疾旃ぷ饔墒邪l(fā)改委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)﹝2013﹞2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果?？疾觳缓细竦娜∠浻觅Y格。

（六）體檢。體檢工作由市發(fā)改委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)﹝2016﹞ 140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

因體檢或考察不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，全程遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）公示和聘用。

1. 通過(guò)資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進(jìn)人才名單報(bào)委黨組會(huì)集體研究同意后，對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障官網(wǎng)和包頭市發(fā)改委官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按干部管理權(quán)限將公示無(wú)異議的擬聘人員相關(guān)材料以及申請(qǐng)辦理編制及人事手續(xù)的請(qǐng)示報(bào)送市委組織部、市人社局，經(jīng)研究同意后，按程序辦理聘用手續(xù)。

2. 實(shí)行最低5年服務(wù)期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。

四、有關(guān)要求

（一）市發(fā)改委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。

（二）對(duì)人才引進(jìn)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試、體檢考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人才引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（五）落實(shí)疫情防控責(zé)任。受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)有關(guān)程序和防疫要求可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，具體要求，將在包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)(http://fgw.baotou.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

（六）咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)系人：?jiǎn)栍绖?李志萱

咨詢電話：0472—5621536

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—5621428  0472—5621434

受理時(shí)間：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00

附件1：包頭市發(fā)改委引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xls

附件2：包頭市發(fā)改委引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.xls

包頭市發(fā)展和改革委員會(huì)

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年12月15日