為進一步優(yōu)化年輕干部來源，改善干部隊伍年齡、專業(yè)結構，提升干部隊伍整體素質(zhì)，促進地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，包頭市石拐區(qū)擬面向全國引進高層次緊缺人才，具體事宜公告如下。

一、引進計劃

包頭市石拐區(qū)計劃引進人才22名。詳見《包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才崗位需求表》（附件2）

二、引進條件

（一）范圍和條件

1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

3.具有適應崗位要求的身體條件。

4.截至公告發(fā)布之日起，全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲（1993年1月以后出生），全日制碩士研究生不超過35周歲（1986年1月以后出生），博士研究生或取得正高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲（1976年1月以后出生）。

5.報考區(qū)屬單位人員，需具備下列條件之一∶

①一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布 的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上人員;

②一流學科建設高校（95所院校）中一流建設學科全日制本科且取得相應學位及以上人員;

③全日制普通高校大學本科且取得相應學位起點，國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員;

④2021年QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）。

6.報考醫(yī)療單位人員，需具備下列條件之一∶

①部分“雙一流”建設高校的醫(yī)學類全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（包括∶清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、武漢大學、華中科技大學、四川大學、中山大學、吉林大學、南開大學、天津大學、西安交通大學、中南大學、哈爾濱工業(yè)大學、山東大學、廈門大學、東南大學、同濟大學、電子科技大學、重慶大學、蘭州大學和中國海洋大學）;

②部分醫(yī)學類國家重點學科（共30個）所在院校為非“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生（包括∶301醫(yī)院、安徽醫(yī)科大學、第二軍醫(yī)大學、第三軍醫(yī)大學、廣州大學、哈爾濱醫(yī)科大學、南方醫(yī)科大學、青島大學、山西醫(yī)科大學、首都醫(yī)科大學、蘇州大學、天津醫(yī)科大學、中國醫(yī)科大學、重慶醫(yī)科大學、北京中醫(yī)藥大學、上海中醫(yī)藥大學、廣州中醫(yī)藥大學、天津中醫(yī)藥大學、南京中醫(yī)藥大學、中國藥科大學、成都中醫(yī)藥大學）。

7.取得正高級專業(yè)技術職稱人員（需取得國民教育本科學歷）。

8.取得博士學位人員第一學歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位人員。

9.服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員服務期滿（最低服務滿2年）且考核合格的人員。

10.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力。

11.具有招聘崗位所需的其他資格條件。

（二）有以下情形之一的人員不得報考

1.市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員。

2.未滿服務年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.在讀的全國普通高校非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位報考，第二專業(yè)不允許報考。

7.有關高校分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生。

8.不得報考錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

10.公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）。

三、引進程序

（一）發(fā)布公告

制定《包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才公告》，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺同時發(fā)布公告。

（二）組織報名

報名方式：凡符合招聘資格條件的人員通過發(fā)送報考資料到指定郵箱進行報名。報名人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。

報名時間：自發(fā)布公告之日起至1月28日(從上午9:00—12:00，下午14:00—17:00止)

（三）資格審查

考生報名期間須提交以下資料進行資格審查。

1.考生本人的戶口簿（首頁、戶主頁、本人頁）。

2.二代身份證（正反面）。

3.畢業(yè)證和學位證（含本科階段及研究生階段）。

4.近期更新打印的教育部學歷證書電子注冊備案表（含本科階段及研究生階段）。

5.留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。

6.《包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才誠信承諾書》（附件1）。

7.《包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才報名表》（附件3），近期1寸藍底免冠照片2張。

8.專業(yè)技術資格證書等相關印證資料。

9.符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

報名人員將上述報名資料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包（命名為：姓名+電話+報考單位）發(fā)送至sgqrsjrsk@126.com。

報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（四）面試

1.本次擬引進人才數(shù)與通過前期資格審查的應聘人數(shù)比例達到1:3方可進入考試環(huán)節(jié)。達不到比例的崗位，經(jīng)請示市人才辦批準同意后，可調(diào)整比例組織面試。

2.考試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。專業(yè)性較強的崗位，需增加實操實踐環(huán)節(jié)。面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。

3.面試成績當場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍人選在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示。

（五）體檢和考察

1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)1:1比例確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列時組織加試。

2.體檢工作由石拐區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人社局指定體檢醫(yī)療機構進行。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其引進資格。對按規(guī)定需要復檢的人員組織到其它醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察組由專班成員單位抽調(diào)人員組成，參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等規(guī)定和要求，主要通過談話了解和調(diào)閱核查本人檔案及相關材料的方式了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

因考察、體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺名額時，按照面試成績由高到低依次進行等額遞補（成績出現(xiàn)并列時組織加試），只遞補一次。

（六）公示

對體檢、考察均合格的人員，經(jīng)石拐區(qū)干部人才隊伍建設專班審定后，提交區(qū)委常委會研究確定擬引進人才人選，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示，公示時間為7天。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。舉報人必須實名制反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后決定是否引進。公示期滿無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委編辦、市人力資源和社會保障局報送關于辦理編制和人事手續(xù)的請示。

四、聘用管理

1.引進人才原則上分配到所填招聘單位工作，列事業(yè)編制。

2.實施高層次人才培養(yǎng)計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點項目建設；第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學專業(yè)及各單位實際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。

3.取得正高級專業(yè)技術職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

4.引進人才在石拐區(qū)工作期間，可提供前兩年免租金后兩年租金減半的人才公寓保障；也可給予購房優(yōu)惠，在石拐區(qū)內(nèi)購買首套自用住房享受一定折扣優(yōu)惠。

五、其他事宜

1.引進人員在石拐區(qū)最低服務年限為5年（含試用期）。最低服務期內(nèi)不得向區(qū)外調(diào)動或參加各類公開招考等方式離開工作崗位。

2.對引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其余試用期一般不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

3.應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的、最低服務期內(nèi)離崗的均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

4.實行回避制度。引進人才期間，凡構成回避關系的引進人才工作人員按照回避制度，申請退出引進人才工作；報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

5.包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才期間有關成績公布、信息發(fā)布屆時將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)、石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺發(fā)布相關公告，請報考人員隨時關注，因本人未及時查看相關公布信息，影響個人考試等事項的，產(chǎn)生的后果由本人負責。

6.考生應嚴格遵守疫情防控要求，勿前往中、高風險地區(qū)，要注意個人防護，做好自我健康管理，自備一次性醫(yī)用外科口罩進入考點。凡違反石拐區(qū)常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

7.咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：

0472-8728182

0472-8728052

受理時間：

9:00-12:00

14:00-17:00

監(jiān)督舉報電話：

0472-12388

受理時間：

9:00-12:00

14:00-17:00

附件1：包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才誠信承諾書.docx

附件2：包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才崗位需求表.docx

附件3：包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才報名表.xls