為進一步加強阿盟疾控中心人才隊伍建設(shè)，提升疾病預(yù)防控制工作能力，解決專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，根據(jù)阿拉善盟人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于盟直衛(wèi)生系統(tǒng)引進急需緊缺人才的批復(fù)》（阿人才辦字〔2022〕2號），阿盟疾控中心擬面向社會占編引進預(yù)防醫(yī)學、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學、 臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像技術(shù)、醫(yī)學影像學 、醫(yī)學實驗技術(shù)、衛(wèi)生檢驗與檢疫、應(yīng)用化學等本科學歷和流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學、衛(wèi)生毒理學；病原生物學、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)學影像與核醫(yī)學；內(nèi)科學、分析化學、生物化學與分子生物學等研究生學歷急需緊缺人才11人。

一、引才原則

堅持黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎碗p向選擇、人崗相適、公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。

二、引才人數(shù)及范圍

面向全國，不限戶籍，公開占編引進引進預(yù)防醫(yī)學、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學、 臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像技術(shù)、醫(yī)學影像學 、醫(yī)學實驗技術(shù)、衛(wèi)生檢驗與檢疫、應(yīng)用化學等本科學歷和流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學、衛(wèi)生毒理學；病原生物學、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)學影像與核醫(yī)學；內(nèi)科學、分析化學 、生物化學與分子生物學等研究生學歷急需緊缺人才11人，具體聘用崗位及人數(shù)以《阿盟疾控中心人才引進崗位表》為準。

三、引才條件

（一）引進人員須具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和中國特色社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見《引才崗位表》。

7.全日制本科及以上學歷的相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生；具備與引才崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)等條件。

8.年齡在18周歲以上、35周歲以下，取得副高級及以上職稱的應(yīng)聘人員年齡可放寬至45周歲（出生年、月、日起止時間以引才簡章發(fā)布時間為準）；

9.已畢業(yè)并取得畢業(yè)證的大學本科生、碩士研究生、博士研究生，需提供我國教育部高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》。

10.2022年7月底前畢業(yè)的在讀應(yīng)屆全日制本科生、研究生可以報考參加人才引進，但必須由在讀學校出具在讀學習和當年畢業(yè)證明，如無法按期畢業(yè)取得相關(guān)畢業(yè)證、學位證，取消其聘用資格。

（二）具有下列情形之一的人員不得報考：

1.阿拉善盟機關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的在編人員（含試用期）；

2.政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后未滿最低服務(wù)年限的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的大學本科生、研究生(不含2022年7月底前畢業(yè)的在讀應(yīng)屆全日制本科生、研究生）；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘、人才引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才程序

（一）報名

1、采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。

報名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)（http://115.28.230.52:8029/html/default.html）。

報名時間：2022年3月15日8:30--- 3月17日下午18:00

2.報名要求：

(1)每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位；報名時，應(yīng)聘人員須按要求在報名網(wǎng)上填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠藍底2寸數(shù)碼彩照。報名時所用二代身份證或護照等證件要與參加筆試、面試時所用證件一致。

（2）應(yīng)聘人員在注冊報名時使用的個人聯(lián)系電話在整個引才階段務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時的聯(lián)系溝通，因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響本人引才聘用的，責任自負。

（3）應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中到最高學歷畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學習經(jīng)歷：要填寫學習期間（高中起始至最高學歷）的起止年月、就讀學校、院系、專業(yè)、學位（包括二學位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

(4)各崗位應(yīng)聘人員數(shù)未達到引才計劃數(shù)的，在報名網(wǎng)站公布取消空缺崗位。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進行；自報名開始至報名結(jié)束后1天完成。

2.《引才崗位表》中涉及的有關(guān)學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由用人單位負責解釋。

3.應(yīng)聘人員對自己的審核狀態(tài)要隨時關(guān)注，因未及時查看審核狀態(tài)或未及時完善相關(guān)信息而影響本人招聘的，責任自負。

4.在規(guī)定的報名時間內(nèi)，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，仍可以修改報考信息或改報其他崗位。在規(guī)定的報名時間截止后，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，不能再修改報考信息或改報其他崗位。

5.2022年在讀應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳在讀學校出具在讀學習和當年畢業(yè)證明。

6、應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

（三）筆試

1.人才引進筆試不設(shè)開考比例，報名初審?fù)ㄟ^人員全部參加筆試。筆試時間、地點在報名網(wǎng)站另行發(fā)布通知。

2.筆試科目為一科，滿分100分，采用閉卷方式進行。主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)?？荚図氂脟彝ㄓ谜Z言文字作答，對不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。

3.政策加分：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族考生在筆試成績上加2.5分。

筆試總成績（保留到小數(shù)點后兩位）=筆試成績+政策加分（2.5分）。

4.筆試閱卷工作結(jié)束后，由用人單位初步劃定筆試最低合格分數(shù)線后，報盟衛(wèi)生健康委引才工作領(lǐng)導小組批準。應(yīng)聘人員筆試成績、筆試合格分數(shù)線及進入資格復(fù)審人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

5.本次公開引才筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（四）資格復(fù)審

1.筆試成績公布后對筆試總成績達到最低分數(shù)線以上的人員，按照每個職位考生筆試總成績由高到低的順序和3:1的比例（考生人數(shù)與職位錄用人數(shù)之比，下同）確定進入資格復(fù)審范圍的人員。筆試總成績達到最低分數(shù)線以上的人員不足3:1的上線人員全部進入資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審工作由用人單位負責。資格復(fù)審時間、地點、應(yīng)聘人員所提供材料等有關(guān)要求，于資格復(fù)審前3日在報名網(wǎng)站上發(fā)布公告。復(fù)審自公告發(fā)布之日起五個工作日結(jié)束，逾期不予受理。

3.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報信息真實性和準確性，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)用人單位同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進行遞補。

（五）面試（專業(yè)技能測試）

面試時間、地點在報名網(wǎng)站另行發(fā)布通知。

面試（專業(yè)技能測試）工作由用人單位組織實施，審核通過人員全部參加面試。面試主要測試報考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

面試（專業(yè)技能測試）滿分值為100分，不指定參考書目，不劃定考試范圍。考生須用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

進入面試（專業(yè)技能測試）的應(yīng)聘人員，持身份證原件等有效身份證明，按面試通知書規(guī)定的時間、地點進行面試，未按時參加者視為放棄面試資格。每位應(yīng)聘人員面試（專業(yè)技能測試）結(jié)束后，現(xiàn)場宣布面試（專業(yè)技能測試）成績。

面試（專業(yè)技能測試）結(jié)束后，按照考生總成績由高到低的順序按1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)范圍的人選；對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到面試最低合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試最低合格分數(shù)線在面試前公布。同一崗位引才計劃數(shù)內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績由高到低進行排序，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績也并列，組織加試，加試以專業(yè)測試形式進行，等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

（六）應(yīng)聘人員考試總成績的計算

1.應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：

考試總成績（保留到小數(shù)點后兩位）＝筆試總成績×50%＋面試（專業(yè)技能測試）成績×50%。

2.應(yīng)聘人員面試（專業(yè)技能測試）成績、考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

（七）體檢

體檢在引才領(lǐng)導小組指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,由用人單位具體組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。進入體檢人員名單在報名網(wǎng)站上公布。體檢工作須在體檢公告公布后一個月內(nèi)完成。

體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消引進資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。并按照該崗位報考者總成績由高到低的順序進行遞補。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予以回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

體檢費用由考生自行承擔。

（八）考察

考察工作由用人單位具體組織實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求和個人檔案情況，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及報考資格條件的真實性。

應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)引才領(lǐng)導小組研究確定，取消其聘用資格。若被考察人員在20日內(nèi)未提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料視為自動放棄，取消其聘用資格。因以上情況出現(xiàn)崗位缺額的，按應(yīng)聘人員所報崗位考試總成績由高到低依次遞補。

考察合格人員按照 1:1 的比例確定擬聘人員。

五、公示與引進

對體檢、考察合格的擬聘人員在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)、阿盟衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站、微信公眾號等進行公示，公示期為 7 天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報請有關(guān)部門批準辦理錄用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

下列人員不得聘用：在本次考試報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。因以上情況或自愿放棄等出現(xiàn)崗位缺額，按照應(yīng)聘人員所報崗位考試總成績由高到低排序進行遞補，聘用通知下發(fā)后，不再進行遞補。

用人單位與擬聘用人員簽訂工作服務(wù)協(xié)議(引進人才最低服務(wù)年限不少于五年，含試用期，不含規(guī)培期)；新引進聘用到事業(yè)單位工作人員試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用，終止其服務(wù)協(xié)議。

六、紀律與監(jiān)督

（一）引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督；引才工作嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)紀律。

（二）引才工作實行回避制度，凡與應(yīng)聘者有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須主動回避。

（三）引才領(lǐng)導小組要認真履行領(lǐng)導職責，對引才過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證引才工作公開、公平、公正。

（四）對有下列違反本辦法情形的，嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取引進資格的；

引進人員在引進人才工作過程中作弊的；

引才工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在引進人才工作過程中參與作弊的；

引才工作人員故意泄露考試題目的；

違反本辦法的其他情形的。

（五）對違反紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)予以處理。

（六）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，并查實有據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)嚴重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。應(yīng)聘人員在引才過程中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

整個引才過程設(shè)立監(jiān)督電話，監(jiān)督舉報和咨詢電話：

盟紀委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委紀檢監(jiān)察組：0483-8347709

盟疾控中心紀檢監(jiān)察室： 0483-2289002

簡章內(nèi)容及政策咨詢電話： 0483-2289007、2289002、2289001

咨詢及舉報時間（工作日）：上午8:30-11:30;下午15:00-18:00

七、其他事宜

（一）報考人員在引才工作期間要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。

（二）本簡章由阿拉善盟疾控中心負責解釋。

附件：阿盟疾控中心2022年度人才引進崗位表