2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告

　　為做好全盟教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，組織開展2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作。

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　本次公開招聘教師427名。盟教育局直屬事業(yè)單位按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）（盟教育局直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌）；各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項(xiàng)目人員”（各旗縣市教育局統(tǒng)籌）。

 

　　“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

 

　　“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。

 

　　二、招聘對象和條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受到任何刑事處罰。

 

　　2.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

 

　　3.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

 

　　4.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報(bào)考語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

 

　　5.符合應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》執(zhí)行。

 

　　6.年齡要求：1986年3月24日及以后出生。

 

　　7.具體應(yīng)聘崗位所要求的資格及其他條件。

 

　　各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市教育局審核把關(guān)，報(bào)盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局備案；盟教育局直屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局備案。2022年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格的取得時(shí)間為2022年7月31日前，其他資格條件的取得時(shí)間為公開招聘報(bào)名開始日前；其他報(bào)名人員須在公開招聘報(bào)名開始日前取得相應(yīng)的資格條件。對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為報(bào)名開始日前在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、已退役的大學(xué)生士兵，且到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）不超過3年。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

 

　　1.在讀全日制學(xué)生（不含2022年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

 

　　（三）相關(guān)說明

 

　　各招聘單位要按照《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布招聘簡章

 

　　招聘簡章在興安盟人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試信息網(wǎng)報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間為：

 

　　項(xiàng)目崗位報(bào)名時(shí)間3月24日9:00時(shí)至3月26日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間3月27日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為3月28日17:00時(shí)；項(xiàng)目崗位調(diào)整及改報(bào)時(shí)間3月30日9:00時(shí)至17:00時(shí)，審核截止時(shí)間3月31日17:00時(shí)。

 

　　一般崗位報(bào)名時(shí)間4月6日9:00時(shí)至4月8日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間4月9日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為4月10日17:00時(shí)；一般崗位調(diào)整及改報(bào)時(shí)間4月12日9:00時(shí)至4月13日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間4月14日17:00時(shí)。

 

　　考生報(bào)考的崗位，因未達(dá)到開考比例取消的，可在相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行改報(bào)，逾期不候。

 

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

 

　　應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)，專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

 

　　應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

 

　　報(bào)名期間，各旗縣市教育局和盟教育局要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線咨詢。

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　1.資格初審由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。

 

　　各旗縣市教育局和盟教育局須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

 

　　各旗縣市教育局和盟教育局要切實(shí)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由教育行政部門主要負(fù)責(zé)人任組長，抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘簡章確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清的，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

 

　　2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格或工作經(jīng)歷等條件方面的問題，由盟教育局和各旗縣市教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)20元/人，每科筆試費(fèi)用50元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行，考生須在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的，不再退費(fèi)。原農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），于交費(fèi)截止日前交至興安盟人事考試中心，或?qū)呙杓l(fā)送電子郵件至電子郵箱：xamrsks@163.com。

 

　　（四）筆試開考比例

 

　　筆試開考比例（應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3∶1。如果“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到開考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，在報(bào)名網(wǎng)站公布。

 

　　對于達(dá)不到開考比例的一般崗位，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃或取消開考。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　（五）筆試

 

　　1.筆試科目為《教育教學(xué)能力測試》，滿分150分，具體為教育學(xué)60分、教育心理學(xué)60分、教育技術(shù)學(xué)20分、中國化馬克思主義理論10分。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、思想政治（道德與法治）、歷史、地理教師崗位加試專業(yè)課，專業(yè)課成績滿分150分。

 

　　2.《教育教學(xué)能力測試》提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩種文字試卷。報(bào)考要求熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的人員，須使用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，使用國家通用語言文字試卷，并用國家通用語言文字作答。

 

　　專業(yè)課提供國家通用語言文字試卷，使用國家通用語言文字作答。

 

　　對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

 

　　3. 對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績上加2.5分。

 

　　4.加試專業(yè)課的崗位筆試成績=《教育教學(xué)能力測試》成績÷3+專業(yè)課成績÷3+民族加分。

 

　　其他崗位筆試成績=《教育教學(xué)能力測試》成績÷1.5+民族加分。

 

　　筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　5.除缺考、違紀(jì)、零分情況外，筆試不接受考生查分、核分申請。

 

　?。┵Y格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

 

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

 

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

 

　　5.資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到3:1的，不再調(diào)整招聘計(jì)劃。

 

　?。ㄆ撸┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求

 

　　1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等）、運(yùn)用國家通用語言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。

 

　　2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

 

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

 

　　3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，一般異地聘請。

 

　　同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

 

　　面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

 

　　4.應(yīng)聘要求熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的，面試使用國家通用語言文字和蒙古語言文字作答；應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答；應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　5.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.相關(guān)要求

 

　　（1）命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

 

　　（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

 

　　（3）人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。

 

　　7.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：

 

　　應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%

 

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　?。ò耍w檢與考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢在各旗縣市教育局和盟教育局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,并由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　體檢時(shí)，各旗縣市教育局和盟教育局要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，各旗縣市教育局和盟教育局應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

　?。?）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由各旗縣市教育局和盟教育局組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市教育局和盟教育局黨組研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　（九）公示與聘用

 

　　1.各旗縣市教育局和盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各旗縣市教育局和盟教育局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　2.公示結(jié)束后，報(bào)盟人社局審核備案。招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

 

　　3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，待如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證后，再辦理聘用手續(xù)。不能如期取得的，取消聘用資格。

 

　　4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

 

　　5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂最低為期5年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　各旗縣市教育局和盟教育局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┏闪?022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。

 

　　（二）盟人社局對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。

 

　?。ㄈ┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅父鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

 

　?。┱衅钙陂g，嚴(yán)格執(zhí)行新冠疫情防控要求，認(rèn)真做好防控工作。

 

　　（七）本方案由2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（八）本次招聘信息以興安盟人事考試信息網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

 

　　各級教育部門電話：區(qū)號(hào)0482

 

　　興安盟教育局：8268660；

 

　　烏蘭浩特市教育局：8213635；

 

　　阿爾山市教育局：7122415；

 

　　科右前旗教育局：8398230；

 

　　扎賚特旗教育局：6129013；

 

　　科右中旗教育局：4128406；

 

　　突泉縣教育局：5199012；

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：3822308。

 

　　附件：2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計(jì)劃表

 

　　2022年3月14日