達(dá)拉特旗2022年公開招聘旗直醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員公告

根據(jù)新冠疫情防控工作需要，經(jīng)旗人民政府研究，決定為旗人民醫(yī)院、中蒙醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心使用公立醫(yī)院編制控制數(shù)招聘25名實(shí)驗(yàn)室工作人員，具體招聘事宜如下：

一、招聘計(jì)劃和條件

（一）招聘計(jì)劃

本次共招聘實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作人員25名，其中旗人民醫(yī)院15名，旗中蒙醫(yī)醫(yī)院5名，旗婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心5名。

（二）招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合崗位要求的工作能力。

2.資格條件

（1）招聘范圍不受戶籍限制。

（2）年齡要求：18周歲以上，35周以下（2004年5月24日至1986年5月24日），取得檢驗(yàn)技士證且同時(shí)取得PCR上崗證者，年齡放寬至40周歲（1981年5月24日之后）

（3）學(xué)歷要求：具有國(guó)民教育序列大專及以上學(xué)歷。

（4）專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、微生物檢驗(yàn)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫等相關(guān)專業(yè)。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考要求：2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)需要提交學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明。

(三)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

（五）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2022年7月31日，其他條件的取得時(shí)間截止日期為2022年5月23日（含當(dāng)日）。

二、報(bào)名與資格審核

（一）報(bào)名

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址為：www.bfrcks.cn，報(bào)名時(shí)間為2022年5月24日8:00時(shí)至5月29日18:00時(shí)。資格審核截止時(shí)間為5月30日18:00。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。

2.報(bào)考人員填寫報(bào)考信息，通過報(bào)考信息生成《報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)閱讀《達(dá)拉特旗公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考試誠(chéng)信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，點(diǎn)擊“閱讀完畢，同意”，視為報(bào)名人員已簽署《達(dá)拉特旗公開招聘考試誠(chéng)信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)考人員需完整填寫本人就讀高中、中專、大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）；需完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；需填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。

3.報(bào)考人員須按要求提交以下材料。

（1）本人近期正面免冠2寸白底彩色照片（jpg格式，照片下方不得出現(xiàn)姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息）；

（2）居民二代身份證正反面的掃描件；

（3）取得畢業(yè)證的應(yīng)往屆畢業(yè)生需上傳畢業(yè)證、學(xué)位證和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表的掃描件；未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學(xué)籍在線報(bào)告（登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn））的掃描件，驗(yàn)證期應(yīng)在資格審查確認(rèn)結(jié)束前有效；

（4）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，需上傳本人所在單位同意報(bào)考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明的掃描件；其他簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，需上傳本人所在單位同意報(bào)考證明的掃描件；

（5）年齡超過35周歲但在40周歲以下的，需提供相應(yīng)資格證及PCR上崗證掃描件；

（6）已在醫(yī)療衛(wèi)生單位檢驗(yàn)崗位工作滿1年的聘用人員，需要上傳所在單位工作崗位及工作年限證明材料。

（7）報(bào)考崗位要求的其他材料。

以上所有證件材料要求四個(gè)角露出，字跡、公章清晰，否則，招聘單位可不予審查通過。

3.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用居民身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《招聘簡(jiǎn)章》和崗位要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員，姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

4.鑒于參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，報(bào)考人員需及時(shí)查閱教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)頒布的高等學(xué)校、職業(yè)院校等專業(yè)目錄和人力資源和社會(huì)保障部頒布的技工院校專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對(duì)目錄上沒有的專業(yè)，招聘單位主管部門將商教育主管部門按照該專業(yè)所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后進(jìn)行認(rèn)定是否符合招聘崗位要求。

5.網(wǎng)上報(bào)名成功后（資格審查通過后），在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程保持暢通。

6.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢審查結(jié)果。

（二）資格審核

資格審查工作由達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局與達(dá)拉特旗衛(wèi)生健康委員會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照本招聘方案的相關(guān)條件進(jìn)行審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)。對(duì)報(bào)考人員提出的關(guān)于學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由達(dá)拉特旗衛(wèi)生健康委員會(huì)進(jìn)行解釋，對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過審查的人員說明理由。

（三）報(bào)名結(jié)果確認(rèn)

1.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過者，視為報(bào)名成功。

2.打印面試通知書

資格審查通過后，自行登錄報(bào)名網(wǎng)站打印面試通知書。打印面試通知書時(shí)間初定為：2022年6月1日9:00—6月4日17:00。如因疫情等原因影響，確需調(diào)整打印面試通知書時(shí)間，將另行在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

三、招聘方式

1.本次招聘為急需緊缺專業(yè)人員招聘，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試、體檢、考察，面試不設(shè)開考比例。

2.面試委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，主要采取結(jié)構(gòu)化面試和技能測(cè)試。面試總成績(jī)100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占總成績(jī)的40%，技能測(cè)試占總成績(jī)的60%。面試主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)，面試用普通話作答，對(duì)不按要求作答的按零分處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)。

3. 面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，同步保存面試過程音像資料及面試試卷等原始材料。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

5.本次考試面試合格分?jǐn)?shù)線不低于60分，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員按總成績(jī)由高到低排序，未達(dá)到60分將不能進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

6.參加面試的考生，需現(xiàn)場(chǎng)提交《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控告知承諾書》以及《報(bào)名登記表》（2份）、24小時(shí)內(nèi)健康碼（彩色打?。?、48小時(shí)2次核酸檢測(cè)陰性證明（中間間隔不小于24小時(shí)）。

四、體檢與考察

（一）體檢

此次招聘按照面試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。如進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以技能測(cè)試成績(jī)績(jī)由高到低排序進(jìn)入體檢考察范圍，技能測(cè)試成績(jī)也相同的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢結(jié)果按隸屬關(guān)系報(bào)人社部門備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、康潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可進(jìn)行延伸等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

（一)公示

1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)人社部門。擬聘用人員在原公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用及待遇

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的;

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.本次招聘人員均為醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)驗(yàn)室工作人員，原則上按照總成績(jī)排名有優(yōu)先選擇單位的權(quán)利，如果總成績(jī)出現(xiàn)并列，技能測(cè)試成績(jī)較高者優(yōu)先選擇，如果技能測(cè)試成績(jī)?nèi)匀徊⒘?，可選擇加試。同時(shí)旗衛(wèi)生健康委員會(huì)根據(jù)工作需要適當(dāng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行聘用單位調(diào)整。

4.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限,報(bào)送編制、人社等相關(guān)管理部門備案。

5.辦理手續(xù)并簽訂合同。本次招聘工作人員，最低服務(wù)年限5年，聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。已在醫(yī)療衛(wèi)生單位檢驗(yàn)崗位工作滿1年的聘用人員，試用期為3個(gè)月，其它聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

6.待遇。此次招聘旗直公立醫(yī)院工作人員使用編制控制數(shù)招聘，工資保險(xiǎn)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位編制內(nèi)同類崗位聘用工作人員執(zhí)行。

六、其它事項(xiàng)

(一）招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)。

(二)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘考試無關(guān)。

(四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在原公告發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)受新冠肺炎疫情影響,本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在原公告發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話和監(jiān)督電話

（一）咨詢電話（招聘單位電話):0477-3947016

（二）網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471- 5165798

（三）監(jiān)督電話：0477-3945701　0477-5213006

本方案由達(dá)拉特旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件

1.《達(dá)拉特旗公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考試誠(chéng)信承諾書》

2.《新冠肺炎疫情防控承諾書》