為深入推進(jìn)科右中旗人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)科右中旗“人才強(qiáng)旗工程”領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，科右中旗部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)通過(guò)“綠色通道”引才方式，公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才37名，詳見(jiàn)《科右中旗2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求（詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）。

（二）下列人員不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高等院校本科生及研究生（不含2022年畢業(yè)的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.旗內(nèi)在編人員；

4.公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違法記錄人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職人員；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；

7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作由科右中旗2022年“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

1.報(bào)名事項(xiàng)：

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日—6月17日(工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)。

（2）報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。

（3）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：科右中旗黨政1號(hào)樓組織部120室，咨詢電話：0482－4122380。

（4）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.kyzq.gov.cn/）下載《科右中旗2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，填報(bào)完成后，將報(bào)名提交材料掃描成PDF格式文件打包形成一個(gè)壓縮文件（文件注明姓名+身份證號(hào)+報(bào)考單位+崗位）發(fā)送至電子郵箱kyzqrc@163.com，并以電話形式確認(rèn)報(bào)名。

（5）每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

2.報(bào)名提交材料：

（1）填寫完整的《報(bào)名表》(附件2)一式三份，二代身份證(或有效臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式三份，近期2寸藍(lán)底免冠彩色照片6張。

（2）教育部學(xué)歷學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。國(guó)外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的提供教育部留學(xué)中心網(wǎng)上驗(yàn)證的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

（3）應(yīng)聘人員屬于旗外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（附件3）原件一份（加蓋公章）；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件一份（加蓋公章）。

（4）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章能夠取得學(xué)歷學(xué)位的證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。

（5）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整、不及時(shí)而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估、體檢、考察、公示、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.資格審查：

資格初審工作按照“隨報(bào)隨審”原則，對(duì)報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。

（1）應(yīng)聘人員本人須在《報(bào)名表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信。

（2）網(wǎng)上報(bào)名人員須在評(píng)估前3日內(nèi)，由本人攜帶報(bào)名材料原件，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，送至科右中旗黨政1號(hào)樓120室，進(jìn)行資格審查。

（3）考生所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求，由用人單位及其主管部門研究確定。

（4）通過(guò)資格審查后，評(píng)估前2日內(nèi)向應(yīng)聘人員發(fā)放評(píng)估通知單。

（5）按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不低于1:2設(shè)置評(píng)估比例，若引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例未達(dá)到要求，取消或核減該崗位引進(jìn)人數(shù)，具體引進(jìn)人數(shù)結(jié)合資格審查情況確定。

（6）通過(guò)資格審查人員須全程參加本次引進(jìn)人才設(shè)置的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，并簽訂承諾書，如違反承諾書規(guī)定，違規(guī)事項(xiàng)相關(guān)材料將裝入應(yīng)聘人員人事檔案，如中途退出或缺考，則取消該人員應(yīng)聘資格，相應(yīng)崗位其他應(yīng)聘人數(shù)小于或等于崗位引進(jìn)人數(shù)的，則根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，參照本次引進(jìn)人才平均成績(jī)，由科右中旗2022年“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。

（二）評(píng)估

由科右中旗2022年“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。評(píng)估分為綜合能力評(píng)估和專業(yè)能力評(píng)估。

1.綜合能力評(píng)估

綜合能力評(píng)估通過(guò)筆試和面試形式進(jìn)行，滿分各為100分。

（1）筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù) 1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人員名單（未達(dá)到1：3比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如各崗位進(jìn)入面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)能力評(píng)估

進(jìn)入綜合能力評(píng)估面試應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)能力評(píng)估環(huán)節(jié)。專業(yè)能力評(píng)估采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答和專業(yè)評(píng)價(jià)的形式進(jìn)行，滿分50分（其中現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答20分，專業(yè)評(píng)價(jià)30分）。

3.總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=綜合能力評(píng)估成績(jī)（筆試×25%+面試×25%）+專業(yè)能力評(píng)估成績(jī)。

4.其他事項(xiàng)

應(yīng)聘旗婦幼保健院、疾病預(yù)防控制中心崗位的人員不進(jìn)行綜合能力評(píng)估（不參加筆試和面試），資格審查通過(guò)后直接進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)估，相關(guān)崗位專業(yè)能力評(píng)估由旗衛(wèi)健委會(huì)同旗婦幼保健院、疾病預(yù)防控制中心共同組織實(shí)施。

具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

（三）確定引進(jìn)人選

根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)，在應(yīng)聘各崗位人員中，按總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，確定引進(jìn)人選。

（四）體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào)）等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，或體檢不合格，或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

（五）考察

1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位按照評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

1.擬引進(jìn)人才信息在科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)；擬引進(jìn)人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用前，未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消其聘用資格。所空崗位按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.公示期滿，無(wú)異議的應(yīng)聘人員確定為引進(jìn)人才，由相關(guān)人事主管部門辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。

4.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（含試用期1年）。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格；試用期滿后，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出旗外，可在旗內(nèi)流動(dòng)。

四、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

2.應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通。因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，避免影響評(píng)估。因健康原因或不符合疫情防控工作要求，導(dǎo)致無(wú)法參加評(píng)估環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

4.本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過(guò)科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站、魅力科右中旗、科右中旗組工等媒體發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

5.本公告由科右中旗2022年部分事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 

附件1：科右中旗2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：科右中旗2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

附件3：同意應(yīng)聘證明.doc

科右中旗2022年部分事業(yè)單位“綠色通道” 引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月31日