包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開招聘科研與技術(shù)人員公告

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人力資源與社會保障廳《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2022]2號）文件和人力資源與社會保障廳《關(guān)于加快推進全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2020]157號）文件精神，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就部分空缺崗位進行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進單位

包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心為包頭市屬正處級公益一類事業(yè)單位，是2021年事業(yè)單位改革新成立的單位，主要開展前沿、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引進培育，提供工藝創(chuàng)新、建立健全質(zhì)量管理體系等技術(shù)服務(wù)。落實科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和促進產(chǎn)學研結(jié)合的相關(guān)政策，促進成熟技術(shù)在包頭落地轉(zhuǎn)化，構(gòu)建稀土成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新服務(wù)支撐網(wǎng)絡(luò)體系。開展檢驗檢測技術(shù)和標準研究，承擔相關(guān)檢驗檢測及稀土產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查技術(shù)等工作。

二、引進計劃

根據(jù)工作實際和業(yè)務(wù)需要，擬面向社會公開招聘科研與技術(shù)人員12名。具體詳見包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開招聘科研與技術(shù)人員崗位表。

三、應(yīng)聘人員需具備的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

（三）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具有普通高等學校本科及以上學歷、學位；海外院校畢業(yè)生需具備教育部留學服務(wù)中心出具的與相關(guān)專業(yè)相符的學歷學位認證書；

（六）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日之前取得相應(yīng)學歷學位證書。報考人員選報崗位必須與所學專業(yè)一致或相近，不得跨專業(yè)報考；

（七）截止簡章發(fā)布之日起，年齡不超35周歲，博士或取得高級職稱人員年齡不超過40周歲；

四、應(yīng)聘人員不得具備下列條件之一

（一）市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（二）未滿最低服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員；政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

（四）現(xiàn)役軍人；

（五）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（六）有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生；

（七）不得報考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進流程

（一）發(fā)布公告

通過包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式

1.報名時間：2022年6月24日9:00至2022年6月28日17:00止，逾期網(wǎng)上報名系統(tǒng)將關(guān)閉，報名工作停止。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報考人員登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com），在“網(wǎng)上報名”選擇“包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開招聘報名系統(tǒng)”，按網(wǎng)上提示填寫個人信息進行報名。每人限報一個崗位。報名與面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提供材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。

3.網(wǎng)上準考證打?。憾ㄓ?022年6月30日至7月2日打印準考證，如因疫情等原因需要更改考試時間，將在包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺另行公告。報考人員應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)，登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com）下載打印準考證?？荚嚂r必須帶齊準考證和本人有效期內(nèi)居民身份證原件。

（三）資格初審

本次報名采用系統(tǒng)初步審核。網(wǎng)上報名系統(tǒng)將自動實時對報考人員提交的報名信息進行審核。著重審核年齡、獲得學歷學位情況、學習（工作）經(jīng)歷、是否具有崗位需求的基本能力素質(zhì)等。正式資格審核在面試前進行。

（四）筆試

1.筆試由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專門機構(gòu)進行。

2.筆試采取閉卷形式。

3.筆試科目。筆試科目為《專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識及馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》，滿分為100分，其中：專業(yè)知識70分、公共基礎(chǔ)知識15分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論15分。筆試考試時限為120分鐘。

4.筆試時間：2022年7月3日，地址見筆試準考證，具體防疫要求另行公告通知。

5.筆試結(jié)束后，10個工作日內(nèi)在包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺發(fā)布筆試成績。

（五）資格復(fù)審

1.在筆試合格的應(yīng)聘人員中按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于1:3，遞補后達不到1:3比例的，以實際合格人數(shù)確定進入資格復(fù)審范圍人選。末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復(fù)審范圍。

2.進入資格復(fù)審人員需準備報名表（報名系統(tǒng)A4紙雙面打?。⑸矸葑C、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得報到證和畢業(yè)證的需提供《就業(yè)推薦表》或《暫緩就業(yè)登記表》）、學位證等證件原件及復(fù)印件，近期正面免冠半身一寸彩色照片1張。

3.取得國（境）外學歷、學位的人員需提供由教育部所屬相關(guān)機構(gòu)出具的學歷、學位認證函及有關(guān)證明原件及復(fù)印件。

4.上述材料，需提交A4紙復(fù)印件各一份并提供原件予以核實。應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動合同的，還需攜帶原單位同意參加應(yīng)聘證明。

（六）面試

1.資格復(fù)審合格的人員進入面試。進入面試范圍人員出現(xiàn)崗位名額空缺的，可按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復(fù)審及遞補后達不到1:3比例的，以實際合格人數(shù)確定進入面試范圍人選。進入面試人員在包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺公布。

2.面試由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專門機構(gòu)進行。面試的具體時間及地點關(guān)注包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺面試公告。面試考核主要考察應(yīng)聘者的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、語言溝通和處理實際問題等方面的能力。

3.報考人員能力素質(zhì)測試總成績的計算：能力素質(zhì)測試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

（七）成績公布

1.面試結(jié)束后，10個工作日內(nèi)在包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺公布成績及進入體檢人員名單。

（八）體檢和考察

1.包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專門機構(gòu)進行具體組織實施體檢工作，并統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，具體時間地點另行通知。體檢參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察工作由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心進行組織?？疾觳扇『?、個別談話、查閱社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。

3.因體檢或考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

4.體檢和考察結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究決定擬引進人才名單。

（九）公示和聘用

1.體檢和考察工作結(jié)束后，在包頭人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號平臺對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.公示結(jié)束后，包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，報送市委機構(gòu)編制委員會辦公室審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

六、其他事項

（一）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

（二）在公開招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員的、通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上高等院校并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

（三）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

（四）聘用人員最低服務(wù)年限為5年。招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后，聘用人員納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

七、紀律監(jiān)督及政策咨詢

本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受派駐紀檢監(jiān)察組和社會公眾的監(jiān)督。

本公告由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心負責解釋。

監(jiān)督電話：0472-5953343

咨詢電話：0472-5953342

咨詢時間：工作日9:00-17:00

附件：包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心公開招聘崗位表.xlsx