根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定開展伊金霍洛旗2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，具體公告如下。

一、招聘計(jì)劃

擬為旗委黨校面向社會(huì)公開招聘7名工作人員。具體信息詳見《伊金霍洛旗2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

二、招聘人員基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;

6.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年6月29日（不含）至2004年6月29日（含）期間出生；博士研究生或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可放寬至40周歲以下即1981年6月29日（不含）以后出生；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

8.崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截至2022年7月31日。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截至2022年6月29日。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接登錄伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.yjhl.gov.cn），點(diǎn)擊報(bào)名端口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日上午9：00--2022年7月5日下午17:30；資格初審截至?xí)r間為2022年7月6日17:00。

報(bào)名截止后若達(dá)不到面試開考比例的將調(diào)整招聘計(jì)劃或取消開考，并在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站上予以公布。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間為2022年7月7日上午9：00--2022年7月8日下午17:30；改報(bào)資格初審截至?xí)r間為2022年7月11日17：00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與面試、試講時(shí)所使用的證件必須一致。

4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須按要求填寫個(gè)人信息，同時(shí)上傳近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為：20KB以下）、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在校證明（應(yīng)屆畢業(yè)生）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書，留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等報(bào)名材料掃描件，以及經(jīng)本人簽名的誠(chéng)信承諾書（附件2）。

5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位）。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。信息在資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

9.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，審查通過；對(duì)審查未通過的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.《伊金霍洛旗2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，具體以研究生學(xué)歷學(xué)位專業(yè)為準(zhǔn)，對(duì)大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位專業(yè)不作要求，其他事項(xiàng)由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。應(yīng)聘人員需按公告攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部出具的學(xué)歷證明等材料參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求通過伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消其資格；未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

通過資格復(fù)審進(jìn)入面試和試講的應(yīng)聘人員可通過報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，面試和試講地點(diǎn)和時(shí)間見準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試和試講范圍人員名單將在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站公布。

（四）面試、試講及總成績(jī)計(jì)算

此次招聘采取面試方式進(jìn)行。面試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比）為1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布崗位變更公告。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2.面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試、試講滿分均為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以公布。

3.應(yīng)聘人員面試時(shí)用國(guó)家通用語言作答。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%?？荚嚳偝煽?jī)加權(quán)后計(jì)算并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

應(yīng)聘人員考試成績(jī)及通過面試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站公布。

（五）體檢

面試和試講工作結(jié)束后，按考試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。如果出現(xiàn)末位成績(jī)并列的報(bào)考人員，組織加試確定人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢結(jié)果按隸屬關(guān)系備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（六）考察

1.由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)擬招聘人選進(jìn)行實(shí)地考察，成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。具體考察時(shí)間在伊金霍洛旗人民政府網(wǎng)站另行通知。擬招聘人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察的，取消聘用資格?？疾旖Y(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認(rèn)是否決定到我旗工作等事宜。

2.考察方式。考察主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查詢社會(huì)信用記錄等方式進(jìn)行，已參加工作的，與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)談話了解情況?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

（七）公示

1.確定擬聘用人員名單將在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，報(bào)送旗委組織部備案。

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。公示期滿無異議的，由用人單位根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與招聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。15個(gè)工作日內(nèi)，無故不來辦理相關(guān)手續(xù)者，取消招聘資格。實(shí)行試用期制度，新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他聘用人員為3個(gè)月。

5.待遇保障。招聘人員均為事業(yè)編制，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工資福利待遇。

四、其他事宜

（一）對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行鄂爾多斯市和伊金霍洛旗新型冠狀病毒感染肺炎防控工作最新規(guī)定。受新冠肺炎疫情影響，本次公開招聘的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

（四）未盡事宜由伊金霍洛旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、咨詢電話和監(jiān)督電話

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0477-8160125

政策咨詢電話：0477-8691793

監(jiān)督電話：0477-12380-4

0477-8691798

附件1：金霍洛旗2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

附件2：誠(chéng)信承諾書

伊金霍洛旗公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月28日