根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《赤峰市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案》《關(guān)于下達(dá)2022年度全縣事業(yè)單位編制使用計劃的通知》（寧機編辦發(fā)〔2022〕7號）文件精神，組織實施2022年度寧城縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位面向社會公開招聘工作人員考試工作。

一、招聘原則

招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察與院校招聘相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計劃

本次寧城縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘43名在編工作人員（詳見職位表）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.品德端正，具有較強的責(zé)任感和事業(yè)心。

4.具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件。

5.具備符合報考崗位要求的工作能力。

（二）定向招聘崗位條件

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策，在本次公開招聘崗位總數(shù)中，確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員（服務(wù)滿兩年以上）以及大學(xué)生退役士兵（這三類人員統(tǒng)稱為“項目人員”）。

名詞釋義：

“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目”是指：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、中小企業(yè)人才儲備計劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（服務(wù)2年以上）。

“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生，充實到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷并在報名開始日前已退役的士兵。

（三）學(xué)歷資格條件

1.全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月30日至2004年6月30日期間出生）。

2.護(hù)理崗要求全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生不受此條件限制，試用期內(nèi)須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，否則解除聘用），年齡在18周歲以上、30周歲以下（1991年6月30日至2004年6月30日期間出生），取得護(hù)師以上資格，年齡35周歲以下（1986年6月30日至2004年6月30日期間出生）。

3.截至2022年6月30日在寧城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已連續(xù)聘用工作滿5年以上，全日制大專以上學(xué)歷（包括國民教育系列大專以上學(xué)歷），學(xué)歷專業(yè)與資格專業(yè)相符，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并能夠勝任招聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，年齡放寬到40周歲（1981年6月30日以后出生），此條款僅用于招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師崗位。

4.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截至2022年7月31日，其他條件的取得時間截至2022年6月30日。

（四）戶籍條件

不限戶籍。

（五）下列人員不得報考

1.在讀的全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

4.被依法列為失信懲戒對象人員。

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名與資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行，招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照成績排序從高分到低分依次遞補。

（一）發(fā)布招聘簡章

招聘《簡章》于2022年7月7日在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.chifeng.gov.cn）和寧城縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.ningchengxian.gov.cn）發(fā)布。以后相關(guān)信息均在寧城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布（筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、面試成績、總成績、進(jìn)入體檢和考察人員名單）。

（二）報名與資格初審

1.本次報名需應(yīng)聘人員本人直接到寧城縣職業(yè)中學(xué)現(xiàn)場報名。

2.報名時間：

（1）“項目人員”崗位報名時間：2022年7月11日上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:00。此階段報名、資格審查結(jié)束后，凡是沒有報名的崗位均調(diào)整為普通崗位。

（2）普通崗位報名時間：2022年7月12日—7月15日上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:00。

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名時，考生必須攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、執(zhí)業(yè)證、資格證的原件及復(fù)印件和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）報名，項目人員需提供服務(wù)期滿合格證、大學(xué)生退役士兵需提供士兵退役證的原件和復(fù)印件，且報名與參加面試所使用的證件必須一致。資格初審后，凡符合招聘資格條件的，填寫《報名表》（紙質(zhì)、電子版），并提交一寸藍(lán)底免冠彩色照片3張、電子版照片1張（格式  jpg，寬度295像素，高度413像素），應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，需完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）；需完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），否則，將不予通過審查。審核后對不符合招聘資格的，不予報名。通過審查的，不得再改報其他崗位。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個人是否符合應(yīng)聘條件，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對于故意隱瞞個人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，并記入個人誠信檔案。應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，如因聯(lián)系不暢造成的任何后果，責(zé)任由考生自負(fù)。

5.本次公開招聘不收取報名費及筆試考務(wù)費。

6.資格審查與報名同步進(jìn)行。

7.本次公開招聘不設(shè)置開考比例。

（三）筆試

筆試由縣衛(wèi)健委、縣人社局組織實施，筆試命題委托縣外專門考試機構(gòu)負(fù)責(zé)。

1.筆試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本能力，滿分100分。

2.筆試采用國家通用語言文字作答。

3.準(zhǔn)考證打印時間為2022年7月26日9:00—2022年7月28日18:00，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)站（http://39.101.129.0）自行下載。

4.筆試時間為2022年7月30日上午9：00－11：00，時間如有調(diào)整，另行通知，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注寧城縣人民政府網(wǎng)站。

5.筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》上的考點地址。

6.其中蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。

7.筆試總成績?yōu)楣P試成績加政策加分。

8.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績研究確定。

9.進(jìn)入面試范圍人員按招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例,從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中確定進(jìn)入面試人員。凡崗位招聘人數(shù)為1人的，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)少于或等于3人，按實際人數(shù)進(jìn)入面試；凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)多于3人的，前3名進(jìn)入面試。凡崗位招聘人數(shù)多于1人的，按倍數(shù)確定進(jìn)入面試的人員，按比例進(jìn)入面試范圍的最后一名有并列分?jǐn)?shù)的，一并進(jìn)入面試范圍。進(jìn)入面試人員因故放棄面試的，可按筆試總成績從高到低依次遞補。

（四）面試

面試工作由縣衛(wèi)健委、縣人社局負(fù)責(zé)組織實施，面試命題工作委托縣外專門考試機構(gòu)負(fù)責(zé)。

1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分。

2.面試時間、面試地點另行通知。

3.面試采用國家通用語言文字作答。

4.面試須設(shè)立考官小組，面試考官一律從異地聘請，由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.考試總成績的計算。按照筆試總成績占50%、面試成績占50％計算應(yīng)聘人員的考試總成績?？荚嚳偝煽円话惚Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試。

7.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試，未在規(guī)定時間前到達(dá)面試地點的，取消面試資格。

（五）體檢與考察

1.按照每個崗位報考人員考試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察與體檢的人選，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照成績從高分到低分的順序依次遞補。

3.考察工作在體檢結(jié)果公示結(jié)束后進(jìn)行。由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的思想政治表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位要求的能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績表現(xiàn)以及需要回避等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在寧城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5天。

2.公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照成績從高分到低分的順序依次遞補。

（七）聘用

1.公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由人社部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2.事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。招聘的衛(wèi)生專業(yè)人員在聘用合同中約定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4.聘用手續(xù)辦理前已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄用的及考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個人誠信檔案。

6.對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

7.對于在年度內(nèi)未完成招聘計劃的崗位按照急需緊缺專業(yè)人才采取面試、組織考察等方式公開招聘，或采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等方式進(jìn)行專項招聘。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部35號令）執(zhí)行。

2.對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

3.疫情防控要求見《疫情防控公告》。

4.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

本次公開招聘《簡章》中未盡事宜，由寧城縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

政策咨詢電話：0476-4238168（寧城縣衛(wèi)生健康委員會）

附件1：寧城縣2022年度縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員職位表    

附件2：寧城縣2022年度縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表    

附件3：疫情防控公告

寧城縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月6日