為進(jìn)一步緩解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題，滿足事業(yè)單位用才需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《達(dá)拉特旗引進(jìn)急需緊缺人才辦法》等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才44名。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)計(jì)劃及條件

本次擬引進(jìn)的44名高層次、急需緊缺人才應(yīng)為取得國(guó)民教育序列碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校優(yōu)秀畢業(yè)生（含2022年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），同等條件下，教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科和原“985”“211”工程高校碩士研究生優(yōu)先；個(gè)別急需緊缺人才放寬至全日制本科學(xué)歷（具體詳見(jiàn)《達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位需求表》）。

引進(jìn)對(duì)象同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）一般本科生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗服務(wù)性崗位人員中符合報(bào)考條件的全日制本科畢業(yè)生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計(jì)算截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日。

（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員（參公人員）招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及現(xiàn)役軍人；

5.達(dá)拉特旗各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、聘用，納入機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制系統(tǒng)管理的工作人員（含試用期內(nèi)）；

6.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

二、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次引進(jìn)高層次、急需緊缺人才相關(guān)信息發(fā)布在達(dá)拉特黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.dltdjw.gov.cn/）以及“達(dá)拉特黨員學(xué)習(xí)微平臺(tái)”微信公眾號(hào)。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名要求。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息騙取聘用資格的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

2.報(bào)名時(shí)間。2022年7月11日至2022年 7月17日，逾期不再受理報(bào)名，報(bào)名不收取任何費(fèi)用，每人只能報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合報(bào)名條件的人員可登錄達(dá)拉特黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.dltdjw.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫(xiě)《達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。數(shù)碼彩照上傳格式為：jpg，大小為：50K以下，寬度400像素，高度600像素。同時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、校級(jí)及以上各類獲獎(jiǎng)證書(shū)以及單位同意報(bào)名證明等相關(guān)材料掃描件，并以郵件標(biāo)題為：“姓名+報(bào)考崗位名稱”發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（rc5246@163.com）。

留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的在達(dá)拉特黨建網(wǎng)、達(dá)拉特黨員學(xué)習(xí)微平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公布，并電話通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員接到資格復(fù)審?fù)ㄖ?，在通知時(shí)間內(nèi)持以下材料進(jìn)行資格復(fù)審：

1.《達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》一式兩份；

2.有效居民身份證原件及復(fù)印件一式兩份；

3.符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一式兩份，有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告）。

資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（四）組織評(píng)估

評(píng)估環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。評(píng)估通過(guò)專業(yè)能力測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。其中:專業(yè)能力測(cè)試根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置并組織實(shí)施；結(jié)構(gòu)化面試要求以國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。專業(yè)能力測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未如期參加評(píng)估的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。若同一崗位出現(xiàn)評(píng)估成績(jī)并列需進(jìn)行加試，以加試專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低排序。

評(píng)估過(guò)程中，因應(yīng)聘人員不參加評(píng)估或者考試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，可將引進(jìn)名額調(diào)整到其他崗位，或按照分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照1:1的比例確定考察人選，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的；

4.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

5.在本次引進(jìn)人才辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

放棄考察或考察不合格的，取消體檢資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。體檢由達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，空缺職位可依次遞補(bǔ)。若體檢過(guò)程中出現(xiàn)需要復(fù)檢的情況，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（七）聘用審批

1.評(píng)估、考察、體檢合格的人員，經(jīng)達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在達(dá)拉特黨建網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，取消資格，按照成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束且未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《達(dá)拉特旗引進(jìn)急需緊缺人才辦法》等有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，期間按正式工作人員實(shí)施崗位聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3.聘用最低服務(wù)期五年（含試用期一年），服務(wù)期間不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)。

三、待遇保障

（一）引進(jìn)人才占事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇。符合鄂爾多斯市高層次人才引進(jìn)條件的，可享受相關(guān)政策。

（二）引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可在職稱申報(bào)、評(píng)審中采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，按照相關(guān)政策規(guī)定，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制。

（三）引進(jìn)人才配偶因兩地分居申請(qǐng)辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、人社及編制管理部門在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

（四）為引進(jìn)人才發(fā)放達(dá)拉特旗人才服務(wù)卡，持卡可享受交通出行、子女教育、健康保健等服務(wù)。

四、工作紀(jì)律

高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事評(píng)估、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、其他

本簡(jiǎn)章由達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0477-5217812（達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系人:張瑜、岳文龍）

附件：達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

達(dá)拉特旗2022年引進(jìn)高層次、急需

緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月8日