為保證呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作公平有序，根據(jù)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局、呼倫爾市委組織部《關(guān)于印發(fā)<呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法>（試行）的通知》（呼人社發(fā)〔2022〕33號(hào)）要求，結(jié)合我院教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)人才計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才19名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求情況表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求情況表》見附件1）。二、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才公告通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年7月27日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年7月27日以后出生），副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲（1976年7月27日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲（1971年7月27日以后出生）；（8）符合呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2022年7月27日前。如遇到特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的全日制本科生,研究生；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（3）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（5）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。3.報(bào)名要求：

（1）采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才公告》中報(bào)名資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求情況表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間填報(bào)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件2）將電子版身份證、學(xué)歷學(xué)位證或職稱證書，《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》以及崗位條件要求的中國共產(chǎn)黨黨員證明，傳至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處hzyrsc131@163.com郵箱?！秷?bào)名表》中照片系本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并作出承諾。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（2）報(bào)名時(shí)間為2022年7月27日上午9：00時(shí)起至2022年7月31日下午17：00時(shí)止。

（3）每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（6）報(bào)名咨詢電話：0470—2283014 王老師，0470—2283706 18848103999包老師

（三）資格審核

1.資格審核工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)?022年8月3日后，登陸呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查看報(bào)名審核結(jié)果。對(duì)未通過資格審核的，及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

2.資格審核材料包括：（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行）

（1）《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報(bào)名表》；

（2）報(bào)名人員本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

（3）報(bào)名人員學(xué)歷、學(xué)位或職稱證書原件及復(fù)印件；

（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評(píng)估不設(shè)開考比例。

4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），加試成績(jī)不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

（四）人崗相適評(píng)估

1.評(píng)估方式。根據(jù)不同崗位要求，采用專業(yè)課試講或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。專業(yè)課教師崗位，報(bào)名人員采取備課40分鐘后，按專業(yè)課試講方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間為20分鐘；專職輔導(dǎo)員崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間為10分鐘。

2.評(píng)估內(nèi)容。專業(yè)課試講主要測(cè)試報(bào)名人員應(yīng)具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)等方面；結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試報(bào)名人員語言表達(dá)能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。

3.評(píng)估方法。按照引進(jìn)人才崗位要求，組成呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才人崗相適評(píng)估工作評(píng)估組。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加測(cè)試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.人崗位相適評(píng)估環(huán)節(jié)專業(yè)課試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分均為100分。人崗位相適評(píng)估測(cè)試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線報(bào)名人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.人崗相適評(píng)估測(cè)試專業(yè)課試講和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人員須用國家通用語言文字作答（專業(yè)課教師1蒙醫(yī)崗位除外）。對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

6.人崗相適評(píng)估測(cè)試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間與地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。

7.總成績(jī)計(jì)算

（1）專業(yè)教師崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專業(yè)課試講成績(jī)；

（2）專職輔導(dǎo)員崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（五）體檢

1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照專業(yè)課教師和專職輔導(dǎo)員人崗相適評(píng)估總成績(jī)從高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，按體檢合格人員等額進(jìn)行考察。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

（七）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

（八）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于60分最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）試用期制度

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期限為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員試用期一般不得超過三個(gè)月，情況特殊的可以延長，最長不超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格人員，辦理解聘手續(xù)。

（十）服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期）。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—2283098 0470—2283396

六、其他

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)報(bào)名人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

附件2：呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月25日