為進(jìn)一步改善我局干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮人才在促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)結(jié)合我局崗位空缺情況，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)事業(yè)編制管理崗位人員1名。具體引進(jìn)崗位及條件詳見附件1：《包頭市商務(wù)局直屬事業(yè)單位2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)職位表》

二、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.學(xué)歷要求：

①取得博士學(xué)位人員且具有普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

②取得一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校：A類36所，B類6所）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

③取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校及學(xué)科）全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

④取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。

備注：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生如因?qū)W校未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證，需由學(xué)校、教育管理部門出具相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明，并于8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

5.專業(yè)要求：

朝鮮語類1人。（詳見附件1）

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年1月1日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)；取得博士學(xué)位人員不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)。

7.其他：在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引才程序

（一）發(fā)布公告

通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市商務(wù)局官方網(wǎng)站及“包頭市商務(wù)局”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年9月12日24:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，凡符合引進(jìn)資格條件的人員，需填寫《包頭市商務(wù)局人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）（PDF格式，本人簽字后掃描），并提供本人近期正面藍(lán)底免冠2寸數(shù)碼彩照、二代身份證（正反面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、近期更新的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（海外留學(xué)人員）、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料掃描件。以上資料須編輯到文件夾，壓縮后以本人姓名+電話號(hào)碼命名，發(fā)送至指定郵箱：btswjzgk@163.com，接受審核。

（三）資格審查

由市商務(wù)局結(jié)合公告要求與相關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審。市商務(wù)局將通過包頭市商務(wù)局微信公眾號(hào)及電話告知等形式，發(fā)布通過資格初審的人員名單和相應(yīng)復(fù)審事宜。

通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名表及佐證材料的原件及復(fù)印件到市商務(wù)局（包頭市九原區(qū)開元大街1號(hào)黨政機(jī)關(guān)大樓6樓C634）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審后，通過前期資格審查的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

（四）面試

資格審查后，市商務(wù)局將通過“包頭市商務(wù)局”微信公眾號(hào)發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進(jìn)入面試人員名單，并組織符合引進(jìn)條件人選進(jìn)行面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。具體以結(jié)構(gòu)化面試為主要形式，分值為100分，時(shí)間為8分鐘，若實(shí)際參加面試人員為達(dá)到1:3的崗位，面試成績須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試過程全程錄像，永久保存以備查，面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生公布并在包頭市商務(wù)局和市商務(wù)局微信公眾號(hào)上予以公示。

（五）考察

根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試?？疾旃ぷ饔墒猩虅?wù)局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）要求，具體內(nèi)容為：

考察內(nèi)容：主要了解和掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

考察形式：由市商務(wù)局成立考察工作組，主要通過談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進(jìn)行，重點(diǎn)審核三齡兩歷一身份。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況。考察結(jié)束后，在局黨組會(huì)決定人選前，市商務(wù)局與本人溝通確認(rèn)是否決定到我局工作等事宜。

其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，市商務(wù)局將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（六）體檢

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由市商務(wù)局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（七）會(huì)議研究和公示

綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，市商務(wù)局提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)局黨組會(huì)集體研究通過后在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市商務(wù)局網(wǎng)、市商務(wù)局微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-5618721。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（八）辦理聘用

公示無異議，向市委組織部、市人社局進(jìn)行書面報(bào)告，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才辦理人事手續(xù)，列編注冊(cè)為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。

（二）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（三）疫情防控期間，考生請(qǐng)勿前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，憑“新冠健康碼”和“新冠疫苗接種電子憑證”參加資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，并進(jìn)行體溫測(cè)量?？忌⒁鈧€(gè)人防護(hù)，做好自我健康管理，嚴(yán)格佩戴一次性醫(yī)用外科口罩。凡違反包頭市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）報(bào)名人員需保持聯(lián)系電話暢通，方便通知有關(guān)事宜。

（五）未盡事宜由市商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

（六）咨詢和監(jiān)督電話：

咨詢電話：0472—5618671

咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—12:00；下午13:30—17:00

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—5618699 0472—5618721

受理時(shí)間：工作日上午9：00—12:00；下午13:30—17:00

附件：1.包頭市商務(wù)局直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表

2.包頭市商務(wù)局人才引進(jìn)報(bào)名登記表