包頭廣播電視臺為了進一步聚集人才，建設一支高素質(zhì)強能力的廣播電視隊伍，加快推進包頭廣播電視事業(yè)蓬勃發(fā)展，結合我臺緊缺急需人才的實際情況，現(xiàn)面向社會引進高層次和緊缺急需人才。

一、組織領導

成立包頭廣播電視臺人才引進工作領導小組，負責人才引進領導工作，由人力資源管理部具體負責人才引進的相關工作，臺機關紀委全程監(jiān)督。

二、引進計劃

引進融媒體編導、新聞評論記者、網(wǎng)絡管理、融媒體技術、文化產(chǎn)業(yè)運營、法務等6個崗位，專業(yè)人才8名。（具體崗位情況和條件見附件）

三、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件；

4.學歷要求：

（1）取得當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士)；

（2）取得一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學位及以上人員；

（3）取得“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學科)全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；

（4）具備博士研究生學歷學位人員或正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員（第一學歷必須為普通高等院校全日制本科且取得相應學位）。

5.專業(yè)要求：新聞學、傳播學、漢語言文學、法學、網(wǎng)絡與新媒體、文化產(chǎn)業(yè)管理、電子信息工程學等，或其他相近相符專業(yè)。

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年1月1日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)；取得博士學位人員不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)。

7.其他：具有較強的新聞敏感性、政治敏感性以及良好的溝通能力和文字表達能力；能夠勝任夜班編輯工作，能夠承擔突發(fā)事件和艱苦環(huán)境下的采訪工作；

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；

2.在公務員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及第二學歷學位；

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學歷學位應聘的人員；

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

人才引進按發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查、面試考核、公布成績、公示、考察、體檢等程序進行。通過包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端發(fā)布人才引進信息。

（一）報名。自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年9月5日24時00分。應聘人員可在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端了解招聘有關詳情，下載并填寫《報名登記表》（見附件）進行報名。

報名應提交材料：

1.《包頭廣播電視臺2022年人才引進報名登記表》；

2.個人二代身份證（正反）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

3.需提供本科及研究生學歷、學位掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)進行驗證；留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件。

以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭廣播電視臺指定郵箱，郵箱地址：923578539@qq.com。

4.注意事項

(1)報名時，需將所有報名材料掃描后制成一個壓縮包，用本人姓名命名后以附件的形式發(fā)送至指定郵箱接受審核，格式不正確的視為報名無效。

(2)報名者在填寫報名表的個人簡歷時，須完整填寫高中起的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月、所讀大學、院系、專業(yè))以及到報名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、從事工作)，時間不可斷開或空缺。

(3)報名者須對所提交報名材料的真實性、準確性和完整性負責，提交虛假材料或隱瞞重要信息的人員，一律終止引進程序并取消資格。

（二）資格審查。包頭廣播電視臺將根據(jù)郵箱接收的報名材料對應聘人員進行嚴格的資格審查，資格復審后，通過前期資格審查的報考人數(shù)與計劃引進人數(shù)比例達到3:1方可進入面試環(huán)節(jié)。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。當符合條件人數(shù)未達到預訂比例，對緊缺急需但達不到比例的崗位，經(jīng)請示市人才辦批準后可調(diào)整比例，或核減崗位組織開展面試。

（三）公示。經(jīng)過資格審查后，通過資格復審的人員名單在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端進行公示，公示期為7天，公示期滿無異議人員進入面試環(huán)節(jié)。對引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)與條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

（四）面試。組織符合引進條件人選進行面試。面試由包頭廣播電視臺委托第三方組織實施，應聘者面試比例達到1：3，考官聘請相關領域?qū)＜医M成（由用人地區(qū)、單位相關人員以及相關業(yè)務領域?qū)＜?至5人組成，本地區(qū)、單位或主管部門的人員不超過面試組人數(shù)的1/3）面試組開展面試。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。面試全程進行錄音、錄像，臺機關紀委全程參與，影像資料永久保存以備查。面試采取結構化面試方式進行，面試時間、地點另行通知。

（五）公布成績。面試結束后，在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端公布面試成績。

（六）確認、公示。根據(jù)面試結果，按照總成績高低排名進行匯總，向包頭廣播電視臺黨組匯報面試成績情況，需經(jīng)包頭廣播電視臺臺黨組集體審核、確認，確定擬進入體檢環(huán)節(jié)、考察人員名單。擬進入體檢環(huán)節(jié)、考察人員名單在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端進行公示，公示期為7天。

（七）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，由包頭廣播電視臺人力資源管理部組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），遞補只進行1次。

（八）考察。考察工作由包頭廣播電視臺負責實施，具體內(nèi)容為：

考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

考察形式：可根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進行，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況；應屆畢業(yè)生，與導師及同學進行談話了解情況。考察結束后，在包頭廣播電視臺黨組決定人選前，臺人力資源管理部與本人溝通確認是否決定到包頭廣播電視臺工作等事宜。

其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，包頭廣播電視臺將進行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（九）會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，包頭廣播電視臺人力資源管理部提出擬引進人選名單，經(jīng)包頭廣播電視臺黨組會集體研究通過后在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端進行公示，公示期為7天。公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話為：0472-6988810。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（十）辦理聘用。公示無異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

五、其他事宜

（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

（三）全面落實疫情防控責任，全程按照疫情防控要求組織實施，考生在資格復審、面試等環(huán)節(jié)全程主動佩戴口罩，做好疫情防控。如因疫情影響，2022年包頭廣播電視臺引進人才相關工作有關程序、步驟、要求等需根據(jù)疫情防控工作隨時做出調(diào)整，屆時將在包頭廣播電視臺網(wǎng)站、包頭廣播電視臺微信公眾平臺、“金鹿視點”手機客戶端發(fā)布公告，請報名人員隨時關注。疫情防控要求以上級最新有關文件要求為準，根據(jù)國內(nèi)疫情防控形式隨時調(diào)整，提醒考生隨時關注相關信息。

（四）人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請報名人員準確填寫聯(lián)系電話和郵箱地址，并保持通訊暢通。因考生通訊不暢影響引進工作的，責任由考生個人承擔。按照中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號）有關規(guī)定，需要回避的人員不得參與包頭廣播電視臺引進人才相關工作。

（五）未盡事宜，由包頭廣播電視臺負責解釋。

咨詢電話：0472-6988803

監(jiān)督電話：0472-6988810

Email: 923578539@qq.com

咨詢時間：工作日上午 8:30-12:00、下午14:30-17:30

附件1：包頭廣播電視臺2022年人才引進報名登記表.xls

附件2：包頭廣播電視臺2022年人才引進崗位需求表.docx