根據(jù)《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則引進德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮母邔哟尉o缺人才人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

引進博士、碩士人才10名，具體引進條件見《包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才計劃表》(附件1)。

二、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件；

引進人才還需具備一下條件之一：

a.一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制碩士研究生及以上人員；

b.取得“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學科)全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；

c.取得2021年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

d.取得博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務且第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。

5.專業(yè)要求：機車車輛、鐵道供電、機電一體化、鐵道運輸鐵道工程、電子工程、材料加工工程、城市軌道交通、思想政治相關專業(yè)、機械工程等相關專業(yè)。

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年10 月1日以后出生)；取得博士學位和正高級專業(yè)技術職務人員不超過45周歲(1977年10 月 1日以后出生)。

7.服務期限：引進人員最低服務年限為5年。

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；

2.在公務員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員；公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及第二學歷學位；

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學歷學位應聘的人員；

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

(一)發(fā)布人才引進公告:通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭鐵道職業(yè)技術學院（www.bttzy.cn/）面向社會公開發(fā)布。

（二）組織報名：報名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2），按照表中要求如實填寫，于9月13日8：00至9月20日17：30前發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com。

（三）資格審查。資格審查工作由招聘領導小組辦公室負責，資格復審時間、地點在學校網(wǎng)站另行通知。需要攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（海外留學應屆畢業(yè)生應提供學籍等證明材料）進行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院人才引進工作領導小組辦公室聯(lián)系。

（四）面試。面試由學院聘請行業(yè)學者和專家進行評價，本地區(qū)、單位考官不超過面試組1/3，設主考官1名，考官6名，其中外請專家4名。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。

面試內容采用說課形式，面試時間為12分鐘，滿分100分。說課章節(jié)由考官于考前一個小時從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時；面試主要考察應聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布成績及排名。

（五）考察。根據(jù)面試結果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試?？疾旃ぷ饔蓪W院人才引進工作領導小組辦公室負責實施。

考察內容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

考察結束后，在學院黨委會決定人選前，由學院人才引進工作領導小組辦公室工作人員與本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜?？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，學院人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（六）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，由學院人才引進工作領導小組辦公室組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準?？疾旌细窈筮M入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

（七）會議研究和公示。綜合面試成以及考察和體檢結果，學院人才引進工作領導小組提出擬引進人選名單，經(jīng)學院黨委、集體研究通過后在黨建、人社局、學院管網(wǎng)和平臺進行公示，公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（八）辦理聘用。公示無異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦報送有關材料和請示進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

六、其他事宜

（一）引進人才待遇，凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。

（二）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（三）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

（四）針對疫情防控，此次人才引進工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調整，請報考人員隨時關注我院發(fā)布的相關公告。

（五）未盡事宜由學院人才引進工作領導小組負責解釋。

（六）咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話： 0472--5253247

監(jiān)督電話： 0472－5253124

附件1：包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才計劃表.doc

附件2：包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年引進高層次緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc