為進一步優(yōu)化錫林郭勒職業(yè)學院教師隊伍結構，提高內涵建設水平，推動學院高質量發(fā)展，經研究，決定引進博士研究生16名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次引進急需緊缺專業(yè)博士研究生16名（列入事業(yè)編制），崗位表詳見附件1。

二、引進條件

（一）引進人才須同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，熱愛高等教育事業(yè)，治學嚴謹，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

3.身心健康，能勝任教學、科研和社會服務等工作需要；

4.年齡一般不超45周歲；

5.具有博士研究生學歷、學位或2023年7月31前取得博士研究生學歷、學位；

6.留學回國人員，除畢業(yè)院校為當年或上一年度QS世界大學排名前400名外，其他海外高校畢業(yè)博士須具有國內院校全日制本科學歷學位或碩士研究生學歷學位；須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，所學專業(yè)須與引進崗位要求的專業(yè)一致或相近。

（二）下列人員不在引進范圍之內：

1.現(xiàn)役軍人；

2.試用期內或未滿最低服務期限的機關（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；

3.錫林郭勒盟機關事業(yè)單位在編在崗人員；

4.被辭退或解除聘用合同的機關（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；

5.在公務員（含參公人員）考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；

6.因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

7.被開除中國共青團團籍或中國共產黨黨籍的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.引進后即構成回避關系的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）報名與資格審核

1.報名時間。2022年10月10日8:30—2022年11月30日17：30。

2.報名方式。報名人員下載并如實填寫《錫林郭勒職業(yè)學院引進博士研究生報名表》，連同以下材料掃描件（所有材料掃描到一個PDF文件里）發(fā)送至電子郵箱（xlglzyxyyjbs @163.com）進行報名。郵件主題命名格式：姓名+報名崗位名稱。

（1）身份證；

（2）戶口本；

（3）本科及以上各階段的學歷、學位證書；

（4）本科及以上各階段教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告；

（5）近五年學術論文、科研成果、專利、獲獎證書等；

（6）留學人員還須提供教育部學歷學位認證報告；

（7）報名人員屬于盟外機關事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作的人員，還須提交本人所在單位及主管部門同意報考的證明原件。

3.資格審核。錫林郭勒職業(yè)學院根據(jù)報名人員提交的材料，及時聯(lián)系報名人員，確定報名合格人選。

（二）面試

面試采取專家評議方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、讀博期間的標志性成果等。面試時間另行通知。

（三）體檢和考察

體檢和考察按照有關規(guī)定進行。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補。

（四）辦理聘用手續(xù)

擬引進人選經盟人才引進工作領導小組研究同意后，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進單位與引進人才簽訂聘用合同，合同期限為5年（最低服務期限與合同期限相同）。引進人才實行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個月，其他引進人才，試用期一般不超過 3 個月，情況特殊的可延長至 6 個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。

四、政策待遇

引進人才享受《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》（錫署發(fā)〔2022〕133號）規(guī)定的政策待遇及錫林郭勒職業(yè)學院博士崗位績效，具體如下：

（一）與錫林郭勒職業(yè)學院簽訂五年及以上聘用合同的，享受下列配套支持政策：

1.任職使用。對工作表現(xiàn)突出且符合任職條件的引進人 才，根據(jù)國家、自治區(qū)有關規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

2.戶口遷移?？稍阱a林浩特市落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

3.子女入學。引進時，子女需要在我盟入學的，可在錫林浩特市公立中小學選擇就讀學校，由盟教育局會同錫林浩特市教育局負責辦理。

4.配偶就業(yè)。引進時，引進人才配偶屬機關事業(yè)單位正式職工的，由組織人事管理部門和機構編制管理部門，按照有關規(guī)定，辦理調動手續(xù)；具有全日制本科及以上學歷學位且需要就業(yè)的，按照本人專業(yè)、職業(yè)背景，經盟人才引進工作領導小組研究同意，采取面試的方式招聘到所需單位；不具有全日制本科學歷的，根據(jù)本人意愿可在錫林浩特地區(qū)企業(yè)推薦就業(yè)崗位。鼓勵引進人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或 積極參加職業(yè)技能培訓，并按有關規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

5.職稱評聘。引進時，引進人才參加專業(yè)技術資格評審的，不受單位結構比例和崗位職數(shù)限制，符合條件的可破格申報相應專業(yè)技術資格。引進人才(不含初次就業(yè)的引進人才)取得專業(yè)技術資格并符合聘用政策的，可直接聘用到相應專業(yè)技術崗位，不受試用期限制。如引進單位無相應空缺崗位的，應通過設置特設崗位予以聘用。

6.科研經費。對未簽訂專門崗位聘用協(xié)議的引進人才，在第一聘期內承擔國家、自治區(qū)、盟市級科研項目、課題的，分別按每項 20萬元、10萬元、5萬元的標準給予一次性科研經費。

7.安家費。對新引進未簽訂專門崗位聘用協(xié)議的人才，試用期滿考核合格的，按照每人10 萬元的標準給予安家費。安家費第一年發(fā)放60%，第二至五年每年發(fā)放10%。

（二）協(xié)議期內承擔并完成國家級科研項目、課題一項及以上，或承擔并完成省部級科研項目、課題兩項及以上的科研任務；完成在柔性引進優(yōu)秀人才團隊提升技術水平或創(chuàng)新創(chuàng)造方面有突出表現(xiàn)的創(chuàng)新任務?？珊炗唽ｉT崗位聘用協(xié)議，經盟人才引進工作領導小組辦公室組織專家評估，并提交盟人才引進工作領導小組研究審定后，給予引進人才下列待遇：

1.科研經費。根據(jù)其科研工作實際需要，在聘期內給予20 萬元科研經費。

2.購房補貼。引進人才在聘期內從當?shù)刭徺I自有住房的， 給予一次性購房補貼不超過30萬元。

3.工資待遇。實行年薪制（不含社會保險、職業(yè)年金、住房公積金單位繳納部分），稅前年薪 10萬元至30萬元，不納入引進單位績效工資總量。

（三）錫林郭勒職業(yè)學院博士崗位績效4000-6000元/月（簽訂博士崗位績效協(xié)議）和高層次人才引進待遇。

五、紀律和監(jiān)督

（一）本次人才引進工作，由盟人才引進工作領導小組辦公室、錫林郭勒職業(yè)學院紀檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。

（二）人才引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。對工作人員和報名人員在本次引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）及其他相關法律法規(guī)處理。

六、其他事宜

（一）受新冠肺炎疫情影響，本次引進有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（https://www.xmpta.org.cn/）、錫林郭勒職業(yè)學院官方網(wǎng)站（https://www.xlglvc.cn/）發(fā)布相關公告。

（二）報名人員須提前準備好人事（或學籍）檔案，并在規(guī)定時限內提供。報名人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

（三）對報名人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合引進條件的，一律取消引進資格，并記入誠信檔案。

（四）公告未盡事宜及有關信息，將在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（https://www.xmpta.org.cn/）、錫林郭勒職業(yè)學院官方網(wǎng)站（https://www.xlglvc.cn/）發(fā)布，請隨時關注。

（五）咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：

0479-8269863（錫林郭勒職業(yè)學院）

監(jiān)督電話：

0479-8275587（盟人才引進工作領導小組辦公室）

0479-8264481（錫林郭勒職業(yè)學院紀檢監(jiān)察處）

附件1：錫林郭勒職業(yè)學院引進博士研究生崗位表.xlsx

附件2：錫林郭勒職業(yè)學院引進博士研究生報名表.doc

錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室

2022年10月9日