為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我旗重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務(wù)左旗經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，面向國內(nèi)開展2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制為我旗重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次參與人才引進(jìn)的企業(yè)共13家，計(jì)劃引進(jìn)人才30名，具體崗位詳見《2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》（附件1）。

三、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)條件

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀(jì)情況；

2.年齡在35周歲以下（1986年10月19日（不含）以后出生），全日制博士研究生或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下（1981年10月19日（不含）以后出生）；

3.國內(nèi)第二批“雙一流”建設(shè)高校全日制本科，國內(nèi)院校全日制碩士研究生及以上（本科階段須為全日制學(xué)歷）、2022年QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校碩士研究生及以上（本科階段須為國內(nèi)全日制本科畢業(yè)）；

4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制本科生和研究生。

3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

8.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

10.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

11.參與赤峰市行政區(qū)域內(nèi)其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員（以公示文件為準(zhǔn)），在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

（四）限制報(bào)名情形

1.已在本次引才單位工作的人員不得報(bào)本單位崗位；

2.已在左旗工作的人員不得報(bào)同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間為2022年10月29日8:30—2022年10月30日17:30。

1.本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《巴林左旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件2），于2022年10月29日至10月31日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名。

2.每人只允許申報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)，不得與巴林左旗2022年衛(wèi)生、教育系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才同時(shí)申報(bào)。

3.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.由人才引進(jìn)企業(yè)按照“隨報(bào)隨審”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行線上資格初審，經(jīng)巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后公開發(fā)布資格初審結(jié)果。

資格初審截止時(shí)間為2022年10月31日17:30。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由用人單位和巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，現(xiàn)場對(duì)初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等材料。具體時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將取消引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評(píng)審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節(jié)。

（四）開展評(píng)審

對(duì)于資格復(fù)審合格人員，由人才引進(jìn)企業(yè)組織開展專業(yè)能力評(píng)審，考察專業(yè)素質(zhì)，評(píng)審后確定進(jìn)入面談比選人員。按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面談人員，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面談人員。

（五）面談比選

對(duì)進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

（六）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布，費(fèi)用自理。

（七）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局和用人單位采取委托考察、征求有關(guān)部門意見或派出考察組考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對(duì)存在問題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

（八）公示與上崗

經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進(jìn)有關(guān)問題說明

（一）此項(xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行日常管理。

（二）旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并報(bào)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對(duì)于考核不合格者，報(bào)請(qǐng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。期滿考核在3年工作期滿時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才3年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。三年期滿考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇到旗直事業(yè)單位工作，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一調(diào)劑安排旗直事業(yè)單位崗位、落實(shí)編制；也可以放棄進(jìn)入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）其他相關(guān)宜在旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

六、其他事項(xiàng)

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在巴林左旗人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。

（二）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（三）引才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-7861279。

（四）未盡事宜請(qǐng)咨詢旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-7861436（報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

附件1：2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：巴林左旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx