1.采取專業(yè)能力面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例，主要考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。滿分100分，劃定60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.專業(yè)能力面試命題委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，

 

　　3.專業(yè)能力面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，外聘考官不低于二分之一。

 

　　4.專業(yè)能力面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證在報(bào)名網(wǎng)站打印，請(qǐng)關(guān)注伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。

 

　　5.資格復(fù)審合格應(yīng)聘人員需攜帶身份證等有效證件、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)進(jìn)行抽簽，未按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。專業(yè)能力面試時(shí)不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個(gè)人信息，違者取消應(yīng)聘資格。

 

　　6.專業(yè)能力面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)進(jìn)行，同一崗位的使用同一套試題進(jìn)行。

 

　　7.面試時(shí)蒙醫(yī)、蒙藥崗位必須使用蒙古語(yǔ)作答；其他崗位必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

 

　　8.專業(yè)能力面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)同一崗位專業(yè)能力面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況，通過(guò)加試確定排名。

 

　　9.專業(yè)能力面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

　　10.按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線每個(gè)崗位應(yīng)聘人員專業(yè)能力面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察人員，并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)公布。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理；體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求>答復(fù)的函》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。

 

　?。?）體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。?）體檢結(jié)果報(bào)旗人社局備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　?。?）對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　?。?）由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕緮M聘人員

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

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