為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才來敖漢旗建功立業(yè)，助力敖漢旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào)）、《赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（赤組通字〔2021〕27號(hào)）和《敖漢旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，我旗決定引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。 

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才20名。詳見《2022年赤峰市敖漢旗事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄》（附件）。

三、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)的基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

2、衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)的人才，需具有國內(nèi)普通高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、檢驗(yàn)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。具有相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬至45周歲以下（1977年10月1日以后出生(含)），不限戶籍。

3、除衛(wèi)健系統(tǒng)以外引進(jìn)的人才，需具有當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)的海外碩士研究生及以上學(xué)歷，國內(nèi)普通高校和科研院所全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，第二輪國內(nèi)“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科學(xué)歷。以上人員年齡需在35周歲以下（1987年10月1日以后出生(含)），不限戶籍。

4、引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、考錄（招聘）到敖漢旗以外的其他地區(qū)工作。

5、具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1、現(xiàn)役軍人；

2、在讀的全日制本科生、研究生、博士生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7、敖漢旗在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)敖漢旗行政事業(yè)單位辭職辭退人員；

8、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

9、與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

10、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布引進(jìn)公告

“綠色通道”人才引進(jìn)公告在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

1、報(bào)名采取兩種方式：

一是網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員通過電腦瀏覽器登錄http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=03進(jìn)行注冊報(bào)名。

二是微信小程序報(bào)名：報(bào)名人員通過微信手機(jī)客戶端搜索“人事考試報(bào)名”小程序或微信掃描二維碼（如下圖），即可進(jìn)行注冊報(bào)名。

本次引才不收取任何費(fèi)用。

2、報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日8:30—2022年12月13日17:30；資格初審截止時(shí)間為2022年12月14日17:00。

3、有關(guān)要求

（1）每位報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳如下材料：本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）；居民身份證、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書原件照片；本科、碩士研究生、博士研究生各階段的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告及相關(guān)資格證書等其他材料照片。

（3）報(bào)名人員在填寫簡歷時(shí)須完整填寫從全日制本科入學(xué)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀全日制本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（4）報(bào)名人員須用有效期內(nèi)二代居民身份證（或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）信息報(bào)名，報(bào)名、參加面試需使用同一證件。

（5）應(yīng)聘人員要認(rèn)真核對所填信息，核對無誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號(hào)碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

（6）應(yīng)聘人員對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（7）應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通。

（8）報(bào)名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

（9）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

（三）資格初審

資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局按照“隨報(bào)隨審”的原則，對申請人網(wǎng)上報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。資格初審應(yīng)于網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合引進(jìn)資格條件的，審查通過；對不符合資格條件而未通過審查的人員，提示退回理由。

在初審?fù)ㄟ^之前，報(bào)名信息可自行修改。初審未通過的，報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。初審?fù)ㄟ^后，所有信息不能更改。

初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。報(bào)名工作截止后，《報(bào)名登記表》不可打印，無《報(bào)名登記表》，不能參加資格復(fù)審后果自負(fù)。

（四）資格復(fù)審

報(bào)名初審合格人員本人按要求參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間為2022年12月15日8:30—2022年12月16日17:00，地點(diǎn)為敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局202室。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件；本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件；本科、碩士研究生、博士研究生各階段的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、《報(bào)名登記表》。

各引進(jìn)崗位資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員確定：如各崗位設(shè)崗數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例等于或低于1:10時(shí)，直接進(jìn)入面試；如任一崗位設(shè)崗數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例高于1:10的，所有崗位都需先進(jìn)行人才評價(jià)。依據(jù)人才評價(jià)復(fù)核認(rèn)定得分高低按1:3的比例劃定進(jìn)入面試人員范圍。如需進(jìn)行人才評價(jià)，相關(guān)方案將另行公布。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自愿放棄面試資格。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（五）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對報(bào)名人員政策理論、專業(yè)能力、思維邏輯、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)，面試總分為100分，根據(jù)面試成績按照各崗位引進(jìn)人數(shù)與面試人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，同一崗位如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)，末位成績?nèi)匀怀霈F(xiàn)并列情況，采取面試加試方式確定最終人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，請考生隨時(shí)關(guān)注赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布的信息。

（六）體檢

體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單，體檢時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

體檢階段因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（七）考察

對擬引進(jìn)人員，采取考察組考察的方式進(jìn)行，同時(shí)審核人事檔案；對存在問題的，取消引進(jìn)資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示與聘用

1、根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

2、經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，旗人力資源和社會(huì)保障部門按照干部管理權(quán)限辦理引進(jìn)聘用審批手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期間或期滿考核不合格的，解除聘用。

體檢、考察、公示與聘用階段因各種原因出現(xiàn)引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。等額遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)面試成績并列的，并列人員依次按照學(xué)歷優(yōu)先，院校優(yōu)先，學(xué)科優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)人員。

五、其他事宜 

（一）公開引進(jìn)工作期間，工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（二）應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（三）引進(jìn)工作程序、步驟、時(shí)間安排可能因疫情情況而調(diào)整，請及時(shí)關(guān)注赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)網(wǎng)站信息；對因健康或疫情防控等原因不能參加面試的，責(zé)任由考生個(gè)人承擔(dān)。

本公告由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜請咨詢敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局。

人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-4321036（報(bào)名期間工作日

上午8:30-11:00，下午14:30-17:00接受咨詢）。

附件：2022年赤峰市敖漢旗事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄.xlsx

敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月7日