根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2022年度全市事業(yè)單位編制使用計(jì)劃的通知》（赤機(jī)編發(fā)〔2022〕4號）《2022年度巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)工作人員工作方案》文件精神及《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才公告》《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）工作方案》有關(guān)規(guī)定，巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位決定補(bǔ)充引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃補(bǔ)充引進(jìn)急需緊缺人才14名。詳見《2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、引進(jìn)范圍及條件

（一）資格條件：

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2．思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

3．年齡需在35周歲以下（1986年12月30日（含）以后出生），引進(jìn)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（含衛(wèi)生健康高級專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)知識和實(shí)踐能力考試通過的），年齡可放寬至45周歲以下（1976年12月30日（含）以后出生）；

4．國內(nèi)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，引進(jìn)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（含衛(wèi)生健康高級專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)知識和實(shí)踐能力考試通過的），學(xué)歷可放寬至國民教育本科及以上，報(bào)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位的需要在縣級及以上公立醫(yī)院工作滿3年；

5．引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)動或考錄（招聘）到巴林右旗以外地區(qū)工作；

6．具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀的全日制本科生、研究生；

3．曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7．在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

8．與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用或聘用的；在本次引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，接受全日制學(xué)習(xí)教育的；在本次引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，出現(xiàn)不得報(bào)名的情形的。

四、引進(jìn)程序

采取網(wǎng)上報(bào)名方式開展，以發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、自我評價、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http：／／rsj．chifeng．gov．cn／）、巴林右旗人民政府網(wǎng)（http：／／www．blyq．gov．cn／）發(fā)布引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

（二）報(bào)名及資格初審

1．采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，在巴林右旗人民政府網(wǎng)（http：／／www．blyq．gov．cn／）報(bào)名。

2．報(bào)名

（1）報(bào)名時間：2023年1月4日9：00時—1月5日17：00時；資格初審截止時間為2023年1月6日17：00時。

（2）每位引進(jìn)人員只能應(yīng)聘一個崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加面試時所使用的證件必須一致。

（3）報(bào)名時，引進(jìn)人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

（4）引進(jìn)人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（5）引進(jìn)人員要認(rèn)真核對所填信息，核對無誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

（6）引進(jìn)人員對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（7）引進(jìn)人員要保持報(bào)名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。

（8）報(bào)名期間，請引進(jìn)人員合理安排時間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時完成報(bào)名有關(guān)事宜。

（9）引進(jìn)人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

3．資格初審

（1）資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由巴林右旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。應(yīng)于引進(jìn)人員網(wǎng)上報(bào)名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回引進(jìn)人員，引進(jìn)人員給予補(bǔ)充或說明。

初審未通過的引進(jìn)人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。

《2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）崗位計(jì)劃表》（附件1）中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由巴林右旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

（2）初審?fù)ㄟ^后，引進(jìn)人員要及時打印《報(bào)名登記表》（一式兩份），以備資格復(fù)審時使用。報(bào)名工作截止后，《報(bào)名登記表》不可打印。

（3）本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

（三）自我評價

即對報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報(bào)名人員自評、相關(guān)部門復(fù)核方式開展，滿分100分。自我評價標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)“公共評價項(xiàng)目”和“崗位個性評價項(xiàng)目”，通過自我評價表方式完成打分。

報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^人員須下載填寫《巴林右旗2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件2）開展自評，于2023年1月7日8：00時至2023年1月9日18：00時，將《評價表》doc格式電子版、《評價表》PDF格式電子版（需要本人簽字）、《報(bào)名登記表》PDF格式電子版及其它佐證材料PDF格式電子版打包（壓縮包重命名為報(bào)名序號＋姓名＋崗位名稱），發(fā)送至指定電子郵箱yqwsjrsg＠126．com。超過規(guī)定截止時間的，不再予以復(fù)核（以郵件接收時間為準(zhǔn)）。

自我評價結(jié)束后，對報(bào)名人員自我評價最終得分和進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行公示。根據(jù)自我評價最終得分，按照崗位需求的人數(shù)1：5比例劃定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時進(jìn)入資格復(fù)審。

自我評價核實(shí)工作由巴林右旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。

（四）資格復(fù)審

報(bào)名人員要按規(guī)定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審（時間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》（一式兩份）、《巴林右旗2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）評價表》原件（報(bào)名人員簽字后的）、《巴林右旗2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）評價表》的佐證材料原件和復(fù)印件（如資格復(fù)審時無法提供《評價表》佐證材料原件，將取消相應(yīng)項(xiàng)目的分值）及報(bào)考崗位要求的資格證原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價得分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審工作由巴林右旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。

（五）面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試，由巴林右旗2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展面試工作，巴林右旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。面試由隨機(jī)聘請的異地相關(guān)專家組成面試組，進(jìn)行面試，面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位引進(jìn)人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）補(bǔ)充引進(jìn)人員總成績的計(jì)算

面試工作結(jié)束后，按照自我評價得分占40％、面試成績占60％計(jì)算考試總成績。

總成績＝自我評價得分×40％＋面試成績×60％

總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。

對實(shí)際到場參加面試人數(shù)多于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，按總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

（七）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由2022年度巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，引進(jìn)人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并由醫(yī)院出具體檢結(jié)論。

補(bǔ)充引進(jìn)人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員列為考察對象。

（八）考察

組織人事部門和衛(wèi)健部門組成考察組對引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面（政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況）考察，形成書面考察材料。對考察不符合補(bǔ)充引進(jìn)條件的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

引進(jìn)人才是黨員的，其黨員檔案的審核由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)。

（九）公示

考察符合補(bǔ)充引進(jìn)條件的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。對公示后放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）手續(xù)辦理

公示結(jié)束后，按干部人事管理權(quán)限，由巴林右旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《＜新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）＞的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）、《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員考核規(guī)定（試行）＞的通知》（中組發(fā)〔2007〕2號）執(zhí)行。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）補(bǔ)充引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如補(bǔ)充引進(jìn)工作人員有直系親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動回避，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消被補(bǔ)充引進(jìn)人員引進(jìn)資格；

（二）如發(fā)現(xiàn)被引進(jìn)人員在補(bǔ)充引進(jìn)任何階段與報(bào)考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

六、其它事項(xiàng)

（一）本方案引進(jìn)工作人員不享受《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）規(guī)定待遇，具體待遇由引進(jìn)人員與用人單位協(xié)商明確。

（二）此次補(bǔ)充人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員關(guān)注。

（三）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在補(bǔ)充人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（四）　未盡事宜請咨詢巴林右旗衛(wèi)生健康委員會。巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476－6221660（報(bào)名期間工作日上午8：30－11：30時，下午14：30－17：30時接受咨詢）。

附件1：2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：巴林右旗2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才（補(bǔ)充引進(jìn)）評價表.docx

附件3：巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才評價表填報(bào)說明.docx

巴林右旗2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月30日