為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》(新右組字〔2019〕43號(hào))文件，經(jīng)新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，開展2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才工作。

一、引才計(jì)劃

新巴爾虎右旗計(jì)劃公開引進(jìn)專業(yè)人才4人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.年齡為18周歲以上;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

4.引進(jìn)人才年齡在35周歲（1988年3月14日以后出生）及以下；

5.自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生（初始學(xué)歷為全日制普通本科<不含專升本>）與全日制研究生同等對(duì)待;在國(guó)(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

6.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年12月31日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

7.在招商、經(jīng)貿(mào)等部門工作5年以上經(jīng)歷的，學(xué)歷可放寬至全日制大專。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人；

2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；

4.政法、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；

8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開引進(jìn)程序和方法

（一）發(fā)布公告

《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才簡(jiǎn)章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月14日至2023年3月23日。

2.報(bào)名人員采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員按要求在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）和《考生誠(chéng)信承諾書》，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明和近期藍(lán)底正面免冠2寸數(shù)碼彩照(電子版)一并壓縮文件后命名為“姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5.報(bào)名郵箱：zzb2023rcyj@163.com。

咨詢電話:0470-6404765；

（三）資格審查

1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行資格審查。報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^后工作人員以回復(fù)郵件方式通知考生初審結(jié)果。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。報(bào)考人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才報(bào)名表》和《考生誠(chéng)信承諾書》，并附本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件、在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn）下載打印二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告、報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的用人單位負(fù)責(zé)解釋。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估以面試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），面試成績(jī)即是總成績(jī)。面試用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試采取面試方式進(jìn)行（加試形式，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定）。

5.面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在總成績(jī)中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

（五）檔案審核和政審考察

1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對(duì)通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

（六）體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗人民政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人員待遇政策

（一）試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人才在新巴爾虎右旗需最低服務(wù)5年(含試用期)。

五、回避制度

此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1.2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才職位表.xlsx

附件2.2022年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)綜合類崗位專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx

附件3，報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書.doc

  新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位

                       專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

                          2023年3月14日