2023年興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)工作需要，全盟部分事業(yè)單位使用事業(yè)編制面向社會公開招聘工作人員。為做好公開招聘工作，根據(jù)《2023年興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》，制定本招聘簡章。

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　本次公開招聘，計(jì)劃使用事業(yè)編制招聘工作人員479名，其中定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）174名、高校畢業(yè)生128名、兼通蒙古語言文字人員17名、優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記7名，優(yōu)秀社區(qū)工作者6名。

 

　　“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

 

　　“大學(xué)生退役士兵”是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。

 

　　“兼通蒙古語言文字”人員是指：熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字并能開展公務(wù)的人員。

 

　　“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記”是指：嘎查村、社區(qū)的基層黨組織主要負(fù)責(zé)人。

 

　　“優(yōu)秀社區(qū)工作者”是指：通過民政部、人力資源和社會保障部組織的社會工作者職業(yè)水平考試，獲得初級、中級、高級資格證書的社區(qū)工作者；獲得旗縣市級以上“最美社區(qū)工作者”榮譽(yù)或其他盟級及以上榮譽(yù)稱號的社區(qū)工作人員。

 

　　“高校畢業(yè)生”是指：應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年，指2021年度、2022年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可報(bào)考高校畢業(yè)生崗位。（2）2021年1月1日至2023年12月31日期間取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可以報(bào)考高校畢業(yè)生崗位。（3）參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報(bào)考高校畢業(yè)生崗位。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┱衅笇ο蠹皸l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍；

 

　　2．遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　3．堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；

 

　　4．品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5．年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1987年3月23日（不含）至2005年3月23日（含）期間出生的，對年齡有特殊要求的崗位以《招聘崗位計(jì)劃表》中的要求為準(zhǔn)。

 

　　6．科右前旗、科右中旗、扎賚特旗、阿爾山市部分崗位限定本旗縣市或周邊旗縣市戶籍（或生源），其他崗位不限制戶籍；

 

　　7．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

 

　　8．技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師班）畢業(yè)人員，可分別比對普通高等學(xué)校?？啤⒈究茖W(xué)歷（根據(jù)國家人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)技工教育“十三五”規(guī)劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕121號）要求）；

 

　　9．面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)合格當(dāng)年在衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的人員，可按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待。經(jīng)住院醫(yī)師正規(guī)化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求一致（根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）要求）；

 

　　10．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　11．崗位所需的其他條件；

 

　　12．部分旗縣以下事業(yè)單位放寬條件的招聘崗位限定最低服務(wù)年限。

 

　　具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》。

 

　?。ǘ┫嚓P(guān)要求

 

　　1．2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2023年12月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）。

 

　　2．對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。

 

　　凡是到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年或被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

 

　　3．下列人員不得應(yīng)聘：

 

　?、僭谧x的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　?、谠囉闷趦?nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　③曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　④在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　⑤現(xiàn)役軍人；

 

　　⑥應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?、叻煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4．全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

 

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1．報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）報(bào)名。

 

　　2．報(bào)名時(shí)間為：“項(xiàng)目人員”崗位、“高校畢業(yè)生”崗位報(bào)名時(shí)間2023年3月23日9:00至3月24日17:00，審查截止時(shí)間3月25日11:30，交費(fèi)截止時(shí)間為3月25日17:00，崗位調(diào)整時(shí)間2023年3月26日至3月27日；一般崗位、“兼通蒙古語言文字”崗位、“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記”崗位、“優(yōu)秀社區(qū)工作者”崗位報(bào)名時(shí)間2023年3月28日9:00至3月30日17:00，審查截止時(shí)間3月31日11:30，交費(fèi)截止時(shí)間為3月31日17:00，逾期不候。

 

　　3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

 

　　應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？疲ū究疲┲两竦乃薪?jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

 

　　工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

 

　　未就業(yè)期間的經(jīng)歷：填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

 

　　應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

 

　　（二）資格初審

 

　　1．資格初審由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。

 

　　負(fù)責(zé)資格審查工作的單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

 

　　2．《招聘崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門和招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。對于崗位條件及資格審核遇到的問題，應(yīng)聘人員可撥打《招聘崗位計(jì)劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。

 

　　3．應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函[2015]523號文件有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功，考試收費(fèi)120元（每人每科50元，報(bào)名費(fèi)20元）。2023年度全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，2022年度全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的，不再退費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶、城鄉(xiāng)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，采取先交后退方式進(jìn)行，這兩類應(yīng)聘人員將所在旗縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶證明、脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話），于筆試結(jié)束后20日內(nèi)發(fā)送電子郵件至興安盟人事考試中心（電子郵箱：xamrsks@163．com），經(jīng)審核確認(rèn)后，退還報(bào)考費(fèi)。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚬P試開考比例（應(yīng)聘交費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3:1。在同一招聘單位內(nèi)部項(xiàng)目人員崗位和高校畢業(yè)生崗位無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)低于開考比例的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，將取消和減少招聘人數(shù)的招聘崗位橫向調(diào)整為一般崗位。一般崗位、“兼通蒙古語言文字”崗位、“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記”崗位、“優(yōu)秀社區(qū)工作者”崗位達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。因報(bào)考被取消的項(xiàng)目崗位和高校畢業(yè)生崗位的應(yīng)聘人員可在一般崗位報(bào)名時(shí)間改報(bào)其他崗位；因報(bào)考被取消的一般崗位、“兼通蒙古語言文字”崗位、“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記”崗位、“優(yōu)秀社區(qū)工作者”崗位的應(yīng)聘人員可在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，撥打本人報(bào)名預(yù)留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理）

 

　?。ㄎ澹┕P試

 

　　1．筆試時(shí)間為2023年5月7日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

 

　　2．筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》2科，試卷為兩個(gè)考試科目的合訂本，滿分分別為150分。具體試卷類別詳見《招聘崗位計(jì)劃表》?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準(zhǔn)。

 

　　3．筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選擇試卷語種，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。應(yīng)聘人員選擇國家通用語言文字試卷的，必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）的，必須用蒙古語言文字作答。對不使用已選擇文字和使用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。報(bào)考“兼通蒙古語言文字”崗位的應(yīng)聘人員必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

 

　　4．筆試綜合成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績＋《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3

 

　　5．根據(jù)相關(guān)政策，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績上加2．5分。

 

　　6．筆試成績=筆試綜合成績＋政策加分

 

　　7．筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　（六）資格復(fù)審

 

　　1．資格復(fù)審由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門等單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　2．從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績出現(xiàn)并列的人員，一并進(jìn)入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人參加筆試取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

 

　　3．資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

 

　　4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

 

　　（七）面試及相關(guān)要求

 

　　1．面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

 

　　2．面試須設(shè)立考官小組，一般由7?—9人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

 

　　3．應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位人員，在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員須現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯成蒙古語言，成績合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過語言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位的應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)只能使用國家通用語言答題。

 

　　應(yīng)聘其他崗位，面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘人員須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

 

　　4．結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（應(yīng)聘人員所在同試題、同考官組考場，所有考生的面試平均成績），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5．采取說課、試講、技能測試、實(shí)際操作、情景模擬等方式面試的，由面試組織部門結(jié)合實(shí)際，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。面試成績未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線，提前公告。

 

　　（八）應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：

 

　　考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

 

　　筆試、面試成績四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　?。ň牛w檢與考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）書記”崗位按1:2的比例進(jìn)入體檢考察范圍）。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1．體檢

 

　?。?）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門等單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，各招聘單位及主管部門應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2．考察

 

　　考察工作由各招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。各招聘單位及主管部門組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位及主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　（十）公示與聘用

 

　　1．各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案。

 

　　擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　2．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報(bào)盟、旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級事業(yè)單位人事綜合管理部門聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

 

　　3．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4．用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　5．各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　　6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　8．對基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員，招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ǘ┰诠_招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄈ┍敬握衅傅挠嘘P(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　附件

 

　　1、《2023年興安盟黨群序列事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

 

 

 

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)、交費(fèi)咨詢電話：0482—3822308

 

　　各級組織、人社部門政策咨詢、舉報(bào)電話：區(qū)號0482

 

　　盟委組織部：8267671 盟 人 社局：8266520

 

　　烏市組織部：8299096 烏市人社局：8299681

 

　　前旗組織部：8399941 前旗人社局：8399593

 

　　中旗組織部：4128282 中旗人社局：4122808

 

　　扎旗組織部：6736272 扎旗人社局：6718046

 

　　突泉組織部：5131030 突泉人社局：5177712

 

　　阿市組織部：7123360 阿市人社局：2773806

 

　　興安盟事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年3月20日