2023年內(nèi)蒙古錫林郭勒東烏珠穆沁旗緊缺人才引進5人公告
東烏珠穆沁旗2023年緊缺人才引進公告
根據(jù)《東烏珠穆沁旗2023年緊缺人才引進工作方案》文件精神，結(jié)合我旗實際，現(xiàn)面向社會公開引進急需緊缺人才5名，具體有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺專業(yè)人才5名，其中中醫(yī)師1名，婦產(chǎn)科醫(yī)生2名，金融類1名，節(jié)能環(huán)保類1名。
二、引進條件
（一）基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，品行端正；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.年齡條件：婦產(chǎn)科醫(yī)生、金融類、節(jié)能環(huán)保類崗位年齡要求在35周歲以下（1987年4月3日以后出生）；中醫(yī)師崗位對取得衛(wèi)生類副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格職稱人員年齡可放寬至45周歲以下（1977年4月3日以后出生）；對取得博士研究生學歷學位人員年齡條件放寬至40周歲以下（1982年4月3日以后出生）。
7.學歷條件：中醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位要求全日制本科畢業(yè)生及以上學歷；金融類崗位要求具有“雙一流”大學（學科）建設(shè)高校全日制碩士研究生學歷，取得博士學位人員；節(jié)能環(huán)保類崗位要求具有“雙一流”大學（學科）建設(shè)高校全日制本科生及以上學歷，取得博士學位人員。
8.中醫(yī)師崗位需同時滿足學歷及職稱條件（取得醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱）。
9.專業(yè)條件：詳見招聘崗位表。招聘崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2020年版）《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
10.一流大學建設(shè)高校以教育部網(wǎng)站 “雙一流”建設(shè)高校名單中一流大學建設(shè)高校（42所）為準（http://www.moe.gov.cn/s78/A22/A22_ztzl/ztzl_tjsylpt/sylpt_jsgx/201712/t20171206_320667.html）；一流學科建設(shè)高校以教育部網(wǎng)站 “雙一流”建設(shè)高校名單中一流大學建設(shè)高校（147所）為準（http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/s7065/202202/t20220211_598710.html）。
(二)下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人或在讀本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；
3.錫林郭勒盟行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
4.被辭退或解除聘用合同的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5.被辭退或解除聘用合同的機關(guān)（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；
6.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；
7.因違法違紀正在被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）報名及資格審核。
1.報名時間。2023年4月3日、4月4日、4月6日。上午9：00--11：30,下午14：30--17：30。
2.報名方式。報名工作采取現(xiàn)場報名方式，同步進行資格審查，每名報考人員只能選擇一個崗位進行報名。引進單位主管部門負責審核職業(yè)資格和工作經(jīng)歷條件，當場告知審核結(jié)果，發(fā)放面試通知單。應(yīng)聘人員須攜帶以下材料：
（1）本人近期正面免冠一寸數(shù)碼彩照3張；
（2）本人身份證、戶口本原件和復印件一份；
（3）本科及以上各階段的學歷學位證書原件和復印件一份（2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學院<系>、校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件（明確所學專業(yè)、入學年月和預(yù)計畢業(yè)時間）或教育部學籍在線驗證報告），教育部學歷證書電子注冊備案表或教育學歷證書電子注冊備案表一份（從中國高等教育學生信息網(wǎng)httP://www.chsi.com.cn下載打印）；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證以及其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件一份；
（5）報名人員屬于盟外機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格審核時，還須提交本人所在單位同意報名的證明原件。
3.報名地點：東烏珠穆沁旗人力資源和社會保障局一樓。
4.本次考試不收取報考費，審查通過，即為報名成功。
5.報考人員應(yīng)認真閱讀引進簡章，仔細對照個人是否符合應(yīng)聘條件，并對所提交材料真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名或聘用資格的，后果自負。
(二)面試。
1.面試通知單領(lǐng)取時間：2023年4月6日，應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照（四證之一）領(lǐng)取，對逾期未領(lǐng)取準考證的，視為自動放棄考試。
2.面試地點設(shè)在本旗，考場地址詳見面試通知單。
3.面試程序及要求
（1）面試工作由旗人才工作領(lǐng)導小組辦公室聘請專家評委組進行面試，滿分100分，最低合格分數(shù)線60。主要采取專業(yè)知識運用能力和實際操作、問答等方式進行?？荚図樞虺楹灈Q定，根據(jù)面試環(huán)節(jié)按照崗位數(shù)1：1比例（劃定最低分數(shù)線為60分）確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。
4.面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。計分方法為在所有面試考官所賦分中去掉一個最高分和一個最低分，其余面試考官所賦分的平均值為考生所得分。面試總分實行百分制，保留小數(shù)點后兩位。
5.招聘計劃內(nèi)同一職位末位面試成績出現(xiàn)并列情況，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
6.按照每個職位報考人員考試總成績60分以上從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
7.本次招考考試各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)缺額的，依次在最低合格分數(shù)線60分及以上人員進行遞補，同一崗位僅遞補一次。
8.面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員面試成績在東烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.dwq.gov.cn/）和“東烏珠穆沁旗人社局”微信公眾號等平臺發(fā)布。
（三）體檢。
體檢在指定醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應(yīng)聘人員需要進行復檢的，應(yīng)在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。
（四）檔案審核和政審考察。
1.東烏旗人力資源和社會保障局對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案審核。
2.用人單位主管部門對檔案審核通過人員進行政審、考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。對考察不合格的，取消引進資格并進行遞補。
（五）研究決定。
根據(jù)面試成績、體檢、考察情況，匯總考察結(jié)果，形成書面考察報告，提交旗人才引進工作領(lǐng)導小組審定，確定擬引進人選。
（六）公示。
根據(jù)旗人才引進領(lǐng)導小組研究確定人選，在東烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，設(shè)立投訴舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題核實后決定。
（七）聘用。
1.公示無異議，經(jīng)旗人才引進工作領(lǐng)導小組下發(fā)引進文件，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進手續(xù)。用人單位應(yīng)與引進人才簽訂5年及以上聘用合同。引進人才實行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個月，其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。
2.對聘用文件印發(fā)后無正當理由放棄的，記入本人誠信檔案。
3.2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生未在2023年12月31日前取得學歷、學位證書的，取消聘用資格。
四、政策待遇
引進人才納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照東烏旗事業(yè)單位相關(guān)政策執(zhí)行，并享受《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法》（錫署發(fā)〔2022〕133號）第十二條規(guī)定的下列優(yōu)惠政策：
（一）安家費。按照《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法》（錫署發(fā)〔2022〕133號）文件規(guī)定，對第八類人才，取得正高級、副高級、中級職稱人員，分別按照每人15萬元、10萬元、8萬元的標準給予安家費，對取得博士、碩士研究生、本科學歷人員，分別按照每人10萬元、8萬元、5萬元的標準給予安家費。安家費第一年發(fā)放60%，第二至第五年每年發(fā)放10%。
（二）戶口遷移。引進人才可在我旗落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。
（三）子女入學。對引進人員有就讀基礎(chǔ)教育階段學校子女的，可選擇旗內(nèi)學校（幼兒園）就讀，由旗教育局負責辦理入學手續(xù)。
（四）配偶就業(yè)。第八類1、2項人才配偶屬機關(guān)事業(yè)單位正式職工的，由旗組織、人事部門和編制管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；不是機關(guān)事業(yè)單位正式職工的，根據(jù)本人意愿可在企業(yè)推薦就業(yè)崗位。鼓勵引進人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓，并按照有關(guān)規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
（五）職稱評聘。引進時，引進人才參加專業(yè)技術(shù)資格評審的，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制，符合條件的可破格申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。引進人才（不含初次就業(yè)的引進人才）取得專業(yè)技術(shù)資格并符合聘用政策的，可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不受試用期限制。如引進單位無相應(yīng)空缺崗位的，通過設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。
（六）科研經(jīng)費。在第一聘期內(nèi)承擔國家、自治區(qū)、盟市級科研項目、課題的，分別按每項20萬元、10萬元、5萬元的標準給予一次性科研經(jīng)費。
五、紀律和監(jiān)督
（一）本次人才引進工作，由旗紀委監(jiān)委派駐東烏旗人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
（二）人才引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。對工作人員和報考人員在本次引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。
六、其他事宜
（一）本次人才引進工作在旗人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，具體工作由人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，實施過程中出現(xiàn)的問題由人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
（二）對報考人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合引進條件的，一律取消引進資格，并記入誠信檔案。
（三）咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：
0479-3222925（東烏旗人力資源和社會保障局）
0479-3229858（東烏旗衛(wèi)生和健康委員會）
0479-3226676（東烏旗發(fā)改委）
0479-3221131（地方金融發(fā)展綜合服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：
0479-3220951（東烏旗紀委監(jiān)委駐農(nóng)科局紀檢監(jiān)察組）
