為做好教師補充工作，保障教育教學的有序開展，經(jīng)通遼市教育局、通遼市人力資源和社會保障局、通遼市編辦批準，奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組組織開展2023年校園招聘工作。

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（四）堅持人崗相適、人事相宜；

（五）堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

二、組織實施

招聘工作由奈曼旗校園招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，在市委編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市教育局的指導監(jiān)督下實施。

三、招聘計劃、對象

奈曼旗本次公開招聘26名列編教師。具體崗位詳見附件《奈曼旗2023年度普通高中校園招聘教師崗位表》（簡稱《招聘崗位表》，下同）。

招聘對象為省級及以上重點直屬師范院校（校本部）的師范類專業(yè)2023屆（含擇業(yè)期未就業(yè)的2021屆和2022屆畢業(yè)生）學歷學位證俱全的本科及以上畢業(yè)生。

四、應(yīng)聘人員基本條件

(一)應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

5.學歷、專業(yè)和執(zhí)（職）業(yè)準入資格等條件，以《招聘崗位表》規(guī)定為準，資格條件取得時間截至報名開始日（招聘對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，教師資格證可在2023年8月31日前提供）。

學歷應(yīng)為省級及以上重點直屬師范院校（校本部）的師范類專業(yè)本科及以上學歷，所學專業(yè)與所報崗位專業(yè)一致。

應(yīng)聘人員須具有相應(yīng)的教師資格證書，教師資格證書的專業(yè)應(yīng)與所學專業(yè)一致。

6.應(yīng)聘人員所學專業(yè)必須與招聘崗位限定的學科專業(yè)要求相匹配。

7.所聘學科教師均為通用語言文字教學和授課，需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。

應(yīng)聘人員須在報名開始日之前取得普通話水平測試等級證書，否則不得報考。

8.應(yīng)聘人員面試統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

9.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

10.崗位所需的其他條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘的公告在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局官方網(wǎng)站及東北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學等重點院校網(wǎng)站發(fā)布。公告發(fā)布時間不少于5個工作日。

（二）報名

報名采取現(xiàn)場報名和郵箱報名兩種方式進行。

1.現(xiàn)場報名時間及地點：2023年4月8日9:00至12:00，內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)球類館（其他省級及以上重點直屬師范院校（校本部）符合報考條件的畢業(yè)生均可到此處報名）。

2.郵箱報名時間：2023年4月7日9:00至4月8日12:00，郵箱地址nmjtjrsg@126.com（請將高考成績單和大學學業(yè)水平成績單掃描件同時上傳）。

招聘單位負責解釋招聘中涉及的有關(guān)學歷、學位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格條件方面的問題。

每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證信息進行報名，嚴禁同一考生使用不同信息重復(fù)報名。

按照中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定實行回避制度。

（三）資格審查

1.資格初審?，F(xiàn)場報名的資格初審工作由奈曼旗校園招聘工作小組組織招聘單位，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息與報名同步進行。當場告知審查結(jié)果及面試相關(guān)事宜。

2.資格復(fù)審。應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時須提供高考成績單和大學學業(yè)水平成績單，校園招聘工作領(lǐng)導小組對通過資格初審的應(yīng)聘人員提交的報名信息與取得的證件等進行綜合審核。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進入面試。

（四）面試

1.面試工作由奈曼旗校園招聘領(lǐng)導小組負責組織實施。

2.本次校園招聘報名人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例不低于3:1（含3:1）。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講的方式進行。面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。。

3.每組面試評委由7人組成。由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔任，非用人單位評委人數(shù)應(yīng)不低于二分之一。

4.面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），并當場公布。面試成績設(shè)置最低控制分數(shù)線70分，面試成績須達到控制分數(shù)線及以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

5.面試后，由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)面試成績以及學業(yè)成績、在校政治表現(xiàn)等進行綜合評定，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

（五）體檢

1.按照面試成績由高分到低分的順序，對照各崗位計劃招聘人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察程序。同一崗位進入體檢、考察范圍人員面試成績相同時，通過加試決定取舍。

2.體檢工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組指定體檢機構(gòu)進行。體檢項目及標準參照公務(wù)員錄用體檢和教師資格認定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

（六）考察

考察工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組按照有關(guān)規(guī)定和要求對應(yīng)聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾煲话悴扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料，報奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組。

（七）公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在“奈曼教育”微信公眾號上公示，公示期不少于5個工作日。

（八）選崗

根據(jù)面試成績由高到低選擇聘用崗位。

（九）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，期限為5年（含試用期），試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

六、取消資格情形

（一）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格；

（二）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)問題的一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（四）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

（五）未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的考生，取消聘用資格；

（六）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的聘用人員，取消聘用資格；

（七）擬聘用人員從在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（八）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（九）擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。

（四）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

七、紀律要求

（一）在校園招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號令）處理。

（二）按照“誰審查、誰負責”的原則，各資格審查單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負責。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。

資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、其他事項

（一）本年度校園招聘在資格審查、面試、審核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。

（二）本年度校園招聘考試不指定考試中指導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

（三）本次招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。

（四）本方案由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件下載：

1.奈曼旗2023年度普通高中校園招聘教師崗位表

2.報名登記表

奈曼旗2023年校園招聘工作領(lǐng)導小組

2023年4月3日