為全面加強五原縣教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，解決部分學科教師緊缺問題，盡快滿足教育教學需求，現(xiàn)面向國家普通高等院校公開招聘急需緊缺教師并就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘應往屆畢業(yè)生共計12名。其中：高中語文2人、高中數(shù)學2人、高中英語1人、高中地理2人、高中物理2人、高中生物3人。

專業(yè)要求詳見附件:《2023年五原縣急需緊缺教師專項招聘崗位表》。

招聘6所教育部直屬師范院校全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，內(nèi)蒙古大學、內(nèi)蒙古師范大學的全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）應聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。具有與應聘崗位相應的教師資格證書。對未獲得相應教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學工作，取得相應的教師資格證書時間截止到2023年12月31日。

6.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應聘語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

7.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下（含18周歲和35 周歲）；招聘博士研究生、副高級以上職稱的人員，年齡可適當放寬，具體由用人單位在招聘崗位表中明確。年齡計算日期從公告發(fā)布日計算。

8.具備應聘崗位所要求的其它資格條件。

以上條件中，應聘人員學歷學位取得日期截止到報名開始日前（2023年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止至2023年12月 31日）；其它資格條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。

（二）按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕2號），要合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)學校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，專業(yè)條件需設置到學科類別或不作限制。除確有必要外，招聘條件一般不作工作年限要求。

（三）下列人員不得應聘

1.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含2023年應屆畢業(yè)生）。

2.試用期和未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員（列編招聘）及服務期內(nèi)的“特崗教師"

3.巴彥淖爾市內(nèi)公辦學校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。7.現(xiàn)役軍人。

8.應聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位的人員

9.法律法規(guī)規(guī)定不得應聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員

（七）全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘流程

（一）報名

五原縣第一中學急需緊缺教師專項招聘工作小組將赴內(nèi)蒙古師范大學參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2023年教育行業(yè)專場招聘會，優(yōu)秀畢業(yè)生可直接現(xiàn)場報名，并按相關(guān)要求填寫《2023年五原縣第一中學急需緊缺教師公開招聘報名表》。

1.報名采用現(xiàn)場報名方式進行。

2.同一次招聘，每位應聘人員只能應聘一個崗位。且必須使用有效居民身份證（或護照）報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。

3.報名時，應聘人員須先簽署《應聘人員誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息。

4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

應聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。

5.招聘崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業(yè)的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

7.本次教師公開招聘共設六個崗位，招聘教師12人，根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布情況，可適當降低開考比例或不設開考比例，劃定最低成績合格線。

8.五原縣第一中學在招聘崗位表中公布咨詢電話，并在報名現(xiàn)場安排專人解答。

（二）資格審查

1.資格初審工作由五原縣第一中學負責。

2.五原縣第一中學在應聘人員報名后提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的， 以電話或其他方式簡要說明理由，對填報信息不全的不予通過。

3.應聘人員在報名信息初審通過后，不得再改報其他崗位。

4.招聘崗位表中涉及的有關(guān)學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由五原縣第一中學負責解釋。

五原縣第一中學嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不隨意放寬專業(yè)條件。建立雙人審查、集體研究、領導簽字等制度，對應聘人員所學專業(yè)界定不清，要按相關(guān)規(guī)定，集體研究后再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

四、面試及相關(guān)要求

1.人員范圍：資格審查通過人員。

2.時間、地點：面試時間、地點及相關(guān)要求在資格審查通過后現(xiàn)場告知。

面試考場的設置符合有關(guān)要求，五原縣第一中學對應聘人員面試過程進行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管，將面試評分表、面試成績匯總表、面試過程音像資料以及各類試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。資格復審符合條件的應聘人員按照規(guī)定時間、地點參加面試，且須在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

3.面試采取“試講+現(xiàn)場答辯”的形式進行，備課時間為40分鐘，試講12分鐘，現(xiàn)場答辯3分鐘?！?023年五原縣第一中學教師招聘面試評分表》設定評課得分點，已涵蓋了以上內(nèi)容，滿分100分。

4.面試設立考官組，由五原一中急需緊缺教師專項招聘工作小組按相關(guān)規(guī)定每組選聘7名面試考官，由外聘考官和當?shù)乜脊俳M成，外聘考官人數(shù)不低于考官組總?cè)藬?shù)的1 / 2。面試試題的抽取過程由紀檢部門全程監(jiān)督。試題命制根據(jù)科目內(nèi)容的專業(yè)特點選定教材章節(jié)。當日內(nèi)，同一崗位必須使用同一套試題，在同一考官組連續(xù)時間內(nèi)進行。

5.面試采取現(xiàn)場打分原則。7名考官根據(jù)面試人員的講課答辯情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，面試得分保留兩位小數(shù)。

6.面試評分表和面試成績匯總表須由計分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。面試結(jié)束后當場向應聘人員公布成績。

7.面試設定最低合格分數(shù)線70分。

8.面試結(jié)束后，按成績依次確定擬錄用人員，當場簽訂《2023年五原縣第一中學緊缺教師專項招聘意向協(xié)議書》，如有不同意簽訂者，依次按成績遞補，但不得低于最低合格分數(shù)線。

五、體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，并列人員以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的加試（加試形式由各招聘單位根據(jù)實際確定），按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢在五原縣組織人社部門指定的五原縣人民醫(yī)院進行，由五原縣第一中學負責組織實施。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1個月內(nèi)完成。應聘者須在規(guī)定時限內(nèi)進行體檢，因應聘者個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

2.體檢時，要求體檢單位做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，應在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應聘者進行復檢。

3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)生與被體檢應聘人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

（二）考察

1.考察中檔案審核工作由縣級組織人社部門會同五原縣教育局統(tǒng)一進行，要認真審核應聘人員檔案材料，按實際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘檔案審核情況登記表》并按管理權(quán)限報五原縣組織人社部門備案。

2.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。具體考察時間、方式等由各用人單位主管部門確定。

3.考察工作應在體檢工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。應聘人員須在規(guī)定時限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄?？疾觳缓细竦?，經(jīng)五原縣教育局研究確定，可取消其聘用資格。

六、公示與聘用

1．五原縣教育局根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，上報市教育局，擬聘用人員在五原縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。同時，須公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2．公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，用人單位主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；

（2）2022屆、2023屆普通高等學校畢業(yè)生2023年12月31 日前未取得相應的教師資格證書的；

（3）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

（4）試用期間或期滿考核不合格的；

（5）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（6）擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報到的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5.擬聘用人員備案。公示期滿無異議的擬聘人員，五原縣教育局報市教育局，由市教育局統(tǒng)一報市組織人社部門辦理聘用審批備案。

七、待遇與要求

公示期滿無異議的擬聘人員，旗縣區(qū)報市教育局，由市教育局統(tǒng)一報市組織人社部門辦理聘用審批備案。

依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同中，學校與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、其他事項

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（二）應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

（三）本次公開招聘考試不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

（四）本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應網(wǎng)站上發(fā)布。

（五）本公告由五原縣緊缺教師專項招聘領導小組辦公室負責解釋。

（六）咨詢電話

1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：

0478-7828850 18647855198

2.監(jiān)督舉報電話：

0478-7960312、0478-7960309

附件：2023年五原縣急需緊缺教師招聘崗位表.xls