關(guān)于公布2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1. 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（7）報(bào)考人員學(xué)歷要求為碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為2023年4月10日之前。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定;

 

　?。?）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1982年4月10日以后出生）,取得博士學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過50周歲（1972年4月10日以后出生）。

 

　　2. 以下人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的研究生；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　（8）現(xiàn)役軍人；

 

　　（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3. 報(bào)名要求

 

　?。?）報(bào)名人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。 報(bào)名時(shí)間為2023年4月10日至2023年4月14日（9:00—17:00），所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　（4）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2. 資格審查材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）;

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

 

　　（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

 

　　3. 本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4. 如資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）評估認(rèn)定

 

　　1. 評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識能力測試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言文字作答，專業(yè)知識能力測試須使用相應(yīng)語種作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識能力測試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　2. 評估認(rèn)定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　3. 總成績計(jì)算

 

　　評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)知識能力測試成績×50%。

 

　　成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

 

　　按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市人民政府外事辦公室網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　1. 體檢工作由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2. 對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　?。ㄎ澹n案審核和考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（六）公示聘用

 

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市人民政府外事辦公室官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市政府外事辦公室黨組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

 

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、檔案審核、政審考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位評估認(rèn)定總成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)?！?023年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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