為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引各類人才到我旗重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，根據(jù)《克什克騰旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》文件精神及有關(guān)要求，2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才15名。詳見《2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表》（附件2）

三、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，無違法違紀(jì)情況；

4.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1987年5月 18日（不含）至2005年5月18日（含）期間出生的；部分崗位年齡可適當(dāng)放寬（附件2）；

5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

8.崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截至2023年7月31日。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截止公告發(fā)布之日。

（二）不得報(bào)名的情形

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（即2023年8月1日后的畢業(yè)生）；

2.列編招聘的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

8.參與其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對象人員（以公告為準(zhǔn)），在近三年克什克騰旗人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動(dòng)放棄人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公告時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、報(bào)名與資格審核

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及克什克騰旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）報(bào)名及資格審核

1.2023年6月5日至6月6日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00），凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《克什克騰旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件1），將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明（需提供勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)記錄）等必要佐證材料，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、相關(guān)資格證書、一寸免冠照片4張等其他材料，交克什克騰旗黨政綜合樓408室（現(xiàn)場審核原件，填報(bào)登記表一份和所有相關(guān)材料提供復(fù)印件一份）。

每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從（?？疲┍究飘厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

3.應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格。

應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

4.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、開展評審

對于資格復(fù)審合格人員，由人才引進(jìn)企業(yè)組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質(zhì)，評審后確定進(jìn)入面試人員。資格審核結(jié)果及進(jìn)入面試人員名單，將在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公告，請考生密切關(guān)注。

六、面試及成績計(jì)算

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證，面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取事宜，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公告。

2.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件（居民身份證或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）和準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

面試設(shè)立考官組，面試考官一律異地聘請，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

4.應(yīng)聘人員面試時(shí)使用國家通用語言文字作答。

5.對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績并列，保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定。

7.應(yīng)聘人員考試成績的計(jì)算：應(yīng)聘人員考試成績＝面試成績。

應(yīng)聘人員考試成績在克什克騰人民政府網(wǎng)站公布，請考生密切關(guān)注。

七、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在克什克騰人民政府網(wǎng)站公布。

1.體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢檢查不合格空出的崗位，依次遞補(bǔ)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格，空出的崗位可依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示結(jié)束后，應(yīng)聘人員到企業(yè)工作，并由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)（詳見附件2）。

3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.對原工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

5.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

1.辦理入職手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

2.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

3.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、人才引進(jìn)有關(guān)問題說明

（一）錄用的人才，在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)做好日常管理，定期向旗人社局反饋其工作狀況。期間，聘用人員和企業(yè)均可依法解除勞動(dòng)合同并終止享受人才引進(jìn)政策，由企業(yè)報(bào)旗人社局備案；如遇企業(yè)破產(chǎn)倒閉等非聘用人員原因致聘用人員不能在所聘企業(yè)繼續(xù)工作時(shí)，則由企業(yè)就聘用人員在企業(yè)工作期間的表現(xiàn)和工作業(yè)績等情況進(jìn)行綜合評價(jià)，向旗人社局申報(bào)，由旗人社局統(tǒng)籌安置到其他企業(yè)繼續(xù)工作，工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（二）對錄用人才的考核，分為年度考核和期滿專項(xiàng)考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織考核，對于考核不合格者，會(huì)商旗人社局后，予以辭退。期滿專項(xiàng)考核為3年服務(wù)期滿時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對人才3年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)績等情況進(jìn)行綜合申報(bào)，旗人社局組織考核。

（三）錄用的人才在3年服務(wù)期滿且期終考核合格后，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所占人才專項(xiàng)編制收回，不再保留事業(yè)編制；不選擇留在企業(yè)工作的，可由旗委編辦、旗人社局等部門按照其所學(xué)專業(yè)、工作情況和事業(yè)單位崗位需求，納入事業(yè)編制，到相應(yīng)事業(yè)單位工作。

（四）咨詢電話

咨詢時(shí)間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。

克旗人社局咨詢電話：0476-5235280，負(fù)責(zé)公告的解釋工作。

本公告由克什克騰旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：克什克騰旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.xls

附件2：2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表.xls

克什克騰旗人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月18日